- 旭硝子(AGC)の平均年収は905万円です(2025年12月期の有価証券報告書)。
- 国内の給与所得者の平均478万円の約1.9倍で、2021年から105万円上がっています。
- 同業の板硝子・特殊ガラス3社より129万円以上高い水準です。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起旭硝子は2018年7月に社名をAGCへ変更しており、いまの有価証券報告書は「AGC株式会社」の名前で出ています。検索では旧社名の「旭硝子」で調べる方も多いので、この記事では両方の呼び方で整理しますね。
旭硝子(AGC)の平均年収は905万円|有価証券報告書の最新データ


旭硝子(AGC)の直近の平均年収は905万円です(2025年12月期 有価証券報告書、平均年齢43.4歳、平均勤続年数17.0年、従業員8,122名)。出典はAGCの有価証券報告書で、経年の数字はIR BANK AGC 平均年収の推移にまとまっています。
国内の給与所得者の平均給与478万円と比べると約1.9倍にあたります(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。素材メーカーの中でも高い部類の水準といえます。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、AGC単体の従業員だけを対象にした金額です。連結で数万人規模の海外・国内グループ会社の社員は含まれません。
直近5年の平均年収推移
AGCの平均年収は、2021年12月期から2025年12月期までの4年間で毎年上昇し、105万円増えています。2013年12月期以降のデータで見ても、2025年12月期の905万円は最も高い数字です。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2021年12月期 | 800万円 | 43.4歳 | 17.9年 | 7,223名 |
| 2022年12月期 | 825万円 | 43.3歳 | 17.6年 | 7,412名 |
| 2023年12月期 | 863万円 | 43.2歳 | 17.2年 | 7,753名 |
| 2024年12月期 | 888万円 | 43.2歳 | 16.9年 | 8,014名 |
| 2025年12月期 | 905万円 | 43.4歳 | 17.0年 | 8,122名 |
出典はIR BANK AGC 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
過去には上下の動きもありました。2017年12月期に858万円まで上がった後、2018年12月期は817万円、2020年12月期は795万円へ下がっています。直近は2020年12月期の底から110万円の回復にあたり、一本調子の上昇ではなかった点は押さえておきたいところです。
平均年収が上がり続けている背景
2025年12月期は前期から17万円の増加でした。同じ期の連結売上収益は2兆588億円で前期比0.4%の減収、営業利益は1,275億円で1.3%の増益です(AGC 2025年12月期 決算短信)。
売上が減っても利益は増えて着地しました。賞与が業績連動であれば、売上より利益の水準が影響しやすいため、減収の年でも年収が伸びることがあります。
2026年12月期は上期(1〜6月)の連結売上収益が1兆1,006億円で前年同期比10.6%増、営業利益は647億円で19.7%増と好調です(AGC 2026年12月期 第2四半期決算短信)。賞与に業績が反映される制度であれば、次の有価証券報告書の数字にも影響する可能性があります。
従業員数は2021年12月期の7,223名から899名増え、平均勤続年数は17.9年から17.0年へ短くなりました。社員の入れ替わりで平均年齢がほぼ変わらない中でも平均年収は伸びているため、新しく入った層を含めた全体の水準が上がっていると読み取れます。
旭硝子(AGC)の企業情報と事業内容


