- 非上場のため有報なし。口コミ集計は約960万円の推定値です。
- 国内の給与所得者の平均478万円の約2倍の水準です。
- 野村総研など上場3社の平均より100万円以上低い集計です。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起NTTデータ経営研究所は上場しておらず、有価証券報告書の平均年収がありません。公開されている数字はすべて推定値なので、1つの金額で判断せず、複数の集計を並べて幅で見るのがおすすめですよ。
NTTデータ経営研究所の平均年収は約960万円|非上場のため口コミ集計で推定


NTTデータ経営研究所は非上場の企業で、有価証券報告書に平均年間給与が載っていません。年収に関する数字はすべて、口コミや求人票をもとにした推定値です。
口コミの集計では、OneCareer NTTデータ経営研究所 年収・給与が967万円(回答9件)、アンテロープ NTTデータ経営研究所の年収が961万円(OpenWork掲載の社員クチコミ108人分、回答者の平均年齢33歳)です。2つの集計はいずれも約960万円で一致で、国内の給与所得者の平均478万円(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)の約2倍にあたります。
ただし回答数が限られており、公式の数字ではありません。この記事では出典を明記したうえで、金額を幅で捉えます。
有価証券報告書で平均年収を確認できない理由
NTTデータ経営研究所は、株式会社NTTデータが株式を100%保有する子会社です(NTTデータ経営研究所 会社概要)。上場していないため、有価証券報告書の提出対象ではなく、従業員の平均年間給与も公表されていません。
親会社の有価証券報告書に載る平均年収も、親会社単体の従業員が対象です。子会社であるNTTデータ経営研究所の給与水準は含まれません。
公開されている年収の手がかりは、次の3種類に分かれます。
- 社員の口コミを集計した平均年収(OneCareer、OpenWorkなど)
- 求人票に記載された想定年収のレンジ
- 転職メディアが公表している職階別の年収目安
3つのうち、実態に最も近いのは口コミ集計と求人票の組み合わせです。メディアの目安は集計方法が開示されていない場合があり、参考値として扱うのが妥当です。
口コミ集計に見る平均年収と内訳
口コミベースの数字を3つの出典で並べると、次のようになります。
| 出典 | 平均年収・目安 | 回答数・前提 | 年収の範囲 |
|---|---|---|---|
| OneCareer | 967万円 | 社員の口コミ9件 | 490〜1,900万円 |
| アンテロープ | 961万円 | OpenWork掲載の108人分、平均33歳 | 450〜2,300万円 |
| My Vision | 30歳744万円、35歳904万円 | 年齢別の参考値(公式情報ではない) | 30歳558〜992万円、35歳678〜1,204万円 |
出典はOneCareer NTTデータ経営研究所 年収・給与、アンテロープ NTTデータ経営研究所の年収、My Vision NTTデータ経営研究所とはです。
OneCareerの集計では、基本給が月49万円、賞与が年285万円とされています。基本給を12か月分にして賞与を足すと約873万円で、平均年収967万円との間に約94万円の差があります。
回答ごとに記入項目が異なるためとみられ、内訳は目安にとどめてください。業界平均はOneCareerが819万円、アンテロープが866万円と示しており、どちらも業界平均を上回っています。
NTTデータ経営研究所の企業情報と事業内容


正式名称は株式会社NTTデータ経営研究所で、1991年4月12日に設立されました。資本金は4億5000万円、本社は東京都千代田区平河町にあります(NTTデータ経営研究所 会社概要)。
事業は、企業経営と行政に関する調査研究およびコンサルティング、情報通信システムの企画・開発に関するコンサルティング、経済・社会・産業・文化に関する調査研究の3本柱です。調査研究を行うシンクタンクと、IT戦略を扱うコンサルティングファームの両面を持つ
この事業構造は年収にも関わります。単価の高いコンサルティング案件を担う職階ほど年収の幅が広がり、調査研究を中心とする職種は水準が異なる可能性があります。
同じ会社でも、集計の対象人数や回答者の年齢が違えば平均年収は変わります。OneCareerは9件、OpenWorkは108人分と母数が大きく異なるため、数字を引用するときは出典名と回答数をセットで押さえておくと誤解を防げます。
NTTデータ経営研究所の年代別の年収目安


