- インテージHDの平均年収は950万円で、国内の給与所得者平均478万円の約2倍です。
- 950万円は従業員98名の持株会社の数字で、事業会社の口コミ平均は618〜659万円です。
- 同業のクロス・マーケティング637万円を313万円上回り、博報堂DYHD1,168万円には届きません。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起「インテージの年収は950万円」と紹介している記事は多いのですが、この数字は事業会社ではなく持株会社のものです。応募や比較に使う前に、どの会社の数字なのかを先に確認しておくのがおすすめですよ。
インテージの平均年収は950万円|有価証券報告書の最新データ


インテージの直近の平均年収は950万円です(2026年6月期 有価証券報告書、平均年齢48.2歳、平均勤続年数14.3年、従業員98名)。国内の給与所得者の平均給与478万円の約2倍にあたる水準です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。
ただし、この950万円は事業会社の株式会社インテージではなく、東証プライム上場の持株会社、株式会社インテージホールディングス(証券コード4326)の数字です。有価証券報告書の平均年間給与は、提出会社単体の従業員だけが対象になります。
連結の従業員は3,320人、事業会社のインテージだけでも1,435人います。数字の対象を押さえたうえで、まず推移を確認します。
直近の平均年収推移
インテージホールディングスの平均年収は、2021年6月期の889万円から2026年6月期の950万円まで、5年間で61万円増えています。ただし単調に伸びたわけではなく、2023年6月期に806万円まで下がっています。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2021年6月期 | 889万円 | 46.5歳 | 15.6年 | 49名 |
| 2022年6月期 | 842万円 | 46.8歳 | 15.5年 | 59名 |
| 2023年6月期 | 806万円 | 46.7歳 | 15.4年 | 61名 |
| 2024年6月期 | 891万円 | 47.8歳 | 15.5年 | 80名 |
| 2025年6月期 | 896万円 | 48.6歳 | 14.4年 | 71名 |
| 2026年6月期 | 950万円 | 48.2歳 | 14.3年 | 98名 |
出典はIR BANK インテージHD 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
2026年6月期は前期から54万円の増加でした。同じ期の連結売上高は670億円、営業利益は57.5億円で前期比35.6%増と、業績は大きく伸びています(IR BANK インテージHD 平均年収の推移)。
注意したいのは母数の小ささです。従業員は5年で49名から98名に倍増しており、数名の入れ替わりや賞与の支給額で平均値が数十万円動く規模の集計だと考えてください。
持株会社の数字として読む注意点
有価証券報告書の平均年収は、グループ全体の給与水準を示す数字ではありません。インテージの場合、次の3つの母集団の違いを知っておくと、950万円の位置づけを誤りません。
- 有価証券報告書の対象は、持株会社インテージホールディングスの従業員98名(2026年6月期)。
- 連結の従業員は3,320人(2026年6月末)で、事業会社の株式会社インテージは1,435名(2025年6月末)。
- 平均年齢は持株会社が48.2歳、事業会社の株式会社インテージは37.6歳(2025年6月時点)。
出典はインテージホールディングス 会社概要、インテージ 会社概要・所在地、インテージ 新卒募集要項です。平均年齢には約10歳の開きがあるため、950万円をそのまま事業会社の若手や中堅に当てはめると、実態より高く見積もることになります。
持株会社はグループの経営管理を担う組織で、年齢の高い経営層や管理職の比率が上がりやすいと考えられます。事業会社の実態は、後述する口コミ集計と公式の募集要項で補って見る必要があります。
インテージの企業情報と事業内容


