【2026年最新】エンジニアにおすすめの転職エージェント10選｜言語別の求人動向と開発形態別の選び方

はじめまして。
「すべての若者がキャリアを通じて熱狂できる人生」を目指す、FOCUS AGENTの東田（ひがしだ）です。

「エンジニアの転職エージェント」をひとくくりに語ると、求人の実態を見誤ります。ITエンジニア特化のレバテックキャリアの求人検索では、公開求人60,561件のうちJavaが13,502件、Pythonが11,112件、Goが4,633件、COBOLが714件と表示されています（2026年9月25日確認）。

同じ「エンジニア」でも、主力言語が何かで求人の母数は最大19倍違うということです。担当する言語が違えば、エージェントに求める機能も変わります。

この記事では、言語別の求人動向とSIer・自社サービス・受託開発という開発形態の違いを軸に、エンジニア向けの転職エージェント10社を整理します。後半ではポートフォリオとGitHubの見せ方まで踏み込みました。IT業界全体の求人動向やエージェント選びの共通ルールはIT転職エージェントおすすめ13選にまとめてあるので、業界全体の地図から確認したい方はそちらを先に読んでください。

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エンジニアの転職エージェント選びを左右する言語とフレームワークの違い

エンジニアの転職で最初に確認したいのは、業界全体の求人数ではなく自分が主力にしている言語の求人数です。業界が伸びていても、自分の言語の求人が薄ければ選択肢は増えません。

ここを具体的な件数で押さえておくと、エージェントの提案が妥当かどうかを自分で判断できます。

言語別の求人数の差

レバテックキャリアの求人検索は、言語ごとの該当件数を公式サイト上で公開しています。2026年9月25日時点で確認できた主な言語の件数は次のとおりです。

言語	求人数	主な開発領域
Java	13,502件	基幹系・業務システム・Androidアプリ
Python	11,112件	データ活用・機械学習・Webバックエンド
JavaScript	9,346件	フロントエンド全般
PHP	7,742件	Webサービス・CMS
C#	5,913件	業務アプリ・ゲーム（Unity）
Ruby	4,996件	Webサービス・スタートアップ
Go	4,633件	サーバーサイド・マイクロサービス
C++	4,111件	組込・制御・ゲームエンジン
C言語	3,944件	組込・制御
Swift	3,057件	iOSアプリ
VB.NET	1,493件	既存業務システムの保守
Scala	910件	データ基盤
VBA	786件	業務効率化
COBOL	714件	金融・公共の基幹系保守

出典 レバテックキャリア公式サイト（求人検索の言語別該当件数、2026年9月25日確認。公開求人総数は60,561件）

Javaが突出しているのは、SIerと受託開発の案件がこの言語に積み上がっているからです。反対にGoやRubyは、自社サービス企業やスタートアップに求人が集中します。

件数の多さは、そのまま選択肢の多さではありません。Javaの13,502件には保守中心の案件も相当数含まれるため、件数と中身は分けて見る必要があります。

レガシー言語とモダン言語の求人数の差

COBOLの714件は、Javaの19分の1です。VB.NETの1,493件、VBAの786件も同じ水準にとどまります。

この3つに共通するのは、求人の大半が既存システムの保守・改修であるという点です。新規開発の経験を積みたい場合、求人票の「既存システムの改修」という表現がどこまでを指すのかを面談で必ず確認してください。

一方で、レガシー領域は競合となる応募者も少なくなります。金融や公共の基幹系で長く保守を担当してきた経験は、同じ領域の移行プロジェクトでは強い武器になります。

なお実行環境で見ると、AWSは11,439件とPythonに匹敵する母数があります（同日確認）。言語だけで求人を絞り込むと、この層の求人を取りこぼします。

言語別の求人動向とエージェント選びの関係

言語の分布が分かると、登録すべきエージェントの種類も決まります。Java中心で基幹系の経験が長い方は、SIer案件を多く抱える総合型と、IT特化型の組み合わせが基本になります。

Go・Ruby・Pythonで自社サービスを狙う方は、IT・Web領域に特化したエージェントを優先してください。総合型では、そもそも紹介できる求人が薄いことがあります。