年代別の年収は、公式データがないため口コミ集計と転職メディアの参考値から組み立てます。20代で700万円台から900万円台、30代で700万円台から1,100万円台と、集計によって幅があります。
OneCareerの年代別集計では、25〜29歳が994万円、30〜34歳が1,167万円です。一方でMy Visionの参考値は30歳744万円、35歳904万円で、口コミ集計のほうが高く出る傾向。
| 年代 | OneCareer(口コミ) | My Vision(参考値) |
|---|---|---|
| 〜24歳 | 789万円 | 記載なし |
| 25〜29歳 | 994万円 | 記載なし |
| 30歳前後 | 30〜34歳 1,167万円 | 30歳 744万円(558〜992万円) |
| 35歳前後 | 35〜39歳 490万円(回答数が少ない外れ値とみられる) | 35歳 904万円(678〜1,204万円) |
| 45〜49歳 | 950万円 | 記載なし |
出典はOneCareer NTTデータ経営研究所 年収・給与、My Vision NTTデータ経営研究所とはです。表の35〜39歳490万円は極端に低く、少数の回答が結果を左右している可能性があります。
20代の年収
20代の口コミ集計は、24歳以下が789万円、25〜29歳が994万円です。国内の給与所得者の平均478万円(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)と比べると、入社数年で大きく上回る水準です。
アンテロープには、28歳でコンサル経験3年のコンサルタントが約950万円というモデルケースが掲載されています。新卒入社者の初任給は確認できないため、この数字は経験者採用を含む目安と考えてください。
My Visionでは、コンサルファームは昇給が比較的早く、早い人は20代で年収1,000万円を超えるとされています。実力に応じた昇進で年収が動く構造。
30代の年収
30代は職階の差が年収に表れ始める時期です。My Visionの参考値は30歳で744万円、35歳で904万円、レンジは35歳で678〜1,204万円と500万円以上の幅があります。
OneCareerでは30〜34歳が1,167万円ですが、同じ集計の35〜39歳は490万円と大きく離れます。年代別の数字は回答が少ない区分ほど不安定になるため、1つの区分だけを抜き出して判断しない姿勢が必要です。
My Visionの編集部シミュレーションでは、30歳前後のシニアコンサルタントが約700万〜900万円、35歳前後のマネージャークラスが約900万〜1,200万円とされています。
40代以降の年収
40代以降の数字は少なく、OneCareerの45〜49歳が950万円という集計が確認できる程度です。
この年代の年収を決めるのは年齢よりも職階です。アンテロープが示す職階別の目安では、マネージャー以上が1,400万円から2,000万円超と、30代のシニアコンサルタントを大きく上回ります。
昇進は実力主義で在籍年数を判断基準にしていない、とMy Vision NTTデータ経営研究所とはは説明しています。同じ40代でも、管理職に上がれるかどうかで数百万円の差がつく。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に使える金額は、社会保険料と所得税・住民税を引いた手取りになります。
目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収900万円なら手取りは660万円から690万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。
転職で年収を比べるときは、額面の差だけでなく、残業代が出る職階か、賞与が業績連動かといった条件も確認しておくと、手取りベースの比較がしやすくなります。
年代別の年収は回答数が少なく、集計によって100万円以上ずれます。自分の年代の数字を探すより、自分が入社後に就く職階の年収レンジを確認するほうが実態に近くなります。オファー面談では、職階と基本給、賞与の内訳を必ず確認してください。
NTTデータ経営研究所の職種別・職階別の年収の違い


