- 電気工事士の平均年収は約551万円で、経験や企業規模で差が広がる
- 感電や高所作業の危険性と天候に左右される現場が「やめとけ」の背景にある
- 人手不足とEV・再エネ需要で中長期の将来性は堅い部類に入る
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起「電気工事士 やめとけ」と検索している方は、おそらく資格そのものより、現場の働き方に不安を感じているはずです。きつい面も将来性も、両方正直にお伝えします。
電気工事士がやめとけと言われる理由


電気工事士がやめとけと言われる最大の理由は、体力面の負担と危険性が同時に求められる仕事である点にあります。
資材の運搬や高所作業、天候に左右される屋外作業が重なり、見習い期間中は給料が低いまま厳しい現場に慣れる必要があるとされています。ここでは代表的な4つの角度から理由を整理します。
体力的な負担の大きさ
電気工事の現場では、配電盤やケーブルドラムなど重い資材を人力で運ぶ場面が多くあります。
高所での配線作業や天井裏・床下といった狭所での姿勢固定も多く、立ち仕事と重量物の取り扱いが1日中続くことが体力的なきつさの中心にあるとされています。中高年になってから体力の衰えを感じ、現場作業から管理職へ移る人が多いのもこの業界の特徴です。
新築工事であれば建物が完成に近づくほど作業スペースが狭くなり、無理な姿勢での作業が増える傾向があります。
改修工事では既存の壁や天井を壊さずに配線を通す必要があるため、体力に加えて細かい作業の集中力も求められます。入職して数年は、先輩の補助として資材運搬や工具の準備に時間を取られることが多く、体力的な負担が偏りやすい時期でもあります。
感電・高所作業などの危険性
電気工事は感電、墜落、工具による負傷の危険と常に隣り合わせの仕事です。
労働安全衛生総合研究所の報告では、感電による死亡者数は年によって変動があるものの、休業4日以上の負傷者を含めると一定数で推移しており、業種別では建設業が最も多いとされています(労働安全衛生総合研究所)。原因の多くはヒューマンエラーとされ、慣れた作業でも手順を省略しないことが対策の基本になります。
現場では停電を確認してから作業に入る検電の手順、絶縁手袋や安全帯の着用などが基本的な対策として定められています。
電気工事士法では、資格を持たない者が電気工事の作業に従事すること自体が禁止されており(電気工事士法)、安全確保の仕組みは法律面からも整えられています。それでも現場での油断や確認不足が事故につながるケースはなくならず、経験年数が長いベテランほど基本動作を徹底する傾向があるとされています。
天候に左右される働き方
屋外や未完成の建物内での作業が多いため、夏の暑さや冬の寒さ、雨天時の足場の悪さが直接体にのしかかります。
空調が効かない現場での長時間作業は熱中症の懸念も大きく、工期が天候でずれ込むと後ろの工程にしわ寄せが出やすいのも特徴です。悪天候の日ほど屋内配線など別作業に回すなど、現場ごとの調整力が問われます。
屋外の高圧線や街灯の工事では、台風や大雪の後に緊急対応が発生することもあります。
天候による工期の遅れは会社側の責任にはならないことが多く、遅れを取り戻すための作業が現場の人員にしわ寄せされやすい構造も、天候が働き方に影響する理由の1つになっています。
人手不足による長時間労働の実態
電気工事業界は新卒の入職率が低く、経済産業省の資料でも業界への認知度不足と若手の離職が課題として挙げられています(経済産業省)。
人手が足りない分、1人あたりの仕事量が増え、工期優先で残業が積み重なりやすい構造があります。建設業は2024年4月から時間外労働の上限規制(1年720時間以内、単月100時間未満、複数月平均80時間以内)の対象になりましたが、長時間労働に頼ってきた現場ほど運用の転換に時間がかかるとされています(建設業の時間外労働規制に関する解説)。規制の浸透度は会社ごとの差が大きく、求人選びの段階で確認すべき点になります。
下請け構造が多層になっている現場では、工期や予算を決める元請けと、実際に作業する下請けの間に距離があり、しわ寄せが下に集まりやすいとされています。
