- CyberACEはサイバーエージェントが株式を100%保有する、2018年設立のインターネット広告会社です。
- 営業職の年収は426万円〜800.4万円、年間休日は124日と求人票に記載されています。
- ONE CAREERの社員クチコミは0件で、本体とは別会社のため数字と条件で判断する必要があります。
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CyberACEの会社概要と事業内容

CyberACEの企業概要
CyberACE(サイバーエース)は、株式会社サイバーエージェントが株式を100%保有する子会社です。公式サイトの会社概要によると、設立は2018年5月1日、資本金は1億5千万円、本社は東京都渋谷区の渋谷スクランブルスクエア20階にあります。
代表取締役社長は西島大氏で、事業内容は「インターネット広告事業」と記載されています。求人票ではサイバーエージェントの広告事業部と連携しながら案件を進める旨が書かれており、グループの運用ノウハウを活用できる立場にあります。

会社の基本情報を表にまとめます。従業員数は掲載媒体によって差があり、HERP Careerの求人では133名、Greenの企業ページでは120人と記載されています。募集時期の違いによるものとみられるため、120〜133名程度と捉えておくのが現実的です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社CyberACE(サイバーエース) |
| 設立 | 2018年5月1日 |
| 資本金 | 1億5千万円 |
| 株主 | 株式会社サイバーエージェント100% |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア20階 |
| 従業員数 | 120〜133名(媒体により差あり) |
| 事業内容 | インターネット広告事業 |
出典は公式サイトの会社概要、HERP Career、Greenの企業ページです。
事業内容と5つのサービス
公式サイトでは、事業をデジタルマーケティング、クリエイティブ制作支援、データ活用、リスキリング事業、プロダクトの5つに整理しています。広告運用だけの会社というイメージは、すでに古くなっています。
- デジタルマーケティング(インターネット広告国内トップシェアのグループのアセットを活用)
- クリエイティブ制作支援(自社開発の「極AIシリーズ」を全顧客に提供)
- データ活用(計測からモニタリング基盤の構築まで一気通貫)
- リスキリング事業(視聴型と実践型の研修パッケージ、助成金対象のプランもあり)
- プロダクト(AIとデータを活用した自社開発)
5つに共通するのは、広告運用で培った知見をAIやデータの領域に広げている点です。ONE CAREERの求人には、自社プロダクト「CARU」でAIエージェント機能を開発するバックエンドエンジニアの募集も見られます。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起広告代理店の営業というと「メディアを売る仕事」を想像しがちですが、CyberACEは運用とAIツールの両方で価値を出す会社に変わりつつあります。転職を考えるなら、古い口コミより公式の最新情報を優先してください。
サイバーエージェント本体との違い
親会社と同じ「サイバーエージェント」の名前で語られがちですが、CyberACEは別法人です。Web幹事の企業情報では、主な支援先は中堅企業やこれから広告に力を入れる企業とされています。
大手広告主を中心に扱う本体とは顧客層が異なるため、中堅企業の経営者や事業責任者と近い距離で提案する機会が多くなると考えられます。一方で、給与テーブルや評価制度は別会社として設計されているため、本体の条件をそのまま当てはめることはできません。
公式サイトに掲載されている事例では、Google/Yahoo!のPLA・P-MAX配信の棲み分け施策で顧客収益が214%に増額した例などが紹介されています。数字は個別事例の成果であり、会社全体の平均ではない点には注意が必要です。
サイバーエージェントグループには複数の子会社があり、社名が似ていても事業や条件は異なります。応募前に、求人票の会社名・所在地・職種を公式サイトの会社概要と照らし合わせておくと、取り違えを防げます。
CyberACEへの転職難易度と選考の流れ


募集職種と応募要件
CyberACEの募集は営業系と技術系に分かれます。HERP Careerに掲載された福岡支社のアカウントプランナー(Web広告営業)では、必須スキルが「法人営業経験」と「最低限のExcel/PowerPointスキル」とされ、未経験でも意欲があれば歓迎と書かれています。
ONE CAREERには、AIエージェント機能を開発するバックエンドエンジニアの求人(年収600万円〜1,000万円)も掲載されています。営業と開発で求められる要件は大きく異なるため、職種ごとに確認が必要です。
仕事内容は、クライアントの課題ヒアリング、戦略立案と提案、配信ディレクション、結果を踏まえた施策提案までを一貫して担当する形です。提案から運用まで同じ担当者が持つ点が、このポジションの特徴といえます。
選考フローと体験談の傾向
ONE CAREERの選考体験談は5件掲載されています。2025年2月の経営企画(女性)は1次面接と最終面接を経て最終選考で不合格、2024年2月の法人営業(男性)はカジュアル面談を経て最終選考で不合格と記載されています。
件数が少ないため断定はできませんが、最終選考まで進んでも不合格になる例があることは読み取れます。求人票に選考フローの記載がないため、面接回数は応募時に確認しておくと安心です。