インテージホールディングスは1960年創業、東京都千代田区神田練塀町に本社を置く東証プライム上場企業です。資本金は23億7,870万円、連結売上高は670億円(2026年6月期)です(インテージホールディングス 会社概要)。
事業は、データプラットフォームやリサーチ&コンサルティングを担うInsightセグメントと、マーケティングDXやビジネスプロセスソリューションを担うData Techセグメントの2つで構成されています(インテージホールディングス グループの事業)。
基幹サービスは、全国の小売店約6,000店舗のPOSデータを集めるSRI+と、15〜79歳の約7万人の購買データを集めるSCIです。国内の消費財マーケティングで業界標準として使われるデータを保有している点が、収益力と給与原資の土台になっています。
求人票や転職サイトの年収は、持株会社の平均、事業会社の口コミ平均、募集職種の想定年収が混在しています。面談では「どの職種で、残業と賞与を含めていくらか」と聞くと、比較の基準がそろいます。
インテージの年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が載っていません。そのため年代別の数字は、公式の募集要項と口コミ集計から組み立てます。出典のない推計値は載せません。
| 区分 | 金額 | 出所 |
|---|---|---|
| 新卒の初任給(大学卒・修士) | 月給286,300円 | インテージ 新卒募集要項 |
| 新卒の年収モデル | 533万円 | インテージ 新卒募集要項 |
| 20代の口コミ平均 | 559万円 | キャリコネ 株式会社インテージ |
| 30代の口コミ平均 | 670万円 | キャリコネ 株式会社インテージ |
口コミ集計は投稿者が少なく、参考値です。キャリコネの年収データは正社員27人(平均年齢31.4歳)の投稿にもとづきます。
20代・30代の年収
新卒の年収モデルは533万円です。月例給与286,300円に、残業25時間分の手当と月4万円の住宅手当を加えた月収モデル381,000円を前提に、賞与年2回を含めて算出されています(インテージ 新卒募集要項)。
口コミの20代平均は559万円で、モデルより少し高い水準です。30代になると670万円まで上がり、営業職では30代で725万円という集計もあります(キャリコネ 株式会社インテージ)。
ワンキャリアの集計では25〜29歳が629万円、30〜34歳が580万円と、年齢が上がっても伸びない区分もあります(ワンキャリア インテージ)。件数が10件と少なく、個人差が表れた数字だと読み取れます。
40代以降の年収
40代・50代はキャリコネに集計がなく、口コミからは実額を確認できません。ワンキャリアには35〜39歳で1,130万円という数字がありますが、件数が限られており、全体の傾向として扱うのは危険です。
キャリコネの口コミでは、若手のうちは給与水準が良い一方、キャリアが進むと昇給が厳しくなり、中堅や幹部層では降格の可能性もあるという声があります。年功で上がり続ける会社ではなく、評価で差がつく会社だと考えるのが妥当です。
持株会社の平均年齢48.2歳で950万円という数字は、40代後半以降の管理職層が900万円台に達しうることを示唆します。ただし、この年代の事業会社の実額は公開されていません。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に使える金額は、社会保険料と所得税・住民税を引いた手取りになります。
目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収900万円なら手取りは660万円から690万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面より緩やかです。
インテージの533万円は、残業25時間と住宅手当を含むモデルです。基本給と賞与だけで比べる場合は、手当と残業代を除いた金額で他社と並べてください。条件がそろわないまま比べると、見かけの差に振り回されます。
インテージの職種別の年収の違い


