- 株式会社刀の平均年収は公表されていません。
- 刀は非上場とみられ、有価証券報告書の提出がないため公式の数字がありません。
- 出典のない金額は載せず、同業の上場3社の数字や入社前の確認項目を整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起刀は有価証券報告書のない会社なので、年収記事に書かれている金額をそのまま信じるのは危険です。数字の出どころを確認する習慣をつけながら読み進めてください。
株式会社刀の年収は非公開|公式の平均年収がない理由と分かっている事実


株式会社刀の平均年収に、公式の数字はありません。非上場企業は有価証券報告書の提出義務がなく、平均年間給与が開示される仕組みがないためです。
口コミサイトを調べた範囲でも、引用できる年収の集計値は確認できませんでした。このため、本記事には刀の平均年収の金額を載せていません。
非上場のため有価証券報告書がない
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。上場企業であれば、この数字と並べて自社の水準を測れます。
刀には、同じ基準で比較できる数字がありません。上場の情報も有価証券報告書の公開も確認できず、刀の年収は公開データではなく個別に確かめる情報と考えるのが現実的です。
よく見かける「推定年収」は、求人票の一部の数字や他社の事例から組み立てた参考値にとどまります。根拠が示されていない金額は、判断材料にしないでください。
株式会社刀の企業情報と事業内容


株式会社刀は2017年に設立されたマーケティング会社で、代表取締役CEOは森岡毅氏です(週刊文春 電子版 2026年2月28日掲載記事)。USJの再建後に創業した会社として知られています。
法人番号は4010401128674で、登記上の所在地は大阪市北区梅田2-1-3です(Speeda 株式会社刀)。採用ページの勤務地は東京都と大阪府と記載されています(刀 キャリア採用ページ)。
事業は、マーケティング支援、エンターテイメント支援、資本投資を伴う経営支援の3つに整理されています(企業研究 note)。沖縄のJUNGLIA OKINAWAでは発起人・筆頭株主を務めているとされます。
公式サイトのミッションは「マーケティングとエンターテイメントで日本を元気に!」です(刀 公式サイト)。広告代理店でも事業会社でもない、戦略とエンタメ事業を併せ持つ会社といえます。
年収の数字が出回りにくい構造
公式のメンバーページに掲載されているのは11名です。代表取締役CEOのほか、シニアパートナー5名とシニアエグゼクティブ・ディレクター5名という構成になっています(刀 公式サイト メンバー)。
掲載されているのは経営層と上位職に限られ、一般社員の職位や報酬水準を示す情報はありません。そのため、掲載されている役職名から社員全体の年収を逆算することはできません。
年収が語られる場面が少ない会社ほど、ネット上の数字は少数の口コミや推測に左右されます。この前提を持っておくと、後の章の比較も読み違えにくくなります。
年収の記事を読むときは、数字の横に「有価証券報告書」「公式の募集要項」といった出どころが書かれているかを確認してください。出どころが書かれていない金額は、刀のような非上場企業では特に、実態とずれている可能性があります。
株式会社刀の年収を推し量る材料|採用情報・役職構成・業界水準


公式の平均年収がなくても、公開されている採用情報や役職の構成、同業の水準から、おおよその見当をつけることはできます。ただし、どれも金額そのものではなく手がかりにとどまります。
ここでは、採用ページ、役職構成、業界の物差しの3つに分けて、何が読み取れて何が読み取れないのかを整理します。
採用ページから読み取れる待遇情報
刀の新卒採用ページには、2027年度入社の募集は終了したと記載されています(刀 新卒採用情報)。キャリア採用は別の採用ページで案内されています。
キャリア採用ページで確認できたのは、雇用形態が正社員であること、勤務地が東京都と大阪府であることです。給与額や想定年収の記載は確認できませんでした(刀 キャリア採用ページ)。
給与が募集ページに出ていない場合、年収は選考過程で個別に提示される形になります。応募前に年収レンジを把握したい方は、面談の早い段階で確認してください。
役職構成から見る報酬の考え方
メンバーページの役職は、シニアパートナーとシニアエグゼクティブ・ディレクターに分かれています(刀 公式サイト メンバー)。パートナー制の呼称は、専門職ファームでよく使われる形です。
| 役職 | 掲載人数 | 担当領域 |
|---|---|---|
| 代表取締役 CEO | 1名 | 経営 |
| シニアパートナー | 5名 | CMO、CIO、プランニング&オペレーション、ファイナンス、マーケティング |
| シニアエグゼクティブ・ディレクター | 5名 | マーケティング |
出典は刀 公式サイト メンバーです。職位ごとに報酬のレンジが分かれる設計だと推測できますが、これは呼称からの推測であり、金額や制度の中身は公開されていません。
役職が上がるほど責任と報酬が大きくなるのは一般的な傾向です。ただし、刀の具体的な昇格条件や報酬テーブルは確認できないため、入社前に職位ごとの期待役割を聞いておくと安心です。
国内平均と業界上位水準の物差し
刀の年収を測る物差しとして、まず国内の平均を押さえます。給与所得者の平均給与は478万円、正社員では545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。
次に、マーケティング職の上位水準です。口コミベースの企業別年収ランキングでは、日本マイクロソフト1,480万円、日本イーライリリー1,448万円、武田薬品工業1,300万円が上位に並びます(OpenWork マーケティングの年収情報)。
- 国内の給与所得者の平均は478万円、正社員は545万円
- マーケティング職の上位企業は1,300万円から1,480万円台
- 刀の年収は、この2つの間のどこに位置するか公表されていない
この3点に共通するのは、物差しの両端は分かっても、刀の位置は分からないということです。位置を知るには、オファー提示額と内訳を直接確認するしかありません。
年収の提示額が出たら、固定給と賞与の内訳、業績連動の有無、残業代の扱いを分けて確認してください。同じ総額でも、固定給の比率が低いと年ごとの変動が大きくなります。
株式会社刀の職種別・年代別の年収の見方