AGCは1907年に事業を始めた世界有数のガラスメーカーで、現在の会社は1950年6月1日に設立されました。本社は東京都千代田区丸の内にあり、東証プライム市場(証券コード5201)に上場しています。資本金は908億円です。
2018年7月に社名を旭硝子からAGCへ変更しました。建築用ガラスとフッ素化学品を主力に、ディスプレイ用ガラス、電子材料、セラミックスまで事業が広がっています(AGC 会社概要、Wikipedia AGC)。
従業員は単体で8,122名(2025年12月31日現在)です。年収の数字は、この単体の社員を対象にしている点がポイントです。
有価証券報告書の905万円はAGC単体の従業員が対象です。海外の現地法人や国内の子会社の社員は含まれず、グループ会社に応募する場合は給与水準が異なります。求人票の提示年収と比べるときは、どの会社・どの範囲の数字なのかを先に確認しておくと判断を誤りません。
旭硝子の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が載りません。そのため年代別の数字は、口コミサイトの回答をもとにした推計値になります。
以下はOpenWorkの回答を整理した年収解説記事(シンシアード AGC 年収)の推計です。有価証券報告書の平均905万円とは算出方法が異なるため、目安として読み取ってください。
| 年齢 | 推計年収 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 25歳 | 463万円 | 入社数年目で残業代と賞与が中心 |
| 30歳 | 623万円 | 主担当として仕事を任され始める時期 |
| 35歳 | 792万円 | 昇格で年収が大きく伸びる時期 |
| 40歳 | 927万円 | 全社平均の905万円を超える水準 |
| 45歳 | 1,014万円 | 課長補佐以上で1,000万円に到達 |
| 50歳 | 1,102万円 | 管理職として年収の頂点に近づく |
| 55歳 | 1,324万円 | 部長級など上位層が押し上げる |
出典はシンシアード AGC 年収(OpenWork集計の紹介記事)です。別の年収解説サイトでも、順調に昇進した場合の目安は25歳で450〜500万円、30歳で700万円前後、40歳で900〜1,000万円以上とされており(タレントスクエア AGC 年収)、大きな食い違いはありません。
20代・30代の年収
25歳の推計は463万円です。国内の給与所得者の平均478万円に近い水準で、入社数年の時点から標準を下回りにくい数字です。
30歳で623万円、35歳で792万円と、5年間で169万円伸びる計算です。30代後半にかけて年収カーブが最も急になるのが特徴で、昇格のタイミングが年収を左右します。
賞与は年2回で、基本給の5〜6か月分とされています(タレントスクエア AGC 年収)。月給が同じでも賞与の月数で年収が大きく変わるため、若手のうちから年収の中で賞与が占める割合が高い構造です。
40代・50代の年収
40歳で927万円と、全社平均の905万円を超えます。45歳で1,014万円、50歳で1,102万円と、1,000万円を超えるのは40代半ば以降という流れです。
この年代で差を決めるのは管理職への登用です。課長補佐以上になると年収が900万円台から1,000万円台へ、課長になると1,200万円以上へ上がるとされています(シンシアード AGC 年収)。
50代前半から後半にかけての伸びは、一部の部長級が平均を押し上げている面があります。全員が同じカーブをたどるわけではないため、自分の役職に近い層の数字で見ることが大切です。
額面年収と手取りの差
年収905万円の場合、手取りは年間約660万円、月あたり約55万円と試算されています(タレントスクエア AGC 年収)。税金と社会保険料で、額面のおよそ27%が差し引かれる計算です。
求人票の年収を見て家計を考えるときは、手取りで考える習慣が役立ちます。扶養家族や住宅ローン控除の有無でも手取りは変わるため、あくまで目安として捉えてください。
総合職の年収は賞与が占める割合が大きく、月給だけで比べると実態より低く見えます。内定時の条件確認では、基本給、賞与の月数、残業代の扱いを分けて聞いておくと、入社後のギャップを減らせます。
旭硝子の職種別・役職別の年収の違い