一人前の職人になるまで数年かかるため、繁忙期には経験者に仕事が集中しやすく、結果として長時間労働が一部のベテランに偏る傾向も見られます。会社によって残業の運用は大きく異なるため、同じ「電気工事士」の仕事でも働き方の実態には差があります。転職サイトの口コミを確認する際は、投稿の時期や会社の規模にも注目すると、現在の実態に近い情報を見分けやすくなります。
求人票の「残業20時間程度」は閑散期の数字であることが多いです。繁忙期の残業時間と休日出勤の扱いを面接で具体的に聞くと、実態との差を減らせます。
電気工事士の年収の実態


電気工事士の平均年収は約551万円です。厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」をもとにした集計では、月給36万7400円に年間賞与110万600円を加えた数字とされています(厚生労働省の統計をもとにした職業解説ページ)。
国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」による給与所得者全体の平均年収は約460万円とされ、電気工事士の年収は全体平均より90万円ほど高い水準にあります(国税庁の統計をもとにした解説記事)。ただしこの数字は全国・全年代の平均であり、実際の年収は経験年数と企業規模で大きく変わります。
年代別の年収推移
年代が上がるほど年収も上がる傾向にありますが、ピークの時期と伸び幅を具体的に知っておくと将来の見通しが立てやすくなります。
同じ統計をもとにした年代別の推計では、20代前半で約406万円、30代前半で約538万円、40代後半で約641万円、50代前半で約682万円がピークになるとされています(厚生労働省の統計をもとにした職業解説ページ)。50代後半はピークよりやや下がる傾向も見られます。
| 年代 | 平均年収(推計) |
|---|---|
| 20〜24歳 | 約406万円 |
| 25〜29歳 | 約479万円 |
| 30〜34歳 | 約538万円 |
| 40〜44歳 | 約620万円 |
| 50〜54歳(ピーク) | 約682万円 |
この表からわかるのは、20代と50代前半で年収に280万円近い差があるという点です。経験と資格のレベルアップが年収カーブを押し上げる主な要因になります。
企業規模別の年収差
電気工事士の年収は、所属する企業の規模によっても差が出ます。
同じ統計の企業規模別推計では、従業員10〜99人の企業で約525万円、100〜999人で約600万円、1000人以上で約719万円とされています(厚生労働省の統計をもとにした職業解説ページ)。規模の小さい下請け企業ほど年収が抑えられやすい一方、設備管理や元請け系の大手企業では待遇が安定しやすいとされています。中小の工事会社で経験を積み、大手の設備管理や保守部門へ転職するのも年収を上げる王道の動きです。
企業規模による差が生まれる背景には、元請けと下請けの立場の違いがあります。
大手の元請けは発注元から直接利益を得やすく、福利厚生や研修制度を整える余力も大きいとされています。対して下請けの中小企業は、元請けから提示された予算の中で工事をこなす立場のため、人件費に回せる原資が限られやすい構造があります。資格手当や現場手当の有無も会社によって差があり、基本給だけを見て比較すると実際の年収と食い違うことがあります。
現場手当や資格手当が月給に含まれているか、別建てかで年収の見え方が変わります。求人票の「月給」だけでなく、手当の内訳まで確認すると比較しやすくなります。
転職サイトの口コミには、額面の年収と実際の手取りの差に戸惑ったという声も見られます。
年収600万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取りは目安でおよそ460万円から480万円程度になるとされています。求人票の年収を見るときは、手取りに換算した生活実感も合わせて考えておくと、入社後のギャップを減らせます。
電気工事士の将来性


電気工事士の将来性は、きれいごとだけでは語れません。
人手不足という厳しさの裏返しとして需要が落ちにくいのは事実ですが、需要の強さと労働環境の改善は別の問題です。両方を正直に見ていきます。