職種別・年代別の公式データは存在しません。そのため、他社の数字を借りて刀の金額を作ることはせず、年収を読むときの視点だけを整理します。
マーケティング職の年収の見方
公式メンバーページに掲載された11名のうち、マーケティング領域は7名です(刀 公式サイト メンバー)。刀の中核はマーケティング職で、募集の中心もこの職種と見られます。
週刊文春の報道に対し、刀は「マーケティング担当者は7名ではなく2桁に及ぶ」と回答したとされています(週刊文春 電子版 2026年2月10日掲載記事)。担当者が複数のプロジェクトに配置される体制がうかがえます。
年収は職位と成果の評価で大きく変わると考えられますが、その幅や賞与の比率は公表されていません。同じマーケティング職でも、担当する案件によって評価の条件が違う可能性があります。
年代別の見方(20代・30代・40代以降)
年代別の金額も公表されていません。代わりに、年代ごとに確認したい項目を表にまとめます。実際の金額を聞く際のチェックリストとして使ってください。
| 年代 | 確認したい項目 | 理由 |
|---|---|---|
| 20代 | 初任給または入社時の提示額、残業代の扱い | 固定給の水準が以後の昇給の土台になる |
| 30代 | 昇格の条件と時期、評価の基準 | 職位の変わり目で年収が動きやすい |
| 40代以降 | 役職ごとの報酬と業績連動の比率 | 年収の幅が最も広がる時期 |
年代別の表は、刀の実額ではなく確認の観点を示したものです。金額は面談やオファーの場で、書面を伴う形で確認してください。
額面年収と手取りの違い
年収として示される金額は額面です。実際に受け取る手取りは、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの金額になります。
目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収900万円なら660万円から690万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面より緩やかになります。
賞与の比率が高い給与体系では、月々の手取りが想像より低くなることもあります。提示額は月額と賞与に分けて受け取ることが大切です。
オファー面談では年収の総額だけでなく、月額の固定給と賞与の見込みを分けて聞いてください。月額が分かると、住宅ローンや生活費を踏まえた手取りの見通しを立てやすくなります。



年収の比較は、持株会社の単体か事業会社かで意味が変わります。表の数字は、あくまで水準を測る物差しとして使ってください。
株式会社刀の年収を広告・マーケティング大手3社と比較
刀の数字がないため、同じマーケティング・広告領域の上場3社の有価証券報告書の数字を並べて、業界の水準を確認します。
注意したいのは、電通グループと博報堂DYホールディングスの数字が持株会社単体の従業員だけを対象にしている点です。従業員数が130名台から140名台と少なく、事業会社の社員の平均より高く出る傾向があります。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数(単体) |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社刀 | 非公開 | 非公開 | 非公開 | 非公開 |
| 電通グループ | 1,595万円 | 45歳 | 14.3年 | 135名 |
| 博報堂DYホールディングス | 1,168万円 | 42.5歳 | 13年 | 144名 |
| サイバーエージェント | 913万円 | 33.8歳 | 6.5年 | 2,588名 |
出典は、IR BANK 電通グループ、IR BANK 博報堂DYホールディングス、IR BANK サイバーエージェントです(いずれも直近の有価証券報告書の記載値)。最も高い電通グループと最も低いサイバーエージェントでは、682万円の差があります。
電通グループの年収