キャリコネの集計では、営業665万円、広報・企画・マーケティング640万円、経営・各種コンサルタント569万円、技術(ソフトウェア関連)509万円です。最も高い職種と低い職種で156万円の開きがあります(キャリコネ 株式会社インテージ)。
ワンキャリアの集計は職種の区分が異なり、経営企画・事業企画730万円、IT・ゲーム・デザイン700万円、広告・マーケティング671万円などです(ワンキャリア インテージ)。サイトごとに区分も数字も違うため、幅を持って見るのが安全です。
営業・企画系職種の年収
営業は、既存の大手クライアントを深耕する営業(マーケティングパートナー)と、新規開拓を担う営業に分かれます。口コミの平均は665万円で、職種別では最も高い区分です。
広報・企画・マーケティングは640万円、広告・マーケティングは671万円でした。調査の企画提案からクライアントの課題整理まで担うため、提案力が評価に反映されやすい職種です。
キャリコネの口コミには、顧客との関係構築や人間関係が評価に影響するという声もあります。コミュニケーション力が年収を左右する側面があります。
リサーチ・技術・コンサル系職種の年収
マーケティングリサーチャーは、課題把握から調査票の作成、集計、分析、報告までを一気通貫で担う中核職種です。リサーチャー単独の集計は公開されておらず、口コミでは「その他」の600万円に含まれるとみられます。
コンサルタントは569万円、技術(ソフトウェア関連)は509万円で、集計の中では低い水準です。ただしワンキャリアではIT・ゲーム・デザインが700万円と逆の結果で、サンプル数の違いが表れています。
データサイエンティストやデータエンジニアなどのテクノロジーコースは、新卒募集の段階で独立したコースになっている職種です(インテージ 新卒募集要項)。今後は職種ごとの年収差が広がる可能性があります。
募集職種と初任給の関係
新卒の募集要項では、マーケティングコースとテクノロジーコースのどちらも、大学卒・修士とも月給286,300円です。入社時点では職種による初任給の差は設けられていません。
年収の差は、入社後の評価と昇格、残業の量で生じます。賞与は年2回、昇給は年1回で、評価が給与に反映される機会は定期的にあります。
口コミの職種別平均は件数が少なく、応募職種の実額とずれることがあります。面接や面談では、自分の職種とグレードでの想定年収を、基本給・賞与・残業代に分けて確認してください。



調査会社は、営業でもリサーチャーでも分析力が問われる会社です。職種の名前だけで年収を判断せず、どのデータを扱う仕事なのかまで確認すると、入社後のギャップを減らせますよ。
インテージの年収を市場調査・データ活用3社と比較
インテージの950万円を評価するには、同じ市場調査・データ活用の領域で比較するのが近道です。ここではクロス・マーケティンググループ、ブレインパッド、博報堂DYホールディングスの3社を並べます。
いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で比べられます。なおインテージ、クロス・マーケティング、博報堂DYは持株会社の数字で、ブレインパッドは事業会社の数字です。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| インテージHD | 950万円 | 48.2歳 | 98名 | 2026年6月期 |
| クロス・マーケティンググループ | 637万円 | 42.0歳 | 117名 | 2026年6月期 |
| ブレインパッド | 761万円 | 35.2歳 | 564名 | 2025年6月期 |
| 博報堂DYホールディングス | 1,168万円 | 42.5歳 | 144名 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK インテージHD 平均年収の推移、IR BANK クロス・マーケティンググループ、IR BANK ブレインパッド、IR BANK 博報堂DYホールディングスです。インテージは4社中2番目で、最上位の博報堂DYとは218万円の差があります。
クロス・マーケティンググループの年収


クロス・マーケティンググループの平均年収は637万円です(2026年6月期、平均年齢42.0歳、従業員117名)。インテージとの差は313万円で、4社の中では最も低い水準にあります。
前期は734万円で、1年で97万円下がっています(IR BANK クロス・マーケティンググループ)。同じ市場調査の持株会社でも、年ごとの振れ幅が大きいことがわかります。
ブレインパッドの年収


ブレインパッドの平均年収は761万円です(2025年6月期、平均年齢35.2歳、従業員564名)。インテージとの差は189万円ですが、平均年齢は13歳若く、事業会社としての数字です。
2023年6月期の726万円から、2024年6月期の740万円、2025年6月期の761万円へと2年で35万円上がっています(IR BANK ブレインパッド)。データ活用を専業とする会社は、若い年齢構成でも水準が高いことがうかがえます。
博報堂DYホールディングスの年収