体験談の本文は会員向けで、私も詳細までは確認できていません。数が少ない情報で難易度を決めつけず、エージェント経由で最新の選考情報を聞くのが確実です。
選考対策と準備事項
体験談から分かる準備の方向性は、転職理由の一貫性と広告領域への関心の2点です。ONE CAREERの転職体験談では、光通信やラクスルから転職した2人が、それぞれ尊敬できる上司の環境と、デジタル広告の重要性の高まりを理由に挙げています。
- なぜ広告運用・デジタルマーケティングなのかを具体的な経験と結び付けて話せる
- 法人営業の実績を数字(達成率・受注件数など)で説明できる
- CyberACEを選ぶ理由を、サイバーエージェント本体との違いを踏まえて語れる
- 公式サイトの事業内容(AI、データ活用、リスキリング)を読み込んでおく
この4つに共通するのは、「広告業界なら何でもよい」ではなく「この会社で何をしたいか」を示す姿勢です。選考では、その具体性が評価されると考えられます。
転職理由は「前職の不満」から入らず、「CyberACEでやりたいこと」を先に置くと伝わりやすくなります。前職の経験が広告提案にどう活きるかを、数字を交えて1分程度で話せるよう準備しておきましょう。
CyberACEの年収の実態


平均年収と求人の年収レンジ
ONE CAREERでは、CyberACEの平均年収は534万円と掲載されています。ただし年収・給与に関する社員クチコミは0件で、口コミに基づく集計ではなく参考値にとどまる点に注意が必要です。
より確実な手がかりになるのが求人票です。福岡支社のアカウントプランナーの求人では、年俸426万円〜800.4万円(月給355,000円〜667,000円、固定残業代を含む)と記載されています。
| 区分 | 年収・月給 | 出典 |
|---|---|---|
| 平均年収(参考値) | 534万円 | ONE CAREER |
| アカウントプランナー(福岡支社) | 年俸426万円〜800.4万円(月給355,000円〜667,000円) | HERP Career |
| バックエンドエンジニア(AIエージェント開発) | 600万円〜1,000万円 | ONE CAREER |
表の通り、職種と経験で幅が大きくなっています。下限と上限の差は営業職で約374万円あり、入社時の評価で位置が決まると考えられます。
固定残業代を含む年収の見方
求人票の月給には固定残業代が含まれると明記されています。月給を12か月で換算すると355,000円は約426万円、667,000円は約800万円となり、年俸の下限・上限とほぼ一致します。
賞与を別枠とせず、月給の12か月分が年俸の枠になっていることが数字から読み取れます。固定残業代が何時間分で、いくらなのかは求人票に明記がないため、面談で必ず確認したい項目です。



年収の比較は「額面」だけでなく「基本給の部分」で見るのがコツです。固定残業代の時間数が多いと、実質の時給は下がります。内定前に内訳を聞いて損はありません。
年収を上げるためのポイント
求人票の幅を踏まえると、年収を上げる最も確実な方法は、入社時点でレンジの上側を狙うことです。そのためには法人営業での実績を数字で示し、提案から運用まで担える点をアピールする必要があります。
- 前職の受注額・達成率・担当社数などを具体的な数字で整理する
- 広告運用の経験や資格があれば、職務経歴書の冒頭に置く
- AI・データ活用の経験があれば、プロダクト系の職種も検討する
営業職よりも技術職の方が提示レンジの上限が高い傾向にありますが、求められるスキルも異なります。自分の経験が活きる職種を選ぶことが、年収面でも有利になります。
年収交渉は、現年収と希望額に加えて「根拠になる実績」をセットで伝えると通りやすくなります。求人票のレンジの中でどの水準を目指すのか、事前に自分の中で数字を決めておきましょう。
CyberACEの評判ときついと言われる理由