旭硝子の年収は、職種よりも役職による差のほうが大きいとされています。職種別の数字は口コミの集計値で、回答者数にも限りがあるため、傾向をつかむ参考として読んでください。
職種別の数字はOpenWorkの回答をもとにした年収解説記事から引用します(シンシアード AGC 年収)。有価証券報告書の905万円との差があるのは、回答者の年齢構成が全社と違うためです。
| 職種 | 口コミ集計の平均年収 |
|---|---|
| 研究開発 | 834万円 |
| 営業 | 778万円 |
| 開発 | 768万円 |
| 技術 | 729万円 |
出典はシンシアード AGC 年収です。
研究開発・技術職の年収
研究開発職は834万円で、4職種の中で最も高い数字です。技術職の729万円とは105万円の開きがあり、同じ技術系でも担当領域で年収が分かれます。
総合職と研究職は同じ年収テーブルが適用されるとの指摘もあります(タレントスクエア AGC 年収)。その場合、職種の違いというより、年次と昇格の差が数字に表れていると考えられます。
修士・博士の学歴で入社する研究職は、初任給の水準が学部卒より高く設定されています。入社時点の差が数年間の年収に残りやすいため、若手の比較では学歴区分も確認が必要です。
営業職・事務系の年収
営業職は778万円です。研究開発より56万円低いものの、平均的な水準としては高めといえます。営業職は研究開発職に次ぐ水準です。
事務・管理系は745万円前後とする集計もあります(シンシアード AGC 年収)。いずれも口コミベースの数字のため、職種ごとの優劣を断定せず、レンジとして受け止めるのが妥当です。
なお別の口コミサイトでは、年収・給与の回答が6件にとどまり、平均815万円という集計です(ワンキャリア AGC 年収)。件数が少ない数字は、年代別・職種別に分けると偏りが大きくなります。
管理職(課長補佐・課長)と年収の内訳
役職別の目安として、課長補佐が900〜1,100万円、課長が1,200〜1,500万円とされています(シンシアード AGC 年収、タレントスクエア AGC 年収)。会社が公表している数字ではなく、口コミや解説記事をもとにした推定値です。
年収の内訳は、基本給が61%、賞与が24%、残業代が10%、その他が4%という集計があります(シンシアード AGC 年収)。基本給の比率が高く、賞与の変動だけで年収が大きく崩れにくい構造です。
- 課長補佐 900〜1,100万円(13年目以降の目安)
- 課長 1,200〜1,500万円(16年目以降の目安)
- 部長 1,500万円以上(推定)
この3つに共通するのは、昇格するたびに年収の水準が一段上がることです。職種の違いより、どの役職まで進めるかが年収の最大の分かれ目になります。
課長や部長の年収は会社の公表値ではありません。口コミや解説記事の推定値には幅があり、ポジションや評価で上下します。面接では年収の具体的な数字よりも、想定される等級と、その等級の年収レンジを確認すると現実的です。



旭硝子のように年功要素と昇格が絡む会社では、「何歳で何等級にいるか」で年収が決まります。応募の際は平均年収より、同じ年次の社員がどの等級にいるかを聞いておくと、入社後のイメージが持ちやすいですよ。
旭硝子の年収を板硝子・特殊ガラス3社と比較
旭硝子の905万円が高いのかどうかは、同じガラス業界の会社と並べると判断しやすくなります。結論から言うと、有価証券報告書を提出している同業3社をいずれも上回っています。
ここでは日本板硝子、セントラル硝子、日本電気硝子の3社と比較します。いずれも上場企業で、同じ基準の数字で並べられます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 旭硝子(AGC) | 905万円 | 43.4歳 | 8,122名 | 2025年12月期 |
| 日本板硝子 | 776万円 | 46.5歳 | 1,847名 | 2026年3月期 |
| 日本電気硝子 | 738万円 | 43.3歳 | 1,778名 | 2025年12月期 |
| セントラル硝子 | 716万円 | 37.1歳 | 1,373名 | 2026年3月期 |
出典はIR BANKの各社 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
従業員数が示すとおり、AGCは単体で他社の4〜6倍の規模です。規模と収益力の差が年収にも表れていると見ることができます。
日本板硝子の年収


日本板硝子の平均年収は776万円です(2026年3月期、平均年齢46.5歳、平均勤続年数20.9年、従業員1,847名)。AGCとの差は129万円で、4社の中では2番目の水準です。
建築ガラスで世界有数の規模を持つ会社で、平均年齢と勤続年数はAGCより高めです。年齢が高いにもかかわらずAGCに届かない点から、年収の水準自体に差があると読み取れます。
セントラル硝子の年収


セントラル硝子の平均年収は716万円です(2026年3月期、平均年齢37.1歳、平均勤続年数15.2年、従業員1,373名)。前期から33万円上がっています。
4社の中で最も低い数字ですが、平均年齢が37.1歳と若いのが特徴です。年齢構成を考慮すると、同じ年齢帯ではAGCとの差が数字ほど開かない可能性があります。
日本電気硝子の年収


