「Webマーケティング やめとけ」と検索する背景には、資格も実務経験も不要で未経験から始めやすいと紹介される一方、広告のクリック率や売上といった成果がすべて数字で可視化され、結果が出なければ評価も厳しくなるという構造があります。
同じIT関連職として語られることの多いシステムエンジニアやITエンジニア、インフラエンジニアとは、仕事の中身がまったく異なります。Webマーケティングはプログラムを書く技術実装の仕事ではなく、広告運用・SEO・SNS運用・データ分析を通じて集客や売上の改善を担う仕事です。
この記事では求人ボックス給料ナビの年収データや国税庁・電通の公的データ、国民生活センターの相談事例をもとに、Webマーケティング特有の悩みを一次情報で整理したうえで、向いている人には裁量の大きいキャリアになり得ることも併せて解説します。
- 平均年収は約475万円で、成果が数字で評価される分プレッシャーも大きい
- 独学・スクール出身者の実務レベルに差が出やすく、高額講座の相談も増加中
- 広告予算の有無で業務内容が大きく変わり、フリーランスとの競争もある
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起Webマーケティングは「在宅で手軽に稼げる」というイメージで語られがちですが、実際の業務は数字の分析と改善の積み重ねです。まずは「やめとけ」と言われる具体的な理由から整理していきましょう。
Webマーケティングがやめとけと言われる理由


Webマーケティングに「やめとけ」という声が向けられる理由は、単一の原因に絞れるものではありません。未経験でも始めやすいという間口の広さ、成果が数字で可視化される評価の厳しさ、変化の速さに追われる学習負担という、性質の異なる複数の要因が重なっています。
これらはプログラミングスキルの習得が壁になるITエンジニアや、多重下請け構造が問題視されるSESとは、悩みの種類がまったく異なります。Webマーケティングという職種に固有の事情を順番に見ていきます。
未経験から始めやすいという間口の広さが生む競争
Webマーケティングは国家資格や特定の学位が求められる仕事ではなく、独学やスクールを通じて未経験からでも参入しやすい職種とされています。この間口の広さは魅力であると同時に、参入者が多く競争が激しくなりやすいという側面も持ちます。
求人ボックス給料ナビの求人統計では、Webマーケター関連の求人は常時3万件を超えて掲載されており、未経験OKの求人も多く含まれています。間口が広い分だけ、同じ求人に対して独学者・スクール出身者・経験者が一緒に応募する構図になりやすく、差別化できる実績やスキルがないと選考で埋もれてしまいます。
「誰でも始められる」という紹介のされ方が、実際には「誰でも始められるからこそ埋もれやすい」という現実とセットになっている点は、入職前に理解しておくべきポイントです。
成果が数字で可視化される評価のプレッシャー
Webマーケティングの仕事では、広告のクリック率やコンバージョン率、SEOの検索順位、SNSのエンゲージメント率など、施策の成果がほぼすべて数字として記録され、上司やクライアントに共有されるという特徴があります。
営業職の成約数のように結果が見えるのは他職種でも同じですが、Webマーケティングは施策と結果の因果関係が細かく分解されるため、「どの部分が悪かったか」まで数字で説明を求められる場面が多くなります。アルゴリズムの変更で検索順位が急落するなど、自分の努力だけでは防ぎきれない要因で成果が落ちることもあります。
この透明性の高さは、成果を出せば評価されやすいという利点にもなりますが、数字と向き合うことが苦手な人にとっては継続的な精神的負荷になりやすい要因です。
変化の速さと学習量の多さ
検索エンジンのアルゴリズムやSNSの仕様、広告媒体の管理画面は頻繁に更新され、半年前の知識が通用しなくなることも珍しくない分野です。新しいSNSや広告フォーマットが登場するたびに、実務でも学び直しが求められます。