人手不足と有効求人倍率の高さ
厚生労働省の職業安定業務統計では、電気工事士の有効求人倍率は3.35倍(令和7年6月分)とされ、全職種平均を大きく上回る水準です(厚生労働省の統計をもとにした解説記事)。
電気工事士の免状がなければ従事できない作業が法律で定められているため、無資格者が代わりに入ってくることができない構造的な売り手市場になっています(電気工事士法)。資格が需要の防波堤になっている点は、他の職種と比べた電気工事士の強みです。
有効求人倍率が高い状態は、裏を返せば応募する側が会社を選びやすい環境でもあります。
人手不足に悩む会社ほど、未経験者の採用に積極的で、資格取得支援や研修制度を充実させているケースも少なくありません。倍率の高さだけで安心するのではなく、どの会社が労働環境の改善に本気で取り組んでいるかを見極める視点が、長く働くうえでは欠かせません。
インフラ老朽化による改修需要
新築需要が人口減少で縮む一方、既存設備の改修・保守の仕事は景気に左右されにくいとされています。
高度経済成長期に建てられたビルや工場の電気設備が更新時期を迎えており、新設より手間のかかる改修工事が増える見込みです。停電やトラブルが起きてから動く緊急対応の仕事も一定数あり、既存設備を抱える企業ほど電気工事士への依存度が高くなります。
老朽化した受変電設備は、放置すると漏電や火災の原因になるため、計画的な更新工事の需要がなくなることは考えにくいとされています。
新築中心の会社よりも、改修・保守を幅広く手がける会社の方が、景気の波を受けにくい傾向があります。安定した将来性を重視するなら、新築工事だけでなく改修・保守の比率が高い会社を選ぶのも1つの判断軸になります。
EV充電・再生可能エネルギー分野の拡大
国土交通省の資料によると、国内の電気自動車の保有台数は令和4年度末の22万8977台から令和5年度末には30万1435台に増えています(国土交通省)。
保有台数が増えるほど、住宅や施設へのEV充電設備の新設・改修工事が増える見込みです。再生可能エネルギーの普及に伴う太陽光発電・蓄電池の設置工事も含め、電気工事士が関われる新しい工事分野は複数あります。
集合住宅や商業施設では、1つの建物に複数のEV充電設備をまとめて導入するケースも増えており、既存の電気設備の容量を見直す工事が同時に発生することがあります。
太陽光パネルや蓄電池は、設置するだけでなく既存の配電システムと安全に接続する工程が欠かせません。こうした新分野の工事は、従来の屋内配線工事と比べて単価が高くなる傾向があるとされ、新分野の経験を積んだ電気工事士は転職市場でも評価されやすくなっています。
- EV充電設備の新設・改修工事
- 太陽光発電パネルの設置工事
- 家庭用・産業用蓄電池の接続工事
- 老朽化した受変電設備の改修工事
この4分野に共通するのは、どれも既存の電気工事の技術を土台にした延長線上の仕事であることです。新しい分野の工事だからといって、全く別の資格や知識がゼロから必要になるわけではありません。
求人票の「対応工事」欄にEV充電・蓄電池・太陽光の記載があるかを確認すると、新分野の経験を積める会社かどうかの目安になります。



需要が伸びる分野に強い会社かどうかは、求人票の工事実績や取引先の欄からも読み取れます。気になる会社があれば、面接で直近の受注内容を聞いてみてください。
電気工事士に向いていない人・向いている人の特徴


ここまでの「やめとけ」と言われる理由をふまえると、向き不向きがはっきり分かれる仕事だとわかります。
無理に当てはめて入職すると早期離職につながりやすいため、自分の適性を事前に確認しておくことが長く続けるための近道です。
電気工事士の仕事は、担当する分野によっても求められる適性が少し変わります。
屋内配線中心であれば体力的な負担は比較的軽く、ビル・工場の設備工事や鉄道・高圧線の工事になるほど体力面と危険性への対応力が重視される傾向があります。自分がどの分野に向いているかを知るには、入職前に担当分野を確認し、できれば複数の現場を見学してから判断するのが安全です。
向いていない人の特徴
次のような傾向が強い人は、電気工事士の現場でミスマッチが起きやすいとされています。
- 体力的な負担や屋外作業の暑さ・寒さに強い抵抗がある