日本電気硝子の平均年収は738万円です(2025年12月期、平均年齢43.3歳、平均勤続年数20年、従業員1,778名)。前期から34万円上がりました。
AGCと平均年齢がほぼ同じ43.3歳なので、年齢をそろえた比較に近い数字です。それでもAGCとの差は167万円あり、同じ年齢帯での水準の差を示しています。
ディスプレイ用ガラスなど電子材料が強みの会社で、AGCの電子分野と事業が重なる部分があります。同じ素材分野で経験を積んだ方には、転職先の候補になります。
平均年収は平均年齢が高いほど高くなりやすい指標です。セントラル硝子のように平均年齢が低い会社は、数字ほど実力の差が開いていない場合があります。比較するときは平均年齢と平均勤続年数を必ず並べて確認してください。
旭硝子の年収に関する口コミ・評判
口コミサイトの集計では、旭硝子の中途入社を含む正社員の平均年収は約750万円です(OpenWorkの回答334名、回答者の平均年齢約34歳、シンシアード AGC 年収)。有価証券報告書の905万円より150万円ほど低い数字です。
差の主因は年齢です。有価証券報告書の平均年齢は43.4歳で、口コミの回答者は34歳前後と9歳ほど若く、年収が低めに出るのは自然な結果です。
金額そのものより、賞与や残業代といった中身に関する声のほうに特徴があります。
有価証券報告書と口コミ集計のギャップ
口コミ集計の年収は250万円から2,000万円まで幅があります。平均値だけでなく分布の広さを見る必要があることがわかります。
中途入社の場合、前職の年収や職種で提示額が変わるため、全社平均の905万円がそのまま提示されるとは限りません。新卒から勤め続けた社員の昇給の積み上げが、平均を押し上げている面もあります。
- 有価証券報告書 905万円(平均年齢43.4歳、単体の全従業員が対象)
- 口コミ集計 約750万円(平均年齢約34歳、回答者334名)
- 別サイトの口コミ 815万円(回答6件のため参考程度)
3つの数字は対象が違うため、単純には比べられません。自分の年齢と職種に近い層の数字で判断するのが現実的です。
賞与・残業に関する実感
賞与は年2回で、基本給の5〜6か月分という情報があります(タレントスクエア AGC 年収)。夏と冬に3か月分ずつ支給されるとする解説もあり(axxis AGC 年収)、年収に占める賞与の割合は24%程度という集計です。
残業時間は口コミの集計で月32時間とされています(axxis AGC 年収)。年収の10%ほどを残業代が占める計算で、残業を前提にした月収と年収の見積もりになる点は理解しておきたいところです。
部署や時期によって残業時間は大きく変わります。管理職になると残業代が付かなくなるため、昇格直後は手取りが伸びにくいケースもあります。
口コミの年収は、回答者の年齢・職種・入社区分で大きく変わります。数字を見るときは、回答人数と平均年齢を先に確認してください。10件以下の集計は偏りが大きく、有価証券報告書の数字を軸にして補助的に使うのが安全です。
旭硝子で年収を上げる方法


旭硝子で年収を上げる道は、社内で昇格する、収益の柱となる事業に関わる、外部へ転職する、の3つです。まず社内の昇格が最も確実で、次に事業選びと転職の順で検討するのが現実的です。
数字を見る限り、年収の分かれ目は課長補佐以上へ進めるかどうかです。
社内での昇格と役職の引き上げ
課長補佐は13年目以降、課長は16年目以降が目安とされており、課長補佐までは多くの社員が昇格できるとされています(タレントスクエア AGC 年収)。一方で、課長補佐から先は評価で差がつきます。
課長補佐で900〜1,100万円、課長で1,200〜1,500万円という目安を踏まえると、課長への昇格が年収の次の大きな節目になります。
昇格には成果の評価に加えて、担当事業の業績も影響します。成果を数字で示せる業務を選んで取り組むと、評価の根拠が明確になります。
成長事業への関与
AGCは2025年12月期に減収増益、2026年12月期上期は増収増益と、利益面で改善が続いています(AGC 決算短信)。賞与が業績に連動する会社では、利益を伸ばしている事業の担当ほど年収が伸びやすくなります。
どの事業が今後伸びるかは変動するため、社内の異動を狙う場合は、決算説明資料で事業別の利益の動きを確認してから希望を出すと失敗が減ります。
希望する異動や研修制度の活用状況は、面接や社内の相談窓口で確認できます。事業を選ぶ視点を持つこと自体が評価につながるケースもあります。
転職によるキャリアアップ
社内の昇格を待たずに年収を上げたい場合は、転職が選択肢になります。AGCの水準は同業を上回るため、同業他社への転職で年収が上がるケースは限られます。
一方で、AGCで身につけた素材や化学の専門知識は、半導体材料、電子部品、機能性化学品などの分野で評価されやすい傾向があります。転職を考えるなら、専門性を評価してくれる業界を選ぶのが近道です。
転職エージェントは、非公開求人の紹介や年収交渉の代行を受けられるのが強みです。現在の年収が適正かを客観的に知る手段としても使えます。まずは診断で自分に合うエージェントを確認してみてください。
転職するかどうか決めていなくても、エージェントに相談すれば自分の経歴で提示されそうな年収を教えてもらえます。現在の年収と比べて差があれば、社内での昇格を待つか、転職するかの判断材料になります。