電通グループの平均年収は1,595万円です(平均年齢45歳、平均勤続年数14.3年、従業員135名)。3社の中で最も高く、国内の正社員平均545万円の約2.9倍にあたります。
ただし、従業員135名は持株会社に所属する社員のみです。グループ全体の社員の年収を示す数字ではないため、この水準が広告業界全体の標準とは言えません。
刀と比べるときは、上限の目安として読むのが適切です。管理部門や経営企画を含む少数精鋭の平均だと理解してください。
博報堂DYホールディングスの年収


博報堂DYホールディングスの平均年収は1,168万円です(平均年齢42.5歳、平均勤続年数13年、従業員144名)。電通グループとは427万円の差があります。
こちらも単体の数字で、持株会社の従業員が対象です。広告大手の持株会社に求められる水準は、国内平均の2倍を大きく超えると読み取れます。
平均年齢が42.5歳と高めなので、30代前半の社員の年収は表の数字よりも低くなります。年代が高い社員が平均を押し上げている点も押さえておきましょう。
サイバーエージェントの年収


サイバーエージェントの平均年収は913万円です(平均年齢33.8歳、平均勤続年数6.5年、単体従業員2,588名)。3社の中では最も低いものの、平均年齢が30代前半という点を考えると高い水準です。
従業員数が2,588名と、持株会社2社より事業の現場に近い規模の数字です。平均年齢33.8歳で913万円という点が、若手にも高い報酬を出す会社であることを示しています。
刀の年収を考える際は、電通や博報堂のような年次に応じて上がるモデルか、サイバーエージェントのような若手から高いモデルか、どちらに近いのかを面談で確かめることをおすすめします。
平均年収は、持株会社の単体か、事業会社か、連結かで対象が変わります。他社と比べるときは、従業員数と平均年齢を必ず併せて見てください。従業員数が極端に少ない場合は、一部の社員だけの数字である可能性があります。



非公開の会社を検討するときは、報道や口コミを鵜呑みにせず、面談で自分の目と耳で確かめるのが一番確実です。
株式会社刀の年収に関する口コミ・評判


口コミサイトで年収が公表されている会社は、有価証券報告書の数字と口コミの実感値を並べて比べられます。刀の場合は、引用できる口コミの集計値が確認できませんでした。
代わりに、報道で伝えられた事業環境の変化と、入社前に確認したい待遇項目を整理します。
口コミサイトに数字が見当たらない現状
口コミベースの年収は、投稿件数が少ないと数件の回答に左右されます。投稿が少ない会社の「平均年収」は信頼しにくいため、刀のように小規模で非上場の会社では、特に注意が必要です。
見つけた金額が職種や年代、勤続年数のどれを指しているかも、読み取る前に確認してください。条件の書かれていない数字は、比較に使えません。
報道から読み取れる事業環境の変化
刀が運営していたイマーシブ・フォート東京は2024年3月に開業し、2026年2月28日に閉業しました(週刊文春 電子版 2026年2月28日掲載記事)。
週刊文春は、この事業を担った主力マーケター7人のうち5人が退社したと報じています(週刊文春 電子版 2026年2月10日掲載記事)。刀は、担当者は2桁に及び、指摘は一部を切り取った不正確な情報だと回答しています。
こうした報道が年収にどう影響するかは、公開された情報からは判断できません。ただし、事業環境の変化は評価や賞与の設計に関わるため、応募の際は直近の事業状況を面談で聞いておく価値があります。
入社前に確認したい待遇項目
数字が公開されていない会社では、応募者が自分で確認する項目が多くなります。以下の項目は、書面で提示を受けることをおすすめします。
- 固定給と賞与の内訳、賞与の支給回数と算定方法
- 業績連動の報酬の有無と、直近の支給実績
- 残業代の扱い(みなし残業の有無と時間数)
- 昇格の条件と時期、職位ごとの報酬レンジ
- 勤務地(東京都・大阪府)と、転勤や出張の頻度
これらの項目は、どれも金額の総額よりも長期の収入に影響します。確認のうえで納得できる条件であれば、年収が非公開であることはさほど問題になりません。
面談で聞いた年収や賞与の説明は、口頭だけで終わらせないでください。オファーレターや労働条件通知書に、固定給・賞与・手当の内訳が明記されているかを確認することが、入社後のずれを防ぎます。
株式会社刀で年収を上げる方法


