- 楽天グループはEC出店営業・モバイル法人営業・広告営業が並存し、事業ごとに仕事の中身が別物
- 提出会社の平均年間給与は851万円(2025年12月期有価証券報告書)だが、モバイル事業の従業員は別法人が中心
- 2025年12月期の連結決算は7年連続の最終赤字である一方、2026年6月中間期は営業損益が黒字転換している
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- 楽天の営業がきついと言われる理由
- 楽天の営業の年収
- 楽天の労働時間と働き方の実態
- 楽天の営業職の種類と役割
- 楽天の営業に向いている人と向いていない人
- 楽天の営業がきついと感じたときの対処法
- 楽天の営業経験が活きる転職先
- 楽天の営業に関するよくある質問
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起楽天と一口に言っても、楽天市場の出店営業と楽天モバイルの法人営業では、扱う商材も求められる動き方もまったく違います。「楽天がきつい」のか「配属された事業がきつい」のかを分けて考えると、見え方が変わってきますよ。
楽天の営業がきついと言われる理由


楽天の営業がきついと言われる背景には、事業の多さ、独自の英語化方針、そしてモバイル事業の先行投資という3つの要因があります。順に見ていきます。
事業ごとに営業の中身がまったく別物
楽天グループは、楽天市場の出店営業、楽天モバイルの法人営業、広告営業など複数の事業が並存する会社です。楽天市場の出店営業は新規事業者の開拓が中心で、楽天モバイルの法人営業は通信・ITソリューションの提案が中心と、扱う商材も商談の進め方も事業によって大きく異なります。
求人票に単に「楽天の営業」とだけ書かれている場合、実際に配属される事業やチームが分からないまま応募してしまうことがあります。応募前にどの事業のどのポジションかを確認しないと、入社後に想定していた仕事内容とのギャップが生まれやすくなります。
独自の英語化方針とTOEIC基準
楽天は2010年3月、三木谷浩史会長兼社長が社内の公用語を英語にすると発表し、社員が一定期間内にTOEICで目標スコアに到達できなければ降格もありうるとした経緯があります(Strategy+business(原著 Tsedal Neeley『The Language of Global Success』))。会議や資料を英語で行う「Englishnization」の方針は、現在も採用条件や社内文化に影響を及ぼしています。
営業職であっても、海外拠点とのやり取りや英語の社内資料に触れる機会は避けにくく、英語に苦手意識がある人にとっては、商談のスキルとは別の負担になり得ます。
モバイル事業の先行投資という収益構造
楽天グループの2025年12月期連結決算は、純損益が1778億円の赤字(前期は1624億円の赤字)となり、最終赤字は7年連続でした。前期に計上していた出資先の評価益がなくなったことなどで赤字幅が拡大したと報じられています(共同通信(OANDA FX/CFD Lab-education 配信))。
一方で2026年6月中間期の決算では、本業のもうけを示す営業損益が504億円の黒字に転換したとも伝えられています(熊本日日新聞)。携帯事業への投資負担は残るものの、黒字化に向かう局面にあると見てよさそうです。
先行投資が続く事業を抱える会社では、販促費の配分や営業目標の設定が年度ごとに変わりやすく、現場の動き方も影響を受けることがあります。
新規開拓中心の出店営業
楽天市場の新規出店を担当する営業は、求人票の職務内容として「新規開拓営業(電話/対面)」「出店戦略の企画・提案」「出店後の売上向上支援」などが挙げられています。既存顧客との関係を深める営業と比べ、信頼関係がゼロの状態から始まるため難易度が高いと位置づけられている求人もあります。
新規開拓は成果が出るまでの時間が読みにくく、精神的な負荷がかかりやすい営業スタイルです。この点は楽天に限らず新規開拓型の営業職全般に共通する傾向で、法人営業のテレアポに関する実情は法人営業テレアポがきつい理由でも詳しく解説しています。
同じ「楽天の営業がきつい」でも、会社そのものの問題なのか、配属された事業固有の問題なのか、新規開拓という営業スタイルに共通する事情なのかで、取るべき対応は変わります。まずは自分が感じているきつさがどこに起因するのかを切り分けてみてください。
楽天の営業の年収