• Java・C#・COBOLが主力
  総合型で母数を確保しつつ、IT特化型で自社サービス系の求人を掘る。
• Go・Ruby・Pythonが主力
  IT特化型を主軸にし、総合型はスカウトの受け皿として使う。
• Swift・Kotlinが主力
  案件が事業会社に偏るため、スカウト型を併用して非公開の枠を拾う。

この3パターンに共通するのは、母数を稼ぐ役割と技術を理解してもらう役割を分けているという点です。1社だけで完結させようとすると、どちらかが欠けます。

エンジニアにおすすめの転職エージェント10社の比較

ここからは、エンジニア向けに使える転職エージェント10社を比較します。数値はすべて2026年9月25日に各社の公式サイトで確認したものです。

まず求人数と得意領域を並べ、次に対象年収帯とサポートの特徴を整理します。

求人数と得意領域の比較

求人数は各社の公式サイトに表示された件数をそのまま載せています。集計の定義が各社で異なるため、件数の大小だけで優劣を判断しないでください。

サービス名	公式サイトで確認できた求人数	得意領域
レバテックキャリア	IT・Web特化求人60,561件（毎日更新）	ITエンジニア・クリエイター全般
ギークリー	公開求人35,218件（うち技術職22,584件）	IT・Web・ゲーム業界
type転職エージェント	求人総数37,922件／非公開26,932件	首都圏のIT・Web・営業
ウィルオブテック	求人検索の該当件数8,837件	経験者向けのITエンジニア
リクルートエージェント	非公開求人25万件以上（2026年3月31日時点）	全業種・全職種の総合型
doda	公開求人287,153件／総求人312,442件	求人検索とエージェントの一体型
ワークポート	件数非公表（転職支援人数100万人）	全国47都道府県・IT／ゲーム
ビズリーチ	件数非公表（導入企業43,900社以上）	ハイクラスのスカウト
ウズウズカレッジ	件数非公表（学習支援者数15万人以上）	未経験からのITエンジニア
ハタラクティブ	件数非公表（未経験OK求人82.8%）	未経験からの正社員就職

出典 各社公式サイト（2026年9月25日確認）。リクルートエージェントの求人数は採用予定人数、dodaの公開求人は2026年9月24日更新の表示値です。

ワークポート・ビズリーチ・ウズウズカレッジ・ハタラクティブは、求人の総数を公式サイト上で総計として公開していません。公表されている実績値のほうを判断材料にすることが、この4社では正直な読み方になります。

対象年収帯とサポートの特徴の比較

同じエンジニア向けでも、想定している年収帯と支援の形はかなり違います。自分の現在の年収から±150万円の範囲に入るサービスを選ぶと、提案のズレが小さくなります。

サービス名	想定年収帯	公式サイトに記載の実績	応募の型
レバテックキャリア	400〜1,200万円	3人に2人が年収70万円アップ	応募型（IT特化）
ギークリー	400〜1,000万円	IT転職支援実績15年、転職後活躍率90%	応募型（IT特化）
type転職エージェント	400〜900万円	約5人に4人が年収アップ、定着率97.4%	応募型（地域特化）
ウィルオブテック	400〜1,000万円	進行満足度89%、年収UP成功率88%	応募型（IT特化）
リクルートエージェント	300〜1,000万円	転職決定数No.1	応募型（総合）
doda	300〜1,000万円	求人検索とエージェントが同じ登録	応募型（総合）
ワークポート	300〜900万円	転職支援人数100万人	応募型（総合）
ビズリーチ	600万円以上	登録ヘッドハンター9,400人以上	スカウト型
ウズウズカレッジ	250〜400万円	サービス満足度88%以上、教材1,500以上	学習＋就業支援
ハタラクティブ	250〜450万円	内定率80%、入社後定着率92%	応募型（未経験）

出典 各社公式サイト（2026年9月25日確認）。想定年収帯は各社の公開求人の表示レンジをもとにした目安です。

表を縦に見ると、年収帯でサービスがきれいに分かれていることが分かります。年収600万円以上ならスカウト型を、400万円前後ならIT特化型を軸にするのが素直な組み立てです。