口コミ・評判が少ない現状
ONE CAREERでは、CyberACEの社員クチコミは全カテゴリで0件です。年収、キャリアパス、残業、女性の働きやすさのいずれも同様です。「きつい」「ホワイト」といった評価を裏付けるだけの公開データは、現時点では乏しい状況です。
設立が2018年と新しい会社で、従業員数も120〜133名規模のため、口コミが蓄積しにくい側面があります。評判が少ないことは問題があるという意味ではありませんが、判断材料が足りないことは正直に伝えておきます。
きついと言われやすい構造的な要因
ここからは公開情報をもとにした推察です。Greenの企業ページでは平均年齢27歳と記載されており、若手中心でスピード感のある環境とみられます。
- 法人営業とWeb広告運用を一人で担うため、業務範囲が広い
- 提案から配信ディレクション、振り返りまで一貫して担当する
- 求人の月給に固定残業代が含まれており、繁忙期は労働時間が伸びる可能性がある
- 広告の成果が顧客の事業に直結するため、数字への責任が重い
この4つはいずれも広告運用会社に共通する傾向であり、CyberACE固有の問題とは限りません。ただし、入社前に1日の流れや担当社数を確認しておくと、ミスマッチを減らせます。



「きつい」は人によって基準が違います。成長機会が多い裏返しで忙しさがあるのか、単に負荷が高いのかは、面談で具体的に聞くのが一番です。
転職者の声に見る入社理由
ONE CAREERの転職体験談は2件あります。1件は光通信の法人営業(リーダークラス)から転職した例で、社内の噂や上司の姿勢に尊敬できる人が少ないと感じたことが理由とされています。
もう1件はラクスルのインサイドセールスからメディアプランナーとして転職した例で、顧客対応を通じてデジタル広告の重要性を実感し、オンラインとオフラインを横断するマーケティングを志向したことが理由です。
2件に共通するのは、営業経験を土台に、より専門性の高い広告領域へ進むという動機です。ただし2件だけでは全体像とはいえず、あくまで参考にとどめてください。
口コミが少ない会社では、複数のサイトを横断して確認するほか、カジュアル面談で現場社員に質問するのが有効です。残業時間・1日の流れ・担当社数・評価の基準は、必ず具体的な数字で聞いてみましょう。
CyberACEの働き方と福利厚生


休日・休暇と勤務時間
HERP Careerの求人によると、完全週休二日制(土日祝)で、夏季休暇3日、年末年始5日を含めた年間休日は124日です。有給休暇は10〜12日と記載されています。
年間休日124日は、営業職としては標準以上の水準です。社会保険も完備されており、休日面では安心して働ける条件が整っています。
福利厚生と制度
求人票には、服装自由、社員食堂・食事補助、、ランチ補助、書籍代補助、里帰り費用補助といった制度が並んでいます。在宅勤務・リモートワークと副業は「一部従業員のみ」という但し書き付きです。
同じ求人票で退職金の有無について「無」と「退職金制度有」の両方が記載されており、内容に矛盾が見られます。応募前に確認が必要な項目です。
東京本社と福岡支社の勤務地
本社は渋谷スクランブルスクエア20階で、福岡支社は福岡市中央区天神のメットライフ天神ビル12階と求人票に記載されています。福岡支社は立ち上げの募集で、サイバーエージェント広告事業部とも連携する体制です。
地方拠点での募集は、東京の求人より競合が少ない可能性があります。地方で広告業界に挑戦したい方には、検討に値する選択肢です。



求人一覧では勤務地が東京都中央区、港区、福岡県と複数表記されており、拠点の最新状況は流動的です。応募する職種の勤務地は、必ず面談で確認してください。
「在宅勤務可」「副業OK」とあっても、適用範囲が一部の従業員に限られるケースがあります。自分の職種・等級で使える制度かどうかを、選考の中で具体的に確認しておくと入社後のギャップを避けられます。
CyberACEへの転職が向いている人・向いていない人