楽天の年収は、楽天グループ株式会社(提出会社)の有価証券報告書に平均年間給与が開示されています。ただしこの数値がどの事業の社員を含むのかには注意が必要です。
有価証券報告書の平均年間給与は851万円
楽天グループ株式会社が提出した2025年12月期の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は851万円(8,508,495円)、平均年齢36.0歳、平均勤続年数6.3年とされています。国税庁の調査では給与所得者全体の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円であることと比べると(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)、高い水準にあることが分かります。
| 項目 | 数値 | 時点 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 851万円 | 2025年12月期 |
| 平均年齢 | 36.0歳 | 2025年12月31日現在 |
| 平均勤続年数 | 6.3年 | 2025年12月31日現在 |
| 提出会社の従業員数 | 9,989名 | 2025年12月31日現在 |
提出会社の従業員数とモバイル事業の関係
有価証券報告書のセグメント別従業員数を見ると、提出会社9,989名のうちモバイル事業に区分されるのはわずか40名で、大半はインターネットサービスと全社(共通)の部門に所属しています。一方、連結ベースではモバイル事業の従業員数は4,333名とされています。
つまり楽天モバイルの法人営業として働く社員の多くは、提出会社ではなく楽天モバイル株式会社など連結子会社に所属していると考えられます。851万円という平均年間給与は、モバイル事業の現場社員の待遇をそのまま反映した数字ではない可能性がある点に注意してください。
口コミサイトでは公開情報が限られる
ONE CAREERには楽天グループの社員クチコミが537件掲載されていますが(ONE CAREER 楽天グループ)、残業時間や有給消化率といった具体的な数値の多くは会員登録後でなければ閲覧できない仕様になっています。公開された集計値だけで判断できる情報は限られているというのが実情です。



「平均年間給与851万円」という数字だけを見て応募すると、実際に配属される事業によって実感が違うことに後から気づくことがあります。どの事業のどのポジションなのかを、面接で具体的に確認してください。
平均年間給与に賞与や基準外賃金が含まれているか、配属予定の事業がどの法人の雇用になるのかは、内定前に確認しても失礼にはあたりません。
楽天の労働時間と働き方の実態


労働時間についても、楽天グループ単体の集計値を一次情報として確認することは難しく、求人票や断片的な情報から実態を推測することになります。
週次の全社朝会という独自の文化
楽天では毎週、全社員が参加する全社朝会が行われており、会社の戦略や最新情報を共有する場として位置づけられています。求人情報の記載では、朝会実施日は通常よりも勤務時間が早まり、勤務時間が8:00〜16:30になるとされているケースがあります。
全社員参加を前提にした定例行事がある会社では、個人の裁量だけでは動かしにくい時間の制約が生まれます。入社前にこうした制度があることを知らずに入ると、負担に感じる人もいるでしょう。
残業時間・有給消化率は公開情報が乏しい
ONE CAREERの「残業・ワークライフバランス」の口コミページでは、投稿者の属性(在籍期間・部署・役職など)は表示されるものの、具体的な残業時間や有給消化率の本文は会員限定で非公開になっています(ONE CAREER 楽天グループ 残業・ワークライフバランス)。公開された集計値は確認できなかったというのが正直なところです。
フレックスタイム制の運用
楽天グループの求人情報では、フレックスタイム制とコアタイムの組み合わせが採用されているケースが見られます。ただし前述の全社朝会がある日は、通常とは異なる勤務時間になる運用です。制度の詳細は配属される事業や職種によって異なるため、個別に確認する必要があります。
配属予定の事業とその雇用元の法人名、全社朝会の頻度と勤務時間への影響、残業時間と有給消化率の実際の水準。この3つは面接で聞いても失礼にあたりません。
楽天の営業職の種類と役割