年収を上げる道は、社内で評価を高める方法と、外部へ転職する方法の2つです。刀は公式の報酬テーブルが見えないため、どちらを選ぶにも比較の軸を自分で持つ必要があります。
社内で評価を高める道筋
刀の役職は、シニアエグゼクティブ・ディレクターからシニアパートナーへと続く構成です(刀 公式サイト メンバー)。上位職に上がる条件を早めに把握することが、社内で年収を上げる最初の手順になります。
マーケティングの成果は、売上や集客数の改善として数字で示せます。担当した案件の成果を定量で記録しておくと、評価面談で根拠を示しやすくなります。
昇格の要件が明示されていない場合は、上司との面談で期待役割を言語化してもらってください。評価の基準が揃うだけでも、年収の見通しが立ちやすくなります。
刀での経験を活かした転職
戦略立案から実行までを一貫して担う経験は、事業会社のマーケティング職や広告会社、コンサルティング会社で評価されやすいスキルです。
同業の上場3社の平均年収は、サイバーエージェントの913万円から電通グループの1,595万円までと幅があります。持株会社単体という前提を割り引いても、マーケティング領域には1,000万円前後の水準の会社が複数あると読み取れます。
転職で年収を上げるには、全社平均ではなく、同じ職種・同じ職位の提示額で比較することが重要です。
転職エージェントの活用
年収が非公開の会社ほど、転職エージェントを通じた情報収集には価値があります。募集ページに出ていない年収レンジや、内定後の条件交渉を代行してもらえるためです。
複数のエージェントに相談すると、同じ職種で提示された年収の相場が見えてきます。刀の提示額が妥当かを判断する材料にもなります。
まずは自分の経験で、どの水準の年収が狙えるのかを把握してください。そのうえで、刀に残る場合と転職する場合を比較すると、納得して選びやすくなります。
年収の相場は1社の提示額だけでは判断できません。同じ職種の求人を3社以上並べて、提示年収のレンジを確認してください。自分の市場価値を把握すると、刀での交渉や転職のどちらでも有利に進められます。



年収が公開されていない会社ほど、入社後に「思っていた額と違う」とならないよう、確認の質問を事前に準備しておくのが鉄則です。迷ったら、まず市場での自分の相場を知るところから始めましょう。
株式会社刀の年収に関するよくある質問
株式会社刀の年収について、検索でよく聞かれる疑問に答えます。公開情報のない部分は、その旨を明記しています。
株式会社刀の平均年収はいくらですか?
平均年収は公表されていません。刀は非上場とみられ、有価証券報告書が公開されていないためです。口コミサイトでも引用できる集計値は確認できませんでした。国内の正社員平均545万円(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)は、あくまで全国の目安であり、刀の水準を示す数字ではありません。
株式会社刀は上場していますか?
上場企業としての開示は確認できず、非上場とみられます。外部の企業データベースでは、刀の法人番号は4010401128674で事業法人として掲載されています(Speeda 株式会社刀)。上場の有無は、年収を調べる際の前提になるため、最新の状況は公式サイトで確認してください。
株式会社刀の採用は新卒と中途のどちらですか?
公式の新卒採用ページには、2027年度入社の募集は終了したと記載されています(刀 新卒採用情報)。キャリア採用は、別の採用ページで案内されています(刀 キャリア採用ページ)。募集の状況は時期によって変わるため、応募前に最新の掲載内容を確認してください。
公開情報だけでは分からない点は、カジュアル面談や一次面接で遠慮なく質問してください。年収や評価制度を率直に説明してくれるかどうかも、会社を判断する材料のひとつになります。
まとめ
株式会社刀の平均年収は公表されていません。刀は非上場とみられ、有価証券報告書の提出がなく、口コミでも引用できる集計値は確認できませんでした。
分かっているのは、2017年設立のマーケティング会社であること、公式のメンバーが11名でシニアパートナーとシニアエグゼクティブ・ディレクターで構成されていること、採用ページに給与額の記載がないことです。
物差しとしては、国内の正社員平均545万円と、同業上場3社の913万円から1,595万円(持株会社単体の数字を含む)があります。刀の年収は、この間のどこに位置するかを面談で確かめる必要があります。
入社前には、固定給と賞与の内訳、業績連動の有無、昇格の条件を書面で確認してください。年収を上げたい場合は、社内の評価を高める道と、転職エージェントを使った外部との比較の2つがあります。
数字が見えない会社だからこそ、確認と比較を丁寧に重ねることが、納得のいく選択につながります。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 刀 公式サイト
- 刀 公式サイト メンバー
- 刀 新卒採用情報
- 刀 キャリア採用ページ
- Speeda 株式会社刀
- 週刊文春 電子版 2026年2月10日掲載記事
- 週刊文春 電子版 2026年2月28日掲載記事
- 企業研究 note
- OpenWork マーケティングの年収情報
- IR BANK 電通グループ
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- IR BANK サイバーエージェント
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