旭硝子は業界内で見ても高水準の年収です。転職で年収を上げるなら、同じ素材系でも成長分野を選ぶことと、専門性を伝える職務経歴書の書き方がカギになりますよ。
旭硝子の年収に関するよくある質問
旭硝子の年収について検索で多い疑問を、有価証券報告書と口コミの数字をもとに整理します。
旭硝子の年収は高いですか
高い水準です。平均年収905万円は、国内の給与所得者の平均478万円の約1.9倍で、日本板硝子776万円、日本電気硝子738万円、セントラル硝子716万円をいずれも上回ります。平均年齢が43.4歳と同業の中でも標準的な年齢構成のため、年齢の高さだけで押し上げられた数字ではありません。
ただし全社平均であり、職種や役職で差があります。25歳で463万円、課長で1,200万円以上と、年次によって水準は大きく変わります。
旭硝子とAGCは同じ会社ですか
同じ会社です。旭硝子株式会社は2018年7月にAGC株式会社へ社名を変更しました(Wikipedia AGC)。設立は1950年6月1日で、東証プライム市場に上場しています。
現在の有価証券報告書や求人は「AGC」の名前で出ているため、年収を調べるときはAGCの名称でも検索すると最新の情報が見つかります。
旭硝子の年収は今後も上がりますか
直近は2021年12月期の800万円から2025年12月期の905万円まで上昇していますが、2018年から2020年にかけて下落した時期もあり、一本調子ではありません。
2026年12月期の上期は、売上収益が前年同期比10.6%増、営業利益が19.7%増と好調です(AGC 2026年12月期 第2四半期決算短信)。業績が賞与に反映される仕組みであれば、次の有価証券報告書の平均年収も伸びる余地があります。実際の数字は、次に提出される有価証券報告書で確認できます。
AGCの決算期は12月で、有価証券報告書は例年3月ごろに提出されます。転職活動中に年収を確認するなら、IR情報の有価証券報告書ページで最新版を見るのが確実です。転職サイトの数字は更新が遅れていることがあります。
まとめ
旭硝子(AGC)の平均年収は905万円です(2025年12月期 有価証券報告書、平均年齢43.4歳、平均勤続年数17.0年)。国内の給与所得者の平均478万円の約1.9倍にあたります。
2021年12月期の800万円から4年間で105万円上昇し、2013年12月期以降のデータでは最も高い水準です。2026年12月期上期の業績も増収増益で推移しています。
ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミ集計では研究開発834万円、営業778万円、技術729万円で、役職では課長補佐が900〜1,100万円、課長が1,200〜1,500万円とされます。
同じガラス業界で並べると、日本板硝子776万円、日本電気硝子738万円、セントラル硝子716万円で、AGCはいずれも129万円以上上回ります。
年収を上げる道は、社内での昇格、成長事業への関与、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく自分の職種と年齢に近い層の数字で比較してください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- AGC 有価証券報告書
- IR BANK AGC 平均年収の推移
- AGC 2025年12月期 決算短信
- AGC 2026年12月期 第2四半期決算短信
- AGC 会社概要
- Wikipedia AGC
- シンシアード AGC 年収
- タレントスクエア AGC 年収
- axxis AGC 年収
- ワンキャリア AGC 年収
- IR BANK 日本板硝子
- IR BANK セントラル硝子
- IR BANK 日本電気硝子
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