楽天の営業職は、どの事業に配属されるかによって担当する商材や役割が変わります。大きく分けると楽天市場の出店営業、楽天モバイルの法人営業、広告営業の3つです。
楽天市場の出店営業
楽天市場の出店営業は、新規に出店を検討する事業者への提案が中心です。求人票では「新規開拓営業(電話/対面)」「出店戦略の企画・提案」「セミナーの企画・開催」「自治体や企業との連携」「出店後の売上向上支援」などが業務として挙げられています。既存顧客との関係を深める営業と異なり、信頼関係づくりからのスタートになる点が特徴です。
楽天モバイルの法人営業
楽天モバイルの法人営業は、通信インフラやITソリューションを活用した法人向けサービスの提案を担当します。ある求人では「モバイル回線の営業とともに、同社グループが保有するあらゆる通信インフラ、ITソリューション全般を活用し、顧客価値向上と自社収益の最大化を図る」とされ、楽天グループの他サービスで取引のある顧客へのアプローチや、既存顧客・新規顧客それぞれの戦略立案が業務内容として挙げられています(ミドルの転職 楽天モバイル求人情報)。
同じ求人情報では、雇用元が楽天グループ株式会社または楽天トータルソリューションズ株式会社のいずれかになると明記されており、楽天モバイルの法人営業が必ずしも単一の法人に所属するわけではないことが分かります。この求人では、楽天モバイルが1000万回線を突破し、営業組織の拡大を進めている段階にあると説明されています。


広告営業
広告営業は、広告主や広告代理店への販売活動、広告商品の提案、媒体の運用支援などを担当します。求人では経験3年以上を応募条件とするケースが見られ、業界経験やマーケティングの知見を前提とした採用が多い傾向にあります。
| 営業の種類 | 主な顧客 | 商談の特徴 |
|---|---|---|
| 楽天市場の出店営業 | 出店を検討する事業者 | 新規開拓中心、信頼関係づくりから |
| 楽天モバイルの法人営業 | 通信・ITを導入する法人 | グループ連携による提案 |
| 広告営業 | 広告主・広告代理店 | 経験者採用が中心 |
事業ごとに顧客も商談の進め方も異なるため、SaaS営業がきつい理由やIT営業がきつい理由で解説しているIT・Web業界の営業職と比較しながら、自分に合う事業を見極めることも有効です。



求人票に「楽天の営業」とだけ書かれていても、出店営業なのかモバイルの法人営業なのか、広告営業なのかでまったく別の仕事です。配属予定の事業とチームを、応募前に必ず確認してください。
「楽天グループの営業」という表記だけでなく、実際に配属される事業(EC・モバイル・広告など)と、雇用元がどの法人なのかを確認してください。待遇や働き方が大きく変わります。
楽天の営業に向いている人と向いていない人
ここまでの実態を踏まえると、向き不向きはいくつかの軸で整理できます。
向いている人の特徴
複数の事業が並存する環境を前向きに捉えられ、英語学習や新しい制度の変化にも抵抗がない人が向いています。
- 新規開拓型の営業に抵抗がなく、信頼関係をゼロから築くことを楽しめる
- 英語学習やTOEICスコアの維持に継続して取り組める
- 事業ごとに異なる制度や文化の変化を柔軟に受け止められる
- 全社員参加の朝会など、会社主導の定例行事に前向きに参加できる
向いていない人の特徴
逆に、求人票の記載だけで配属後の実態を判断してしまう人には向きません。口コミサイトでも公開されている集計データが限られているため、実際の働き方は自分で確認しにいく姿勢が必要です。
- 毎月の業務内容や商材が一定であることを重視する
- 英語学習に時間を割くことへの抵抗感が強い
- 新規開拓よりルート営業的な進め方を好む
年代や働き方の軸で転職エージェントを選びたい場合は、30代におすすめの転職エージェントや女性におすすめの転職エージェントも参考になります。
英語力の有無も向き不向きを分ける要素です。入社時点で英語に不慣れでも、学習を継続する意志があれば評価されやすい一方、短期間でのスコア達成を前提にした働き方に強いプレッシャーを感じる人もいます。自分がどちらのタイプかを、応募前に冷静に見極めておくとミスマッチを防ぎやすくなります。
ここで挙げた特徴は優劣ではありません。複数事業を横断する環境で力を発揮する人もいれば、特定の商材に集中できる環境のほうが成果を出せる人もいます。
楽天の営業がきついと感じたときの対処法