博報堂DYホールディングスの平均年収は1,168万円です(2026年3月期、平均年齢42.5歳、従業員144名)。インテージより218万円高く、前期の1,091万円からも77万円増えています。
広告領域は市場調査より収益性が高く、給与水準も上振れしやすい業界です。インテージと同じ持株会社の数字で比べても、広告大手との間には大きな差があります(IR BANK 博報堂DYホールディングス)。
持株会社の平均年収は、従業員が100名前後と少なく、年齢構成の影響を強く受けます。同業比較では、持株会社同士と事業会社同士を分けて見ると、数字の意味を取り違えません。
インテージの年収に関する口コミ・評判
有価証券報告書の950万円に対して、口コミの平均はキャリコネが618万円、ワンキャリアが659万円です。330万円前後の開きは、母集団の違いで説明できます。
口コミの年収範囲は、キャリコネが424〜960万円、ワンキャリアが420〜1,360万円でした。いずれも投稿者が少なく、一部の高い年収や低い年収に引っ張られやすい数字です。
評価されている点
キャリコネの口コミでは、評価に360度評価が使われ、幹部が定量データをもとにフィードバックするため公平性が高いという声があります。若手のうちは給与水準が比較的良いという評価も目立ちます。
賞与の明細投稿では、27歳で年収604万円、定期賞与は年2回で合計100万円という例がありました。インセンティブや決算賞与はなく、投稿者は年収に満足していると回答しています(キャリコネ 株式会社インテージ)。
公式の募集要項では、年間休日123日(2025年度)、フレックスタイム制でコアタイムなし、テレワーク制度ありと案内されています(インテージ 新卒募集要項)。年収以外の働きやすさも評価に影響する点です。
不満が出やすい点
不満として挙がるのは、キャリアが進むと昇給が厳しくなる点です。中堅や幹部層では降格の可能性が指摘されており、一度上がった給与が維持されるとは限りません。
新規事業部門では、事業の成否が評価に響くため、モチベーションを保ちにくいという声もあります。顧客との関係構築や人間関係が評価に影響するという指摘もあります。
有価証券報告書と口コミの差が生じる理由
差を生む要因は3つあります。持株会社と事業会社の母集団の違い、平均年齢48.2歳と37.6歳の年齢差、口コミ投稿者の年代が30代前後に偏っている点です。
つまり、950万円は経営管理を担う層を含む平均、600万円台は30代前後の現場社員の実感値と読み分けられます。どちらか一方だけで年収を判断しないことが大切です。
口コミの平均年収は、投稿者の平均年齢で意味が変わります。キャリコネの平均年齢は31.4歳です。自分より若い層の数字なら、同じ会社でも自分の年代では高くなると考えて、年齢補正を頭に入れてください。



950万円と600万円台、どちらも嘘ではありません。見ている層が違うだけです。自分が入るポジションがどちらに近いのかを面談で確かめておくと、年収のイメージがぶれにくくなります。
インテージで年収を上げる方法


インテージで年収を上げる道は、社内での評価と昇格、データ・テクノロジー領域への展開、転職の3つに整理できます。年収を上げる目的が昇給なのか、市場価値の確認なのかで、選ぶ道が変わります。
社内での評価と昇格
評価には360度評価が使われ、定量データにもとづくフィードバックがあります。昇給は年1回、賞与は年2回で、評価を給与に反映する機会は定期的にあります(キャリコネ 株式会社インテージ、インテージ 新卒募集要項)。
教育制度としては、キャリアデザイン面談、資格取得支援、能力開発ポイント、書籍購入補助などが用意されています。評価される実績を作りながら、自分で能力開発の手段を選べる環境です。
データ・テクノロジー領域への展開
インテージはテクノロジーコースを独立した職種として募集しており、データサイエンティスト、データエンジニア、デジタルマーケティング、ITエンジニアが対象です(インテージ 新卒募集要項)。
ブレインパッドのように、平均年齢35.2歳でも761万円の水準にあるデータ活用の会社もあります。統計学や機械学習、SQLなどのスキルは社外でも評価され、社内異動の際の交渉材料にもなります。
転職によるキャリアアップ
社内の昇格ペースが見通せない場合は、転職が選択肢になります。調査会社で培った分析力と提案力は、事業会社のマーケティング部門やデータ分析職、コンサルティングファームで評価されます。
転職の判断で大切なのは、現在の年収を市場の提示額と同じ物差しで比べることです。転職エージェントに職務経歴を見てもらえば、非公開求人を含めた想定年収の幅がわかります。
転職を決めていなくても、在籍中に市場価値を確認しておく価値はあります。社内に残る場合でも、昇給交渉の根拠が増えます。
転職エージェントに職務経歴を見てもらうと、現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ基準で比べられるため、どちらを選ぶ場合でも判断材料が増えます。