NTTデータ経営研究所の年収は、職種よりも職階で大きく変わります。アンテロープが示す目安では、アナリストの約550万円から、マネージャー・シニアマネージャーの2,000万円超まで、職階ごとに階段状に上がります。
一方で求人票に記載された想定年収は、この目安より低めに出ています。転職メディアの目安は上位の実績者を含み、求人票は入社時の想定を示している。
職階別の年収レンジ
アンテロープに掲載された職階別の目安は、次のとおりです。
| 職階 | 年収の目安 |
|---|---|
| アナリスト | 約550〜800万円 |
| コンサルタント | 約800〜1,100万円 |
| シニアコンサルタント | 約1,100〜1,400万円 |
| マネージャー/シニアマネージャー | 約1,400〜2,000万円超 |
出典はアンテロープ NTTデータ経営研究所の年収です。同ページには、38歳で他ファームからマネージャーとして入社した場合に約1,500万円というモデル年収も載っています。
各職階の下限と上限には300万円前後の幅があります。同じ職階でも、前職の年収や経験によって入社時の提示額が変わります。
求人票に見る想定年収
My Visionに掲載されている求人票の想定年収は、次のとおりです。
| 求人 | 職階 | 想定年収 |
|---|---|---|
| DeepTech | C〜SCクラス | 660〜1,000万円 |
| MI(IT Grand Design Consultant) | SC〜Mクラス | 740〜1,300万円 |
| 経営企画担当 | 課長代理クラス | 680〜910万円 |
| デジタル社会共創コンサルティング室(社会インパクト創出コンサルタント) | SC〜Mクラス | 740〜1,050万円 |
| 総務マネージャー(コーポレート統括本部) | 中核人材・幹部候補 | 680〜1,250万円 |
出典はMy Vision NTTデータ経営研究所とはです。求人の上限は、C〜SCクラスで1,000万円、SC〜Mクラスで1,050〜1,300万円です。入社時の想定年収は660万円から1,300万円の範囲に収まる。
アンテロープの目安と比べると、シニアコンサルタント級の下限が1,100万円と740万円で食い違います。実際の提示額は面談で決まるため、求人票の範囲を現実的な目安として見るほうが安全です。
職種別の口コミ集計
OneCareerの職種別集計では、管理部門・人事部門が1,200万円、経営企画・事業企画が1,050万円、コンサルタント・士業が971万円、その他が490万円です(OneCareer NTTデータ経営研究所 年収・給与)。
コンサルタントより管理部門や経営企画のほうが高く出ていますが、回答数が少なく、少数の高年収層の回答が平均を押し上げている可能性があります。職種の優劣と受け取るのは避けてください。
マネージャー未満の職階は残業代が支払われるため、プロジェクトの繁忙期には月収が一時的に増える場合があります(My Vision NTTデータ経営研究所とは)。
年収レンジは職階ごとに決まるため、同じコンサルタントでも、コンサルタントとシニアコンサルタントでは数百万円の差がつきます。応募時には、想定される職階と、その職階の年収レンジを先に確認しておくと、提示額の妥当性を判断しやすくなります。



年収の数字は、職階が1つ違うだけで300万円前後動きます。応募する求人がどの職階を想定しているのかを、年収の数字より先に確認しておくと、入社後のギャップが小さくなりますよ。
NTTデータ経営研究所の年収を上場シンクタンク3社と比較
NTTデータ経営研究所は非上場のため、有価証券報告書ベースの比較はできません。そこで、同じシンクタンク・コンサルティング領域で有価証券報告書を提出している3社と、口コミ集計の約960万円を並べて位置づけを確認します。
比較するのは野村総合研究所、三菱総合研究所、電通総研の3社です。有価証券報告書の数字と口コミ集計は算出方法が違うため、あくまで水準の目安として見てください。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| NTTデータ経営研究所(口コミ集計) | 約960万円 | 33歳(回答者) | 非公開 | 非上場 |
| 野村総合研究所 | 1,332万円 | 39.7歳 | 7,982名 | 2026年3月期 |
| 三菱総合研究所 | 1,081万円 | 40.4歳 | 1,217名 | 2025年9月期 |
| 電通総研 | 1,125万円 | 39.9歳 | 2,492名 | 2025年12月期 |
出典はIR BANK 野村総合研究所、IR BANK 三菱総合研究所、IR BANK 電通総研です。口コミ集計の約960万円は、3社の有価証券報告書の平均よりいずれも低く、最も近い三菱総合研究所とも約110万〜120万円の差があります。
ただし回答者の平均年齢が33歳と、有価証券報告書の約40歳より若い点には注意が必要です。平均年齢の差が、年収の差の一部を説明している可能性がある。
野村総合研究所の年収


野村総合研究所の平均年収は1,332万円です(2026年3月期、平均年齢39.7歳、従業員7,982名)。NTTデータ経営研究所の口コミ集計とは約370万円の差があります。
2021年3月期の1,225万円から5年間で107万円増えています(IR BANK 野村総合研究所)。従業員数が6,507名から7,982名へ増えるなかでも、平均年収が上がり続けている。
3社のなかで最も規模が大きく、コンサルティングとITソリューションの両方を手がける点が、高い水準の背景にあると考えられます。
三菱総合研究所の年収


三菱総合研究所の平均年収は1,081万円です(2025年9月期、平均年齢40.4歳、従業員1,217名)。NTTデータ経営研究所の口コミ集計との差は約110万〜120万円で、3社のなかでは最も近い水準です。
2021年9月期の1,111万円から5年間で30万円下がっています(IR BANK 三菱総合研究所)。平均勤続年数が14.58年から11.67年へ短くなっており、社員構成の若返りが影響している。
調査研究とコンサルティングを手がけるシンクタンクで、事業の性格はNTTデータ経営研究所と近い会社です。
電通総研の年収