業務で扱う専門用語や分析ツールも幅広く、英語表記のまま使われる管理画面も少なくありません。学習を継続することが前提の仕事であり、「一度覚えれば長く使える」スキルが少ない点は、他の専門職と比べたときの特徴のひとつです。
- 未経験OKの求人が多く、参入者同士の競争が激しくなりやすい
- クリック率・コンバージョン率など成果が数字として常に可視化される
- アルゴリズム変更など自分の努力で防ぎきれない要因で成果が落ちることがある
- 検索エンジンやSNSの仕様変更に合わせた継続的な学習が必須
この4つに共通するのは、間口の広さと評価の厳しさが同時に存在するという構造です。この実態を知らずに入職すると、「手軽に始められる仕事」という印象と現実のギャップに悩みやすくなります。
未経験OKの求人でも、入社後に任される業務範囲は企業によって大きく異なります。面接では具体的にどの施策を担当するのか、数字の目標がどう設定されるのかまで確認しましょう。
Webマーケティングの年収・市場規模の実態


Webマーケティングの年収は、紹介するサイトによって数字の幅が大きいことがまず押さえておくべきポイントです。きれいごとだけで片づけず、複数の公的・民間データをもとに実態を整理します。
求人ボックス給料ナビの年収データ
求人ボックス給料ナビの求人統計によると、Webマーケターの平均年収はおよそ475万円とされています(同サイト「Webマーケターの転職・求人情報」ページ、求人掲載ベースの集計)。
これは国税庁が2026年10月に公表した令和7年分民間給与実態統計調査の全国平均給与487万円と比べると、全国平均をやや下回る水準です。インターネット上の一部記事では594万円や630万円という数字が紹介されていますが、こうした高めの数字は集計対象や調査方法の異なるデータが混在している可能性があり、出典元のページを直接確認できなかったため、本記事では求人掲載ベースで実在を確認できた475万円を基準として扱います。
求人ボックスの掲載求人を見ると、未経験OKの求人では年収336万〜600万円程度、フルリモート可の求人では500万〜700万円、マネジメント層の求人では800万〜1,200万円など、経験や役割によって年収帯に大きな幅があることが確認できます。
| 調査区分 | 年収の目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 求人ボックス給料ナビ(Webマーケター) | 約475万円 | 求人掲載ベースの平均、出典ページで実在確認済み |
| 国税庁 令和7年分民間給与実態統計調査(全国平均) | 約487万円 | 2026年10月公表、給与所得者全体の平均給与 |
| 求人ボックス掲載求人(マネジメント層の例) | 800万〜1,200万円 | 個別求人の掲載例、役職・企業規模により変動 |
「Webマーケティングは平均年収が高い」という紹介も見かけますが、求人掲載ベースの数字を見る限り、全国平均と同水準かやや下回る程度というのが実態に近いといえます。年収の高さを期待して入職すると、ギャップを感じやすい点には注意が必要です。
インターネット広告市場の拡大とニーズ
電通が2026年3月に公表した「2025年 日本の広告費」によると、2025年の総広告費は8兆623億円、インターネット広告費は4兆459億円で初めて4兆円を超え、総広告費に占める比率は50.2%と初めて過半数に達したとされています。
この数字は、企業がWebマーケティングに投じる予算そのものが拡大していることを示しており、Webマーケティングの仕事がなくなる心配は当面小さいと見てよい根拠になります。一方で、予算が増えているからといって、個々の求人の年収がすぐに上がるとは限らない点は区別して考える必要があります。
市場全体の成長と、個人の年収・待遇の向上は別の軸で動きます。業界全体のニーズが伸びているという情報だけで安心せず、自分が携わる企業や案件の予算規模を具体的に確認することが、年収の実態を見極めるうえで欠かせません。



年収データは調査元によって百万円単位で差が出ます。SNSや比較サイトで見かけた数字をそのまま信じず、求人掲載ベースか在籍者ベースかまで確認する習慣をつけると、相場感のズレを防げます。