調査会社で身につく分析力と提案力は、業界を越えて評価されます。転職するかどうかに関係なく、自分の経験がいくらで評価されるかを一度確かめておくと、社内での交渉にも使えますよ。
インテージの年収に関するよくある質問
インテージの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料にもとづきます。
インテージの初任給はいくらですか
新卒募集要項では、大学卒・修士とも月給286,300円です。マーケティングコースとテクノロジーコースの区別はなく、残業手当と諸手当は別に支給されます(インテージ 新卒募集要項)。
年収モデルは533万円で、残業25時間と月4万円の住宅手当、賞与年2回を含みます。昇給は年1回、勤務地は東京と大阪です。
フレックスタイム制はコアタイムなしで、標準労働時間は7時間30分です。
インテージの平均年収950万円は事業会社の数字ですか
いいえ、持株会社のインテージホールディングスの数字です。対象は従業員98名で、平均年齢は48.2歳です(IR BANK インテージHD 平均年収の推移)。
事業会社の株式会社インテージは1,435名、平均年齢は37.6歳です。口コミ集計での平均は618万円から659万円で、有価証券報告書の数字とは別に見る必要があります。
950万円という数字だけを根拠に応募を決めると、入社後に想定年収とのギャップが生じます。
インテージの平均年収は今後も上がりますか
持株会社の平均年収は直近5年で889万円から950万円へ上昇していますが、2023年6月期に806万円まで下がった年もあり、一本調子ではありません。母数が少ないため、年ごとに振れやすい数字です。
業績は好調で、2026年6月期の売上高は670億円、営業利益は57.5億円(前期比35.6%増)でした(IR BANK インテージHD 平均年収の推移)。業績連動の賞与を通じて、給与に反映される余地はあります。
ただし、将来の平均年収を断定できる材料はありません。毎年の有価証券報告書で確認してください。
インテージホールディングスの決算期は6月で、決算情報は9月下旬に開示されます(2026年は9月24日)。転職活動中に年収を確認するなら、IR情報の有価証券報告書で最新版を見るのが最も確実です。転職サイトの数字は更新が遅れることがあります。
まとめ
インテージホールディングスの平均年収は950万円です(2026年6月期 有価証券報告書、平均年齢48.2歳、平均勤続年数14.3年)。国内の給与所得者の平均478万円の約2倍にあたります。
ただしこの数字は従業員98名の持株会社のもので、事業会社の株式会社インテージの実態ではありません。口コミ集計では618万円から659万円で、平均年齢も37.6歳と約10歳若くなっています。
新卒の年収モデルは533万円、初任給は月給286,300円です。口コミでは20代が559万円、30代が670万円で、若手のうちは水準が高く、キャリアが進むと評価で差がつく傾向があります。
同業では、クロス・マーケティンググループの637万円を上回り、ブレインパッドの761万円、博報堂DYホールディングスの1,168万円には届きません。
年収を上げる道は、社内の評価と昇格、データ・テクノロジー領域への展開、転職の3つです。応募や転職を検討する場合は、全社平均ではなく、同じ職種と年代の数字で比較してください。
在籍中に市場価値を確認しておけば、社内に残る場合も外に出る場合も、判断の根拠が増えます。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- インテージホールディングス 会社概要
- インテージホールディングス グループの事業
- インテージホールディングス 有価証券報告書
- IR BANK インテージHD 平均年収の推移
- インテージ 会社概要・所在地
- インテージ 新卒募集要項
- キャリコネ 株式会社インテージ
- ワンキャリア インテージ
- IR BANK クロス・マーケティンググループ
- IR BANK ブレインパッド
- IR BANK 博報堂DYホールディングス
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