きついと感じたときは、原因が楽天という会社そのものにあるのか、配属された事業にあるのかを切り分けると、選択肢が広がります。
事業を切り分けて原因を特定する
EC出店営業・モバイル法人営業・広告営業のどれが原因なのかを、まず明確にしてください。事業特有の事情であれば、グループ内の別事業に異動することで解決する可能性があります。
グループ内の別会社へ異動・転籍する
楽天グループには楽天カード、楽天証券、楽天銀行など多様な関連会社があります。配属先の事業そのものに不満がある場合、同じ楽天グループ内で異なる事業の営業職へ異動するという選択肢を検討する余地があります。
前述の通り、楽天モバイルの法人営業は求人の時点で雇用元が複数の法人にまたがるケースもあります。同じ「楽天の営業」という括りの中でも、所属先によって評価制度や異動のしやすさが異なる場合があるため、社内公募制度や異動の実例を人事や上司に確認しておくと判断材料が増えます。
英語力を強みとして転職市場で活かす
楽天での勤務を通じて培った英語力やTOEICスコアは、外資系企業やグローバル展開する企業の求人で評価されやすい資産になります。環境そのものが合わないと判断した場合は、この強みを軸に転職先を探す方法もあります。業界全体の構造を先に把握しておきたい場合は、外資系企業の営業がきつい理由もあわせて読むと、楽天固有の問題か業界共通の問題かを切り分けやすくなります。
| きつさの原因 | 社内で対処できるか | 転職で解決するか |
|---|---|---|
| 配属された事業の社風や商材 | できる(グループ内異動) | 会社を変えても同種の問題は起きうる |
| 英語化の方針が合わない | 難しい | 英語方針のない企業を選べば解決する |
| 新規開拓中心の営業スタイル | 部分的にできる(異動) | ルート営業中心の企業を選べば解決する |
直近の配属だけで判断すると、別の事業であれば解決する問題を見落とすことがあります。社内公募や異動制度の有無を、辞める前に確認してください。



「きつい」と感じた原因が配属された事業固有の事情だった、というケースは実際によくあります。会社を変える前に、同じ楽天グループ内で動かせる選択肢がないかを確認してみてください。
楽天の営業経験が活きる転職先