求人掲載ベースの数字は条件のよい求人に引き上げられやすく、特定の調査機関の会員向けアンケートは回答者の属性に偏りが出やすい傾向があります。複数のデータを比較して判断しましょう。
独学・スクール出身者で分かれるWebマーケティングの実務レベル


Webマーケティングは独学でもスクールでも学べる職種ですが、学び方によって実務レベルに大きな差が出やすい点は、他のIT職種記事では扱われていないWebマーケティング特有の論点です。
独学習得者とスクール卒業者で分かれる基礎知識の差
独学の場合、書籍や無料の学習サイト、実際の広告運用ツールを触りながら知識を身につける人が多く、学習範囲や深さは本人の裁量に大きく依存します。SEOの基礎は理解していても、広告運用の予算管理や効果検証の統計的な考え方までは独学で体系的に学びにくいという声があります。
スクールの場合は体系的なカリキュラムが用意されている一方、カリキュラムの質や講師の実務経験はスクールごとに差があり、卒業しても実務経験がゼロのまま転職活動に入るケースも少なくありません。資格や卒業証書があっても、実際の広告管理画面を使った実践経験が不足していると、入職後に戸惑う場面が増えます。
独学かスクールかという学び方の違いよりも、実在の広告アカウントやサイトを使って試行錯誤した経験の量が、実務レベルの差を決める大きな要因になっています。
高額な副業講座・SNS運用講座に関する相談の増加
国民生活センターが2026年9月に公表した資料によると、AI講座やSNS運用講座、副業スクールなどを含む「ビジネス講座」に関する相談件数は2020年度の1,169件から2025年度は3,551件に増え、5年間で約3倍に拡大しています。
相談事例には、SNS広告をきっかけに説明会へ誘導され、広告や勧誘時の説明と実際の講座内容が大きく異なっていたケースや、副業の採用面接だと思って参加したWeb会議で65万円のビジネス講座の契約になっていたケースなどが報告されています。
Webマーケティングを学ぶための講座やスクールもこの範囲に含まれ得るため、高額な講座ほど内容と期待値のギャップが生じやすいという傾向を裏付ける資料として参考になります。契約前に講座の実施主体や返金条件を確認する姿勢が欠かせません。
| 学習方法 | 特徴 | 注意点 |
|---|---|---|
| 独学 | 書籍・無料学習サイト・実ツールで学習 | 学習範囲が本人の裁量に依存しやすい |
| スクール | 体系的なカリキュラムで学習 | カリキュラムの質・講師の実務経験に差がある |
| 高額講座・副業スクール | 副業収入を目的とした講座が多い | 相談件数が5年で約3倍に増加、契約内容の確認が必須 |
この3つに共通するのは、学び方そのものよりも実在の業務データを使って試行錯誤した経験の有無が実務レベルを決めるという点です。資格や卒業証書だけで判断しないことが、採用側にも学習者側にも求められます。
実務で評価されるのは資格より実績
Webマーケティングには必須の国家資格がなく、各広告媒体が提供する認定資格(Google広告の認定資格など)はあるものの、資格の有無よりも実際に運用した広告の予算規模や改善実績が重視される傾向が強い職種です。
未経験から転職活動を行う場合、自分のサイトやSNSアカウントを使って小規模でも実践した経験を具体的な数字で説明できると、独学・スクールという学習経路の違いよりも評価されやすくなります。
講座や書籍で学んだ内容は、小規模でも自分のアカウントやブログで実際に試してみることで定着します。座学だけで転職活動に入ると、実務とのギャップに苦しみやすくなります。
広告予算の有無で変わるWebマーケティングの業務内容


Webマーケティングの仕事内容は、所属する企業が広告予算を持っているかどうかで大きく変わるという特徴があります。この視点は、技術の習得度で仕事内容が決まるITエンジニアとは異なる、Webマーケティング特有の構造です。
広告予算を持つ企業と持たない企業での業務範囲の違い