- 高所や感電の危険を伴う作業に強い不安を感じる
- 決まった手順や法規を守って作業することが苦手
- 職人気質な上下関係や口調の厳しさに拒否感が強い
この4つに共通するのは、現場の環境そのものへの適性の問題であり、努力でカバーしにくい部分が多いという点です。



向いていないと感じても、担当する工事の種類を変えるだけで負担が減ることもあります。すぐに諦める前に、社内で担当分野を相談してみるのも1つの手です。
向いている人の特徴
反対に、次のような人は電気工事士として長く活躍しやすい傾向があります。
- 体を動かす作業が苦にならず、体力に自信がある
- モノづくりや配線など手先を使う細かい作業が好き
- 法規や新しい技術を継続的に学ぶ意欲がある
- 責任感を持って安全確認を怠らない
体力・学習意欲・安全意識の3つが揃っている人は、資格と経験を積むほど市場価値が上がりやすい職種です。独立や管理職へのキャリアアップも見えてきます。
いきなり正社員で入る前に、電気工事の補助作業の短期アルバイトや職業訓練校の体験講座で現場の雰囲気を確認すると、入職後のギャップを減らせます。
それでも電気工事士に挑戦する場合の対策・代替キャリア


「やめとけ」という声を踏まえても挑戦したい場合は、入職前と入職後でやれることが分かれます。
逆に、現場の厳しさがどうしても合わないと感じたら、電気工事の知識を活かした別のキャリアに切り替える道もあります。両方を順に見ていきます。
資格取得前に現場を知る方法
第二種電気工事士の資格は、学歴や実務経験を問わず誰でも受験できます。
資格取得前の段階でも、職業訓練校の電気系コースや工事会社の見学・短期アルバイトで現場を体験できます。入職してから後悔するより先に現場の空気を確認する方が、長期的なミスマッチを防げます。資格取得支援制度がある会社を選べば、働きながら資格取得を目指す道も現実的です。
独立・転職によるキャリアの広げ方
現場できついと感じる要因の多くは、所属する会社の規模や体質に起因します。
第一種電気工事士や施工管理の資格を取得すれば、現場作業中心から管理・設計側へ移ることもできます。経験を積んだうえで独立・開業すれば、自分で仕事量と単価をコントロールできる働き方も選べます。待遇が合わない会社に固執せず、同業他社への転職で環境を変えるのも有効な手段です。
独立する場合は、個人事業主として直接施主や工務店から仕事を受けるか、仲間と組んで法人化するかの選択肢があります。
独立後は受注の確保や経理など現場以外の業務も自分で担う必要があり、技術力に加えて営業力・管理能力が問われます。すぐに独立を目指すのではなく、まずは会社に所属しながら第一種電気工事士や施工管理技士など上位資格を取得し、実績と人脈を積んでから判断するのが現実的な進め方です。
独立せずに会社に残る場合でも、現場作業から現場監督・管理職へ移ることで、体力的な負担を抑えながら経験を活かす道があります。
管理職になると残業の管理や若手の指導も仕事に含まれるため、現場一筋だった人にとっては別の難しさが出てきますが、体力的なきつさからは距離を置けるキャリアパスの1つです。会社によって管理職への昇進ルートが明確かどうかは異なるため、入社前に確認しておくと将来像を描きやすくなります。
電気工事士からの代替キャリア選択肢
現場作業そのものが体力的に合わないと感じた場合でも、電気工事士として得た知識や資格を活かせる仕事は複数あります。
代表的な移行先を整理すると、体力面の負担を抑えつつ専門性を活かせる選択肢が見えてきます。
| 移行先 | 活かせる知識 | 体力的な負担 |
|---|---|---|
| ビル設備管理 | 電気設備の保守点検経験 | 工事現場より軽い |
| 施工管理・現場監督 | 工程管理と現場知識 | 管理業務中心で軽減 |
| 電気設計・CADオペレーター | 配線図・設備知識 | デスクワーク中心 |
| 電気工事の営業・資材商社 | 現場目線での提案力 | 内勤中心で軽い |
この表に共通するのは、現場で得た実務知識を手放さずに働き方だけを変えられるという点です。体力的なきつさから離れたい場合でも、ゼロから異業種に転職するより選択肢が広がります。