電通総研の平均年収は1,125万円です(2025年12月期、平均年齢39.9歳、従業員2,492名)。NTTデータ経営研究所の口コミ集計とは約160万円の差があります。
2020年12月期の1,047万円から5年間で78万円増えました(IR BANK 電通総研)。従業員数は1,633名から2,492名へ増える一方で、平均勤続年数は12.3年から10.7年へ短くなっています。
シンクタンク、コンサルティング、システムインテグレーションを事業の柱とする会社で、ITとコンサルティングの両方を扱う点がNTTデータ経営研究所と重なります。
有価証券報告書の平均年収は賞与や基準外賃金を含む実績値で、口コミ集計は回答者の自己申告です。平均年齢も約40歳と33歳で異なります。同じ年齢帯で比べると、差は表の数字より小さくなる可能性があります。



上場3社と並べると約110万円から370万円の差がありますが、口コミ集計は回答者が若く、単純には比べられません。同じ職階同士で比べる視点を持つと、判断を誤りにくくなりますよ。
NTTデータ経営研究所の年収に関する口コミ・評判
OneCareerの年収・給与に関する口コミ9件では、総合満足度が3.2(5段階)です。平均年収は業界平均を上回る一方で、評価の基準に対する納得感は分かれています。
口コミの集計値と、数字の裏にある実感のズレを、給与制度、賞与と残業代、働き方の3つの観点で整理します。
給与制度に対する満足度
項目別の評価は、給与制度の納得度が4.4と高く、福利厚生の充実度が4.0、入社前の期待達成度も4.0です。給与の水準そのものへの満足は高い傾向にあります。
一方で、評価制度の納得度は3.1、評価基準の明確さは2.0と低めです(OneCareer NTTデータ経営研究所 年収・給与)。金額には満足していても、何を基準に評価されるのかが見えにくいという声がある。
昇進は実力主義で在籍年数を判断基準にしないという説明(My Vision NTTデータ経営研究所とは)と合わせると、成果で報われる反面、基準を自分で読み取る必要がある環境だと受け取れます。
賞与と残業代の実態
OneCareerの集計では、賞与が年285万円、基本給が月49万円です。賞与は年収の約3割を占める計算になり、業績や評価によって年収が上下しやすい構成。
残業代は、同集計では月0円と表示されています。一方で、My Visionにはマネージャー未満は残業代が支払われるという説明があり、食い違います。
集計上の0円は、回答者が年俸に含めて記入した場合などが考えられます。残業代の扱いは職階によって異なる可能性があるため、オファー面談で確認してください。
働き方と年収のバランス
アンテロープは、平均残業は月40〜60時間程度とされることが多いと紹介しています(口コミベース)。繁忙期は負荷が上がりやすいとも書かれています。
年収約960万円という水準は、月40〜60時間の残業を含む働き方への対価という側面もあります。金額だけでなく、働き方とセットで受け止めると、年収の数字を冷静に評価できます。
有給休暇は比較的取りやすいという声がある一方、日数などの具体的な数字は確認できませんでした。
口コミの年収は、回答者の入社時期や職階によって大きく変わります。OneCareerの9件のように母数が少ない集計は、1人の高年収回答で平均が動きます。複数の口コミサイトを並べ、共通して出てくる数字を軸に判断してください。



口コミでは給与の水準への満足は高い一方、評価基準の分かりにくさを挙げる声が目立ちます。年収の金額だけでなく、どの職階でどう評価されるのかも面談で聞いておきたいポイントです。
NTTデータ経営研究所で年収を上げる方法


NTTデータ経営研究所で年収を上げる道は3つあります。社内で昇進する、専門性を磨いて評価を上げる、外部へ転職するという選択です。
職階が1つ上がると年収が数百万円動く会社のため、最優先は社内での昇進です。その物差しを持つために、外部の市場価値を知っておく順番が合理的です。
社内での昇進と職階アップ
昇進は実力主義で、在籍年数は判断基準にしていないと説明されています(My Vision NTTデータ経営研究所とは)。年次ではなく成果で職階が上がる。
職階別の年収の目安では、コンサルタントからシニアコンサルタントに上がると、下限が約800万円から約1,100万円へ約300万円上がります(アンテロープ NTTデータ経営研究所の年収)。
昇進の材料になるのは、成果の質とプロジェクトでの裁量経験です。担当範囲を広げ、顧客への提案や成果物の品質を数字や実績で示せる状態にしておくことが大切です。
専門領域の確立による評価アップ
同社は、調査研究、ITコンサルティング、行政・社会課題といった複数の領域を持っています。どの領域で専門性を築くかが、案件の単価と評価に影響します。
求人票には、DeepTech、デジタル社会共創、IT Grand Designといった専門領域の名称が並び、想定年収は740〜1,300万円です(My Vision NTTデータ経営研究所とは)。専門性の高い領域の求人ほど、上限が1,000万円を超える。
領域を決めたら、社外の講演や執筆など、専門家として認知される機会を増やすことも評価につながります。
転職によるキャリアアップ
社内の昇進に時間がかかる場合は、転職も選択肢になります。野村総合研究所の1,332万円、電通総研の1,125万円、三菱総合研究所の1,081万円など、有価証券報告書の平均が1,000万円を超える会社があります(IR BANK)。
ただし全社平均は管理職を含む数字です。同じ職階で比べると差は縮まるため、応募先の想定職階と年収レンジを確認する必要があります。
転職エージェントを使えば、自分の経歴でどの職階の求人に応募でき、提示年収がいくらになるのかを、非公開求人を含めて確認できます。転職を決める前に市場価値を測っておくと、社内の昇進交渉でも判断材料になります。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば、想定される職階と年収レンジがわかります。社内の昇進ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるため、どちらを選ぶ場合も判断材料が増えます。