広告予算が確保されている企業では、リスティング広告やSNS広告の運用、効果検証、予算配分の最適化といった広告運用そのものが業務の中心になります。一方、広告予算が少ない中小企業やスタートアップでは、SEOやSNSの無償施策、コンテンツ制作などコストをかけずに成果を出す施策が業務の中心になりやすい傾向があります。
同じ「Webマーケティング」という職種名でも、求人票に書かれた業務内容を見るだけでは、どちらのタイプの業務が中心になるのかが分かりにくいことがあります。面接で予算規模や使用する広告媒体を具体的に確認することが、入職後のギャップを避ける近道です。
代理店側と事業会社側(インハウス)での役割の違い
広告代理店側のWebマーケターは、複数のクライアント企業の予算を扱い、短期間で成果を出すことを求められる場面が多くなります。事業会社側でインハウス化されたWebマーケターは、自社サービスの長期的な成長戦略に携わりやすく、中長期の視点で施策を設計できる裁量が特徴です。
どちらが優れているというものではなく、スピード重視で多くの案件を経験したいのか、特定の事業領域を深く理解したうえで戦略を練りたいのかによって、向いている環境は変わります。
フリーランス・副業人材との競争という構造
Webマーケティングは在宅・リモートでも成果を出しやすい業務特性があるため、フリーランスや副業として活動する人材との競争が常に存在します。正社員の求人であっても、フリーランスに業務委託する選択肢を企業側が持っているため、代替されやすい業務は単価や待遇の面で不利になりやすい傾向があります。
この競争環境の中で評価されるには、単発の施策実行だけでなく、複数の施策を横断して戦略を設計し、社内のチームや他部署と連携する役割を担えることが強みになります。フリーランスには担いにくい、組織内での調整力やマネジメント経験が、正社員としての価値を高める要因です。
- 広告予算の有無で「広告運用中心」か「無償施策中心」かが変わる
- 代理店側は短期間で複数クライアントの成果を求められる
- 事業会社側(インハウス)は中長期の戦略設計に携わりやすい
- フリーランス・副業人材との競争があるため、組織内での調整力が強みになる
この4つを踏まえると、求人票の職種名だけでなく、予算規模・所属形態・競争環境まで具体的に確認することが、Webマーケティングという仕事の実態を見極める鍵になります。



「Webマーケティング」という肩書きは同じでも、予算の有無や代理店か事業会社かで仕事の中身はかなり違います。面接では担当する予算規模や使用する広告媒体まで聞いてみることをおすすめします。
施策の実行スキルだけでなく、社内調整やチームマネジメントの経験を積むと、フリーランスに代替されにくい正社員としての価値を作りやすくなります。
Webマーケティングに向いていない人・向いている人の特徴


ここまでの実態を踏まえると、Webマーケティングが向く人と向かない人の違いが見えてきます。性格だけで決まるものではなく、数字との向き合い方や学習姿勢との相性が大きく関係します。
向き不向きを判断する際は、在宅で手軽というイメージだけに頼らず、自分が数字で評価される環境にどれだけ向き合えるかを振り返ることが出発点になります。
向いていない人の特徴
成果が数字で可視化されることにストレスを感じやすい人や、変化の速さに追われる学習を苦痛に感じる人にとって、Webマーケティングは向き不向きが分かれやすい仕事です。
- クリック率やコンバージョン率など、成果が常に数字で評価される環境が苦手
- 検索エンジンやSNSの仕様変更に合わせた継続的な学習を避けたい
- 広告予算や施策の優先順位について、クライアントや上司と交渉するのが苦手
- 地道なデータ分析や改善の積み重ねより、短期的な成果だけを求めてしまう
これらに複数当てはまる場合でも、分析業務よりコンテンツ制作に強いチームへの配属を希望するなど、工夫次第で負担を減らせる余地はあります。
向いている人の特徴
一方で、数字の変化から仮説を立てて検証する過程そのものに面白さを感じられる人には、やりがいの大きい仕事です。成果が見えやすいからこそ改善のサイクルを回しやすいと捉えられる人は、長く続けやすい傾向があります。