自社サービス・モダン開発を狙うエンジニアにおすすめの転職エージェント4選

自社サービス企業やモダンな開発環境を狙う場合、担当者が技術の話を理解できるかどうかが分かれ目です。求人票に書かれない技術スタックの実態を聞き出せるかどうかで、入社後の満足度が変わります。

ここでは、IT・Web領域に特化した4社を紹介します。

1. レバテックキャリア 言語別の求人数まで公開する情報量

公式サイトの求人検索では、IT・Web特化求人60,561件と表示されています（毎日更新、2026年9月25日確認）。

特筆すべきは、言語別・職種別の該当件数を公式サイト上で公開している点です。Java 13,502件、Python 11,112件、Go 4,633件というように、登録前から自分の言語の市場規模を確かめられます。

• 特徴
  職種別の専任アドバイザーが担当し、求人票に開発環境や評価方針まで記載されています。公式サイトには3人に2人が年収70万円アップを実現したと記載されています。
• こんなエンジニアにおすすめ
  自分の言語・職種の求人がどれだけあるかを数字で確認してから動きたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  面談前に求人検索で自分の言語の件数を控えておいてください。「この件数のうち、自社サービス企業はどのくらいですか」と聞くと、話が一気に具体的になります。

出典 レバテックキャリア公式サイト（2026年9月25日確認）

2. ギークリー IT・Web・ゲームで公開求人35,218件

公式サイトの求人検索では公開求人35,218件と表示され、このうち技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）が22,584件を占めます（2026年9月25日確認）。

業種の内訳も公開されており、IT・通信業界が14,459件、インターネット・広告・メディア業界が11,508件です。SIer系とWebサービス系の求人バランスを、登録前に確認できます。

• 特徴
  公式サイトにはIT転職支援実績15年（2025年8月時点）、転職後活躍率90%（2026年2月時点）と記載されています。ゲーム業界の求人も同じ窓口で扱います。
• こんなエンジニアにおすすめ
  SIerからWebサービス企業やゲーム会社への移籍を考えている方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  求人検索の絞り込みで「自社サービス保有」「プライム案件」といった条件を掛けてから面談に臨むと、希望の伝わり方が変わります。条件の名前をそのまま使うのがコツです。

出典 ギークリー公式サイト（2026年9月25日確認）

3. type転職エージェント 首都圏のIT・Web求人と定着率97.4%

公式サイトには求人総数37,922件、非公開求人26,932件と表示されています（2026年9月25日更新）。非公開求人が全体の7割を占める構成です。

約5人に4人が年収アップを実現し、転職後の定着率は97.4%と記載されています。求人の量よりマッチングの精度を優先する姿勢が、この定着率に表れています。

• 特徴
  首都圏のIT・Web・営業職に強く、1都3県の求人が中心です。地方勤務を希望する場合は他社との併用が前提になります。
• こんなエンジニアにおすすめ
  首都圏で働き続ける前提で、転職後に長く在籍できる会社を探したい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  非公開求人が7割ある以上、公開求人だけを見て判断するのは早すぎます。まず面談で「非公開側に自分の言語の求人はどのくらいありますか」と聞いてください。

出典 type転職エージェント公式サイト（2026年9月25日確認）

4. ウィルオブテック 担当者2名体制で平均2か月半の内定

求人検索の該当件数は8,837件です（2026年9月25日確認）。他社と比べると母数は小さく、経験者向けに絞り込んだ構成になっています。

公式サイトには、相談から最短1か月・平均2か月半で内定という実績と、転職サポートの進行満足度89%、利用者の年収UP成功率88%、転職先企業の就業継続率97%が掲載されています（2025年7月時点）。

• 特徴
  キャリア面談の担当者と求人提案の担当者が分かれる2名体制です。技術的な深掘りと、キャリアの方向づけを別々の相手と進められます。
• こんなエンジニアにおすすめ
  在職中で時間が取りにくく、短期間で意思決定まで持っていきたい経験者の方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  2名体制は情報が分散しがちです。面談で話した希望条件は自分でもメモに残し、2人目の担当者に会うときに同じ内容を共有してください。

