電気工事士はやめとけと言われる理由と年収・将来性の実態

この記事のポイント
  • 電気工事士の平均年収は約551万円で、経験や企業規模で差が広がる
  • 感電や高所作業の危険性と天候に左右される現場が「やめとけ」の背景にある
  • 人手不足とEV・再エネ需要で中長期の将来性は堅い部類に入る
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「電気工事士 やめとけ」と検索している方は、おそらく資格そのものより、現場の働き方に不安を感じているはずです。きつい面も将来性も、両方正直にお伝えします。

目次

電気工事士がやめとけと言われる理由

電気工事士がやめとけと言われる理由のインフォグラフィック

電気工事士がやめとけと言われる最大の理由は、体力面の負担と危険性が同時に求められる仕事である点にあります。

資材の運搬や高所作業、天候に左右される屋外作業が重なり、見習い期間中は給料が低いまま厳しい現場に慣れる必要があるとされています。ここでは代表的な4つの角度から理由を整理します。

体力的な負担の大きさ

電気工事の現場では、配電盤やケーブルドラムなど重い資材を人力で運ぶ場面が多くあります。

高所での配線作業や天井裏・床下といった狭所での姿勢固定も多く、立ち仕事と重量物の取り扱いが1日中続くことが体力的なきつさの中心にあるとされています。中高年になってから体力の衰えを感じ、現場作業から管理職へ移る人が多いのもこの業界の特徴です。

新築工事であれば建物が完成に近づくほど作業スペースが狭くなり、無理な姿勢での作業が増える傾向があります。

改修工事では既存の壁や天井を壊さずに配線を通す必要があるため、体力に加えて細かい作業の集中力も求められます。入職して数年は、先輩の補助として資材運搬や工具の準備に時間を取られることが多く、体力的な負担が偏りやすい時期でもあります。

感電・高所作業などの危険性

電気工事は感電、墜落、工具による負傷の危険と常に隣り合わせの仕事です。

労働安全衛生総合研究所の報告では、感電による死亡者数は年によって変動があるものの、休業4日以上の負傷者を含めると一定数で推移しており、業種別では建設業が最も多いとされています(労働安全衛生総合研究所)。原因の多くはヒューマンエラーとされ、慣れた作業でも手順を省略しないことが対策の基本になります。

現場では停電を確認してから作業に入る検電の手順、絶縁手袋や安全帯の着用などが基本的な対策として定められています。

電気工事士法では、資格を持たない者が電気工事の作業に従事すること自体が禁止されており(電気工事士法)、安全確保の仕組みは法律面からも整えられています。それでも現場での油断や確認不足が事故につながるケースはなくならず、経験年数が長いベテランほど基本動作を徹底する傾向があるとされています。

天候に左右される働き方

屋外や未完成の建物内での作業が多いため、夏の暑さや冬の寒さ、雨天時の足場の悪さが直接体にのしかかります。

空調が効かない現場での長時間作業は熱中症の懸念も大きく、工期が天候でずれ込むと後ろの工程にしわ寄せが出やすいのも特徴です。悪天候の日ほど屋内配線など別作業に回すなど、現場ごとの調整力が問われます。

屋外の高圧線や街灯の工事では、台風や大雪の後に緊急対応が発生することもあります。

天候による工期の遅れは会社側の責任にはならないことが多く、遅れを取り戻すための作業が現場の人員にしわ寄せされやすい構造も、天候が働き方に影響する理由の1つになっています。

人手不足による長時間労働の実態

電気工事業界は新卒の入職率が低く、経済産業省の資料でも業界への認知度不足と若手の離職が課題として挙げられています(経済産業省)。

人手が足りない分、1人あたりの仕事量が増え、工期優先で残業が積み重なりやすい構造があります。建設業は2024年4月から時間外労働の上限規制(1年720時間以内、単月100時間未満、複数月平均80時間以内)の対象になりましたが、長時間労働に頼ってきた現場ほど運用の転換に時間がかかるとされています(建設業の時間外労働規制に関する解説)。規制の浸透度は会社ごとの差が大きく、求人選びの段階で確認すべき点になります。

下請け構造が多層になっている現場では、工期や予算を決める元請けと、実際に作業する下請けの間に距離があり、しわ寄せが下に集まりやすいとされています。

一人前の職人になるまで数年かかるため、繁忙期には経験者に仕事が集中しやすく、結果として長時間労働が一部のベテランに偏る傾向も見られます。会社によって残業の運用は大きく異なるため、同じ「電気工事士」の仕事でも働き方の実態には差があります。転職サイトの口コミを確認する際は、投稿の時期や会社の規模にも注目すると、現在の実態に近い情報を見分けやすくなります。

ワンポイントアドバイス
求人票の残業時間は面接で深掘りする

求人票の「残業20時間程度」は閑散期の数字であることが多いです。繁忙期の残業時間と休日出勤の扱いを面接で具体的に聞くと、実態との差を減らせます。

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