向いている人の特徴
求人票の「求める人物像」には、IT人材として成長したい方、クライアントの成長に真剣に向き合える方、変化を楽しみスピード感を持って動ける方などが並びます。変化の速い環境を前向きに捉えられる人が向いています。
- 法人営業の経験を活かし、広告運用という専門性を身につけたい
- AIやデータ活用など、新しい領域にも関心がある
- 自ら行動し、責任を持って顧客に提案したい
- Greenの企業ページにある「年齢・経歴関係なく発言し合えるフラットな関係」に魅力を感じる
向いていない人の特徴
一方で、合わない可能性があるのは次のような人です。いずれも公開情報からの推察であり、個人差があります。
- 業務範囲が明確に決まった環境で、安定して働きたい
- 数字や成果への責任を負うことに強い負担を感じる
- 在宅勤務や副業を前提に職場を選びたい(適用は一部の従業員のみ)
- 指示を待って動く働き方を好む
向き不向きは、会社の良し悪しではなく、自分が仕事に求める条件との相性で決まります。優先順位を整理してから応募すると判断を誤りにくくなります。
他の選択肢との比較
広告業界への転職を考える場合、CyberACE以外の選択肢も視野に入れておきましょう。判断材料を整理するための比較表です。
| 選択肢 | 特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|
| CyberACE | サイバーエージェントグループの運用ノウハウを活用できる。中堅企業が主な支援先 | 運用スキルを短期間で身につけたい人 |
| サイバーエージェント本体 | 大手広告主を含む幅広い案件 | 大規模な案件に挑戦したい人 |
| 事業会社のマーケティング職 | 自社の商品・サービスを深く扱う | 一つの事業に腰を据えたい人 |
CyberACEは「運用ノウハウをグループ基盤から得ながら、中堅企業と近い距離で働ける」位置づけです。自分が何を優先するかによって、他の選択肢が適する場合もあります。



どこが正解かは人によって違います。迷ったときは、5年後にどんなスキルを身につけていたいかから逆算して考えてみてください。
「なぜ今の会社では実現できないのか」「CyberACEなら何が叶うのか」を紙に書き出してみましょう。2つの答えが具体的であるほど、志望動機に説得力が生まれ、入社後のミスマッチも減ります。
CyberACEへの転職を成功させる進め方


転職エージェントの活用
CyberACEは社員クチコミが公開されておらず、選考情報も限られています。こうした会社こそ、転職エージェントを通じた非公開情報の収集が有効です。
エージェントに依頼すると、面接の傾向、求める人物像、年収の決まり方などを事前に聞けます。条件交渉を代行してもらえる点も、固定残業代を含む年収を考える際に役立ちます。
CAREERFOCUSの運営会社が提供するFOCUS AGENTでも転職相談を受け付けています。複数のエージェントを併用して情報を比較するのが基本です。
応募前に確認したい事項
公開情報だけでは分からない点が複数あります。次の項目は、面談や内定前の段階で必ず確認しましょう。
- 固定残業代の時間数と金額
- 1日の流れ、担当する顧客数、チームの人数
- 評価制度と昇給のタイミング
- 在宅勤務・副業の適用範囲
- 退職金制度の有無
確認事項を具体的に聞けるかどうかで、入社後の納得感が大きく変わります。遠慮せず質問することが、結果として双方にとって良い選考になります。



情報が少ない会社への転職は、不安を感じて当然です。だからこそ、一人で抱え込まずに第三者に相談してください。私たちも、あなたの状況に合わせて具体的にお答えします。
応募を決める前の段階でエージェントに相談すると、求人票に載らない情報を踏まえて判断できます。履歴書や職務経歴書が未完成でも相談は可能です。まずは今の悩みを話すところから始めましょう。
CyberACEへの転職のまとめ
CyberACEは、サイバーエージェントが株式の100%を保有する広告運用会社です。設立は2018年5月、従業員数は120〜133名規模で、事業はデジタルマーケティングを軸に、AI・データ活用・リスキリングへ広がっています。
年収は、ONE CAREERの平均が534万円、求人票のレンジが426万円〜800.4万円(営業職)です。月給に固定残業代が含まれるため、内訳の確認が欠かせません。
社員クチコミは0件で、評判を断定できる材料は少ない状況です。だからこそ、公式情報、求人票、エージェント経由の情報を組み合わせて判断することをおすすめします。
成長意欲が高く、広告運用の専門性を身につけたい方には有力な選択肢です。一方で、安定や在宅勤務を重視する方は、条件を慎重に確認してください。
CyberACEへの転職を迷っている方は、FOCUS AGENTへご相談ください。
出典・参考情報
本記事で参照した情報の出典です。
- 株式会社CyberACE 会社概要
- 株式会社CyberACE 公式サイト
- ONE CAREER CyberACEの企業情報
- HERP Career CyberACE 福岡支社アカウントプランナー求人
- Green CyberACEの企業情報
- Web幹事 株式会社CyberACE
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