出典 ウィルオブテック公式サイト（2026年9月25日確認）

求人の母数でエンジニアの選択肢を広げる総合型の転職エージェント3選

IT特化型だけでは、事業会社の情報システム部門や、IT企業以外のエンジニア求人が抜け落ちます。総合型は母数で穴を埋める役割です。

ここでは、エンジニア求人を十分に抱えている総合型3社を紹介します。

5. リクルートエージェント 非公開求人25万件以上の母数

公式サイトのトップには非公開求人25万件以上、転職決定数No.1と表示されています（2026年3月31日時点、求人数は採用予定人数）。

全業種を扱う分、IT企業以外が募集しているエンジニア求人も拾えます。SIerから事業会社の社内開発に移る場合など、IT特化型では出てこない求人が届きます。

• 特徴
  担当アドバイザーからの紹介に加えて、企業から直接届くスカウトも受け取れます。業界別の専任体制があるため、IT領域の担当者に当たるかを初回面談で確かめられます。
• こんなエンジニアにおすすめ
  まず自分にどれだけの求人が動くのかを知り、市場での立ち位置を確かめたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  提案の量が多くなるので、希望条件は「年収」より先に「担当したい工程」を伝えてください。設計から入りたいのか、実装を続けたいのかで、届く求人がはっきり変わります。

6. doda 公開求人287,153件と求人検索の併用

公式サイトのトップには公開求人287,153件（2026年9月24日更新、毎週月曜・木曜更新）、dodaの求人312,442件（非公開求人を含む）と表示されています。

求人サイトとエージェントサービスが同じ登録で使えるため、紹介を待つ間も自分で求人を検索して相場を確かめられます。担当者の提案が自分の感覚と合っているかを、同じ画面で照らし合わせられる点が実務的です。

• 特徴
  求人検索・エージェントサービス・スカウトサービスが1つの登録にまとまっています。求人の更新が週2回と明示されているため、掲載の鮮度を自分で把握できます。
• こんなエンジニアにおすすめ
  紹介を受けながら自分でも求人を見比べたい方、まずは求人の量から市場の温度感をつかみたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  自分で検索して気になった求人を、面談前に担当者へ送ってください。希望を言葉で説明するより早く伝わり、次の提案の精度が上がります。

出典 doda公式サイト（2026年9月25日確認）

7. ワークポート 全国47都道府県をカバーする転職支援

公式サイトには転職支援人数100万人（2025年8月1日時点）と記載されています。求人の総数は総計として表示されていないため、件数での比較はできません。

もとはIT・ゲーム業界に特化した人材紹介会社で、現在もIT・Web・ゲーム領域の求人に厚みを持っています。全国47都道府県に拠点があり、地方勤務やUターンの相談に向きます。

• 特徴
  未経験からIT業界を目指す人向けの無料スクール（みんスク）を運営しており、学習と求人紹介が同じ窓口でつながります。
• こんなエンジニアにおすすめ
  首都圏以外で働きたい方、地方の開発拠点やUターン転職を検討している方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  地方求人は件数が限られるぶん、条件の優先順位を先に決めておくのが有効です。勤務地・年収・技術スタックのどれを譲れないかを、最初の面談で言い切ってください。

出典 ワークポート公式サイト（2026年9月25日確認）

ハイクラス・未経験のエンジニア転職に強い転職エージェント3選

現在の年収と実務経験の有無で、使うべきサービスははっきり分かれます。年収600万円以上ならスカウト型、実務未経験なら学習支援とセットのサービスが現実的な入口です。

ここでは両端を押さえる3社を紹介します。

8. ビズリーチ 導入企業43,900社からのスカウト

公式サイトには導入企業43,900社以上、登録ヘッドハンター9,400人以上と記載されています（2026年9月25日確認）。求人の総数は公開されていません。

職務経歴書を登録しておくと、企業とヘッドハンターの双方からスカウトが届きます。自分から応募しなくても市場からの評価が返ってくるため、在職中でも負担が少ない形です。

• 特徴
  無料プランでも一部のスカウトを受け取れます。エンジニアの場合、CTO・VPoE・テックリードといった役職つきの求人が届くこともあります。
• こんなエンジニアにおすすめ
  現在の年収が600万円以上で、次はマネジメントや技術選定に関わる立場を狙いたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  職務経歴書には担当した工程と使った技術だけでなく、扱ったデータ量やユーザー数まで書いてください。規模が分かるとスカウトの質が変わります。