設備管理や施工管理への転職では、電気工事士の資格手当が別途支給されるかどうかで年収が変わります。求人票の手当欄まで必ず確認してください。
電気工事士に関するよくある質問
最後に、電気工事士への転職や資格取得を検討する際によく出る質問をまとめました。
未経験からでも電気工事士になれますか
未経験から電気工事士になることは可能です。第二種電気工事士は学歴や実務経験を問わず受験でき、資格取得支援制度のある工事会社に入社しながら資格を取る人も多くいます。入社後は見習いとして基本作業から覚えていく流れが一般的で、資格と経験を並行して積む形になります。未経験者向けの求人では、工具の使い方や安全教育から丁寧に教える会社も多く、文系出身や異業種からの転職者も一定数いるとされています。
女性でも電気工事士として働けますか
女性の電気工事士も年々増えており、屋内配線や設備メンテナンスを中心に活躍する人もいます。重量物の運搬は男性と分担する職場も多く、体力面への配慮がある会社を選ぶことが長く続けるポイントになります。求人票や面接で女性スタッフの在籍状況を確認するのも有効です。資格自体に性別の制限はなく、設計・CAD・施工管理など体力的な負担が軽い分野から電気工事の世界に入る女性も増えているとされています。
電気工事士の仕事はAIに代替されますか
現場での配線・接続作業は、現状のロボットや自動化技術では代替が難しい分野とされています。
配線の経路や既存設備の状態は現場ごとに異なり、現場判断を伴う作業は人の手が中心であり続ける見込みです。設計や点検記録の一部はデジタル化が進んでいますが、実際の作業そのものは当面人の手が必要とされています。将来的にAIが活用されるとしても、図面作成や点検データの整理といった事務作業が中心になり、現場での配線・接続作業がすぐに不要になる可能性は低いと考えられます。
女性の働きやすさやAI化の影響など、個別事情に関わる疑問は面接や職場見学の場でまとめて質問すると、入社後のギャップを防ぎやすくなります。



資格・年収・将来性のどれも、会社選びで実感が大きく変わる仕事です。1社だけの話で判断せず、複数社の求人や口コミを比較してから決めることをおすすめします。
まとめ
電気工事士がやめとけと言われる背景には、体力面の負担、感電や高所作業の危険性、天候に左右される現場、人手不足による長時間労働という4つの現実があります。いずれもインターネット上の口コミだけでなく、公的な統計や法律の仕組みからも裏付けられる内容です。
一方で平均年収は全体平均より高く、経験年数と企業規模次第で年収は大きく伸びます。資格がなければ従事できない仕事である以上、人手不足は売り手市場という側面も持っています。
インフラの老朽化、EV充電設備、再生可能エネルギーといった新しい需要も重なり、中長期の将来性は決して悪くありません。体力・学習意欲・安全意識のバランスが合う人にとっては、資格を軸に長く働けるキャリアになり得ます。
合わないと感じた場合も、設備管理や施工管理、電気設計といった知識を活かせる転職先が複数あります。
「やめとけ」という声だけで判断するのではなく、自分の体力・学習意欲・安全意識と現場の実態を照らし合わせることが、後悔しない選択につながります。会社によって残業時間や手当、研修制度には大きな差があるため、求人票の条件だけでなく、面接や職場見学で実際の働き方まで確認したうえで決めることをおすすめします。知識と資格を土台にできる仕事である以上、選び方次第で満足度は大きく変わります。
出典・参考情報
- 厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」をもとにした職業解説ページ(Benesse)
- 厚生労働省・国税庁の統計をもとにした解説記事(financial-field)
- 経済産業省 電気工事業界の人材に関する資料
- 建設業の時間外労働上限規制に関する解説(マネーフォワード)
- 労働安全衛生総合研究所 感電災害に関する報告
- 国土交通省 次世代自動車の普及状況に関する資料
- 電気工事士法
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