- 数字から仮説を立て、検証するプロセスに知的好奇心を持てる
- 検索エンジンやSNSの仕様変更を、新しい施策のチャンスとして捉えられる
- 広告予算の使い方について、クライアントや上司と建設的に交渉できる
- 代理店・事業会社どちらの働き方でも、組織内の連携を前向きに進められる
向いている人の共通点は、成果が数字で見える厳しさを前向きな材料として扱えることです。この視点を持てるかどうかが、評価のプレッシャーへの耐性を大きく左右します。



向き不向きは自己分析だけで決めきれるものではありません。実際に自分のブログやSNSアカウントで小さな施策を試し、数字の変化を追ってみると、仕事の実感に近い感覚が得られます。
転職前に、自分のSNSアカウントや無料ブログで小さな施策を実践し、数字の変化を記録してみましょう。地道な改善作業が苦にならないかを体感できます。
それでもWebマーケティングを目指す場合の対策・代替キャリア


「やめとけ」と言われる理由を知ったうえでなお挑戦する、あるいは今の立場を活かし続けたいと考えるなら、具体的な対策を持っておくことが重要です。
未経験から実務レベルを示す方法
未経験から転職活動を行う場合、独学やスクールで学んだ内容を小規模でも自分で運用した実績として数字付きで説明できるかどうかが、選考での評価を大きく左右します。自分のブログやSNSアカウントのアクセス数・フォロワー数の変化を記録しておくことが有効です。
資格については、各広告媒体が提供する認定資格を取得しておくと、基礎知識の証明として一定の評価を得られます。ただし、資格だけでなく実際に手を動かした経験を併せて示すことが欠かせません。
ITエンジニア・データサイエンティストなど他のIT職種との違いを理解する
Webマーケティングは広い意味でIT関連職に分類されることがありますが、プログラムを書くITエンジニアやシステムエンジニア、統計分析が中心のデータサイエンティストとは求められる専門性がまったく異なります。
ITエンジニアやシステムエンジニアは技術実装そのものが評価の軸になり、SESのように客先常駐で技術力を提供する働き方も多く見られます。これに対してWebマーケティングは、広告運用やSEO、SNS運用といった集客・売上改善という事業成果に直結する施策の設計と実行が評価の軸になります。
同じ会社の中でも、Webマーケティング担当者とシステムエンジニアでは評価制度や求められるスキルセットが別物であるケースが多く、キャリアを考える際にこの違いを理解しておくと、自分がどちらの方向性に向いているかを判断しやすくなります。
代替・隣接キャリアの選択肢
いきなり広告運用のスペシャリストを目指すのではなく、SNS運用担当やコンテンツ制作、データ分析アシスタントといった周辺業務を経由してから、段階的にWebマーケティングの中心業務へ移行するキャリアパスも現実的な選択肢です。
- SNS運用担当(コンテンツ企画・投稿・分析が中心)を経由して段階的に移行する
- 事業会社の広報・販促担当としてWeb施策に関わりながら経験を積む
- 広告代理店のアシスタント業務から、担当予算を徐々に増やしていく
- 社内の販促プロジェクトに手を挙げ、今の職場でできる範囲から実績を作る
この4つに共通するのは、いきなり大きな予算を任されることを目指すのではなく、小さな実績を積み重ねながら評価を得ていくという姿勢です。地道な積み上げが、結果的に近道になります。
実績の整理や学習計画の実行は在職中のほうが落ち着いて進められます。退職前にエージェントへ相談し、自分のスキルで狙える求人の相場感をつかんでおくと判断の精度が上がります。
Webマーケティングに関するよくある質問
最後に、Webマーケティングという進路を検討するうえでよく寄せられる疑問を整理します。
Webマーケティングは本当に激務ですか
業務量は企業の体制や担当する予算規模によって大きく異なります。広告予算を持つ企業では施策数が多く忙しくなりやすい一方、業務範囲が明確な企業では働き方にも幅があります。求人段階で担当予算やチーム規模を確認することが実態把握の近道です。
Webマーケティングに資格は必要ですか