楽天での営業経験は、新規開拓力と英語力を軸に、幅広い業界で評価されます。
評価されやすいスキル
信頼関係がゼロの状態から新規開拓を進めた経験は、業界を越えて説明できる強みです。英語での会議や資料作成に対応してきた経験も、グローバル展開する企業で評価されやすい要素です。
- 新規開拓営業として電話・対面で商談を進めた経験
- 複数事業・複数サービスを横断して提案した経験
- 英語を前提にした会議や資料作成に対応してきた経験
転職先の選択肢
他のITプラットフォーム企業は最も近い選択肢です。ECや広告事業で培った知見は、商談の型が似ている企業であればそのまま活かせます。通信・モバイル業界への転職では、法人営業の経験がそのまま評価されやすい傾向があります。
英語力を前提にした求人で優位に立てる外資系企業や、新規開拓の経験を裁量の大きい環境で活かせるスタートアップの事業開発職も候補になります。
年代によって現実的な選択肢は変わります。30代なら30代におすすめの転職エージェント、40代なら40代におすすめの転職エージェントを参考にしてください。IT業界への転職を考えるならIT業界におすすめの転職エージェントも、業界特有の選考対策を知るうえで参考になります。
楽天での経験は事業ごとに内容が大きく異なります。面接では、どの事業でどんな顧客に何を提案してきたのかを具体的に説明できるよう整理しておいてください。
楽天の営業に関するよくある質問
楽天の営業は本当にきついですか?
労働時間そのものが突出して長いという公開データは確認できませんでした。きついと言われる背景には、EC出店営業・モバイル法人営業・広告営業という性質の異なる事業が並存していること、独自の英語化方針、そしてモバイル事業の先行投資という収益構造があります。
楽天の営業の年収はいくらですか?
2025年12月期の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は851万円です。ただしモバイル事業の従業員の多くは別法人に所属しているとみられ、この数字がすべての営業職の実態をそのまま反映しているとは限りません。
未経験から楽天の営業に転職できますか?
求人によっては未経験歓迎の募集も見られますが、広告営業など経験3年以上を条件とするポジションもあります。応募先の事業ごとに条件が異なるため、個別の求人票で確認することをおすすめします。
楽天の営業はなぜ英語力が求められるのですか?
楽天は2010年3月に社内公用語を英語にすると発表し、社員がTOEICの目標スコアに到達できなければ降格もありうるとした経緯があります。この「Englishnization」の方針は、会議や資料を英語で行う社内文化として現在も影響を及ぼしています。
楽天モバイルの業績は営業の仕事に影響しますか?
2025年12月期の連結決算は7年連続の最終赤字でしたが、2026年6月中間期には営業損益が黒字転換したと報じられています。投資負担が残る局面であることは変わらず、年度ごとの営業目標や販促費の配分に影響が出る可能性があります。携帯電話事業の投資負担によりグループ全体の中間純損益は依然として赤字(ただし前年同期からは改善)であるため、今後の決算動向は入社後も注視しておく価値があります。
「楽天の営業」という括りだけで判断せず、配属予定の事業、雇用元の法人名、残業時間や有給消化率の実態を面接で具体的に確認してください。
まとめ
楽天の営業がきついと言われる理由は、労働時間そのものよりも、楽天市場の出店営業・楽天モバイルの法人営業・広告営業という性質の異なる事業が並存している構造と、独自の英語化方針にあります。求人票に「楽天の営業」とだけ書かれていても、実際の仕事内容は事業ごとにまったく異なります。
年収は提出会社の有価証券報告書ベースで851万円ですが、モバイル事業の従業員の多くは別法人に所属しているとみられ、この数字がすべての営業職にそのまま当てはまるわけではありません。口コミサイトでも公開された集計データは限られており、実際の労働時間や有給消化率は応募先ごとに確認する必要があります。
2025年12月期の連結決算は7年連続の最終赤字でしたが、2026年6月中間期には営業損益が黒字転換しており、モバイル事業は投資負担を抱えながらも改善に向かう局面にあります。会社全体の業績と、自分が配属される事業の状況は分けて考える視点が欠かせません。
きついと感じたときは、原因が楽天という会社そのものにあるのか、配属された事業にあるのかを切り分けてください。楽天グループ内には多様な関連会社があり、異動という選択肢も考えられます。
そのうえで環境が合わないと判断したなら、新規開拓力と英語力は、他のITプラットフォーム企業や外資系企業、スタートアップでも評価されます。会社の実態を事前に確認する姿勢が、次のキャリアでのギャップを減らします。
求人票に書かれた事業名や待遇だけで判断せず、実際にどの法人に雇用されるのか、どの事業部に配属されるのかを面接で具体的に確認することが、入社後のミスマッチを防ぐ最も確実な方法です。楽天という大きな看板の中にある多様性を理解したうえで、自分に合った配属先を選ぶ視点を持ってください。
出典・参考情報
- 楽天グループ株式会社 有価証券報告書(EDINET)
- 共同通信配信記事(楽天グループ2025年12月期決算、OANDA FX/CFD Lab-education掲載)
- 熊本日日新聞(楽天グループ2026年6月中間決算)
- Strategy+business(楽天の英語公用語化に関する分析記事)
- ONE CAREER 楽天グループ
- ONE CAREER 楽天グループ 残業・ワークライフバランス
- ミドルの転職 楽天モバイル求人情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