年収が職階で決まる会社では、自分の職階が市場でどう評価されるかを知ることが交渉の土台になります。転職しなくても、一度外の相場を確かめておくと動き方が変わりますよ。
NTTデータ経営研究所の年収に関するよくある質問
NTTデータ経営研究所の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料と口コミ集計をもとにした推定値です。
NTTデータ経営研究所の平均年収は有価証券報告書で確認できますか
確認できません。株式会社NTTデータの100%子会社で上場していないため、有価証券報告書の提出義務がなく、平均年間給与は公表されていません(NTTデータ経営研究所 会社概要)。
年収の目安は、OneCareerの967万円、アンテロープの961万円など、口コミ集計から推定するのが現実的です。数字は回答者の構成によって変わります。
正確な金額を知りたい場合は、面接や内定後の面談で、職階と年収レンジ、賞与の内訳を確認してください。求人の詳細は同社の採用情報ページで案内されています。
親会社のNTTデータグループと比べて年収は高いですか
単純には比べられません。IR BANKによると、NTTデータグループの平均年収は923万円です(2025年3月期、従業員1,592名)。
ただし、この数字は持株会社の従業員が対象と考えられ、グループ会社の社員は含まれません。NTTデータ経営研究所の口コミ集計約960万円と並べても、同じ基準の比較にはなりません。
同じ基準で比べたい場合は、上場しているシンクタンクの有価証券報告書の数字を使うほうが適切です。
求人票の想定年収はどのくらいですか
My Visionに掲載されている求人票では、C〜SCクラスのコンサルタント職が660〜1,000万円、SC〜Mクラスの職種が740〜1,300万円です(My Vision NTTデータ経営研究所とは)。
マネージャー級の総務ポジションでは680〜1,250万円、課長代理クラスの経営企画担当では680〜910万円という例もあります。
入社時の提示額は経験によって変わるため、求人票の範囲を目安に、面談で個別の条件を確認してください。
年収を含む募集条件は、時期や求人ごとに更新されます。転職サイトや口コミサイトの数字は、掲載時点の情報で古くなっている場合があります。応募前に、公式の採用情報ページとエージェント経由の求人票で最新の条件を確かめてください。
まとめ
NTTデータ経営研究所は非上場のため、有価証券報告書に平均年収はありません。口コミ集計では、OneCareerが967万円、アンテロープが961万円と、約960万円で一致しています。
国内の給与所得者の平均478万円(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)の約2倍にあたる水準です。ただし回答数が限られた推定値のため、幅を持って捉える必要があります。
年収を左右するのは年代より職階です。アンテロープの目安では、アナリストの約550万円からマネージャー以上の2,000万円超まで開きがあり、求人票の想定年収は660〜1,300万円に収まります。
上場しているシンクタンクと比べると、野村総合研究所1,332万円、電通総研1,125万円、三菱総合研究所1,081万円が口コミ集計を上回ります。回答者の平均年齢が33歳と若い点を踏まえ、同じ職階同士で比べる視点が必要です。
年収を上げる道は、社内での昇進、専門領域の確立、外部への転職の3つです。転職を決める前に、エージェントで自分の市場価値を確認しておくと、どの道を選ぶ場合も判断の精度が上がります。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- NTTデータ経営研究所 会社概要
- NTTデータ経営研究所 採用情報
- OneCareer NTTデータ経営研究所 年収・給与
- アンテロープ NTTデータ経営研究所の年収
- My Vision NTTデータ経営研究所とは
- IR BANK 野村総合研究所
- IR BANK 三菱総合研究所
- IR BANK 電通総研
- IR BANK NTTデータグループ
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