必須の国家資格はありません。各広告媒体が提供する認定資格は基礎知識の証明として評価されることがありますが、資格よりも実際に運用した実績を数字で示せることの方が重視される傾向が強い職種です。
未経験からWebマーケティングに転職するのは難しいですか
未経験からいきなり広告運用の中心業務を担うのは簡単ではありません。SNS運用担当など周辺業務を経由する段階的なキャリアパスを選ぶ人が多く、小規模な実践経験を積みながらスキルを強化していく方法が現実的です。
独学とスクール、どちらで学ぶべきですか
どちらでも実務レベルに到達することは可能ですが、学び方の違いより、実在のデータを使って試行錯誤した経験の量が重要です。高額な講座を契約する前には、実施主体や返金条件を必ず確認しましょう。
Webマーケティングの需要は今後も続きますか
電通の「2025年 日本の広告費」によると、インターネット広告費は4兆円を超え、総広告費に占める比率も初めて過半数に達しています。企業のWeb広告予算そのものは拡大傾向にあるため、職種としての需要は中長期的に続く見通しです。ただし個々の年収は予算規模や役割によって差が出ます。
一人で学習計画や転職活動を進めると視野が狭くなりがちです。職場の先輩や転職エージェントなど、第三者の視点を取り入れて選択肢を広げましょう。
エージェント紹介
Webマーケティングとしてのキャリアを見直す際は、Web・IT領域に強いエージェントと総合型エージェントを併用すると情報収集の幅が広がります。
まとめ
Webマーケティングが「やめとけ」と言われる背景には、未経験でも始めやすい間口の広さゆえの競争の激しさ、成果が数字で可視化される評価の厳しさ、変化の速さに追われる学習負担という、職種特有の事情があります。
独学かスクールかという学び方の違いよりも、実在のデータを使って試行錯誤した経験の量が実務レベルを左右すること、広告予算の有無で業務内容が大きく変わること、フリーランス・副業人材との競争が常にあることも、Webマーケティングという仕事を理解するうえで欠かせない視点です。
一方で、平均年収は全国平均と同水準かやや下回る程度にとどまるものの、インターネット広告市場そのものは拡大を続けており、職種としての需要は中長期的に続く見通しです。小規模でも実践経験を積み、数字で実績を示せる人には、裁量の大きいキャリアを築ける可能性があります。
「やめとけ」という言葉だけで進路を決めるのではなく、背景にある業務実態や数字を理解したうえで、自分にとっての優先順位を整理することが、納得できる選択につながります。数字と向き合う耐性、学習の継続力、交渉力のどれを優先するかによって、見える景色は大きく変わってきます。
重要なのは、在宅で手軽というイメージや一部の体験談だけで判断せず、志望する企業個別の予算規模や業務範囲を具体的な情報と照らして見極めることです。迷ったときは、Web・IT領域に詳しい転職エージェントに相談し、客観的な視点を取り入れることをおすすめします。
すでにWebマーケティングの仕事をしている人にとっても、今の職場の業務範囲や評価制度が業界の中でどの水準にあるのかを定期的に見直すことは意味があります。情報を集めたうえで続けるか、環境を変えるかを自分の意思で選べる状態をつくることが、長く専門性を伸ばし続けるための土台になります。この記事が、その判断材料のひとつになれば幸いです。
広告市場は技術の進化とともに求められる役割も変わり続けます。自分の強みと学習の方向性を見極め、納得感のあるキャリアを築いていきましょう。
出典・参考情報
- 求人ボックス給料ナビ「Webマーケターの転職・求人情報」
- 国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査」(2026年10月公表)
- 電通「2025年 日本の広告費」(2026年3月公表、共同通信PRワイヤー掲載)
- 国民生活センター「ビジネス講座のトラブルにご注意」(2026年9月公表)
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