9. ウズウズカレッジ 学習と就業支援がつながった未経験ルート

公式サイトには学習支援者数15万人以上、サービス満足度88%以上、教材コンテンツ数1,500以上と記載されています（2026年9月25日確認）。

IT分野の学習とキャリアサポートを同じ窓口で提供しており、学んだ内容がそのまま応募先の選定につながるです。UZUZ本体の就職支援では、入社3か月後の定着率96%と記載されています。

• 特徴
  CCNA・Linuxといった資格対策の講座と、就業支援が連動しています。学習の進み具合を前提に求人を提案してもらえます。
• こんなエンジニアにおすすめ
  実務未経験からエンジニアを目指す方、独学で行き詰まって学習の順番から相談したい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  未経験の応募では、学習期間の長さより「何を作ったか」が見られます。講座の課題をそのまま出すのではなく、自分で仕様を足した部分を説明できるようにしておいてください。

10. ハタラクティブ 未経験OK求人82.8%の受け皿

公式サイトには未経験OK求人82.8%、内定率80%、入社後定着率92%、26万人以上のサポート実績と記載されています（2026年9月25日確認）。

IT専門ではありませんが、未経験を前提にした求人の比率が高いため、未経験からの就職では現実的な選択肢になります。

• 特徴
  フリーター・既卒・第二新卒を主な対象としており、書類選考なしで面接に進める求人も扱います。最短2週間での就職実績も掲載されています。
• こんなエンジニアにおすすめ
  経歴に自信がなく、まずは正社員としてIT企業に入るところから始めたい20代の方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  未経験OKの求人には、開発ではなく運用・監視から始まるものも含まれます。求人票の「業務内容」に開発工程が書かれているかを必ず確認してください。

SIer・自社サービス・受託開発の構造比較とエンジニア転職エージェントの使い分け

エンジニアの転職で失敗が起きるのは、開発形態の違いを確認しないまま会社を選んだときです。年収と技術スタックだけを見て移ると、担当する工程がまるごと変わって戸惑います。

SIer・自社サービス・受託開発の3つは、収益の作り方が違います。その違いが、そのままエンジニアの働き方に降りてきます。

SIerの外注構造と実際の担当工程

情報サービス産業協会（JISA）「2025年版 情報サービス産業 基本統計調査」によると、情報サービス産業の売上高外注費率は2024年度で33.54%です。1991年度の20.99%から13ポイント近く上がっています。

売上の3分の1が外注費に回るということは、受注した仕事の相当部分を他社に任せているを意味します。元請けに近いほど要件定義と進行管理の比重が増え、実装は協力会社が担う構造になります。

指標	1991〜1992年度	2024年度
売上高外注費率	20.99%	33.54%
SIサービス売上高比率	17.6%	22.8%
従業員平均年齢	29.0歳	41.2歳
ITエンジニアの年間所定外労働時間	248時間	220時間
生産性（一人あたり売上高）	1,770万円	3,815万円

出典 JISA基本統計・主な指標の推移（2025年版）（SIサービス売上高比率と外注費率は対象年度の値）

注目したいのは従業員平均年齢が41.2歳まで上がっている点です。業界全体が若手の採用より既存社員の高齢化に直面していることを示しています。

自社サービス企業の開発体制

自社サービス企業は、同じプロダクトを継続的に改修し続けます。売り切りの納品がないぶん、リリース後の数値を見ながら手を入れる動きが仕事の中心になります。

求人の母数はSIer系より小さめです。ギークリーの求人検索では、IT・通信業界が14,459件に対してインターネット・広告・メディア業界は11,508件でした（2026年9月25日確認）。

技術選定に関われる可能性は高い一方で、担当範囲が狭くなりやすい点は正直に押さえておくべきです。1つのサービスの一機能を数年担当する、という形も珍しくありません。

受託開発企業でのスキルの積み方

受託開発は、案件ごとに技術も業界も変わります。短期間で複数の技術に触れられるため、経験の幅は最も広がりやすいという特徴があります。

ただし納期と見積もりの制約が強く、技術的な作り込みに時間を使いにくい場面が出ます。同じ言語を使っていても、自社サービスとは求められる速度感が違います。

SIerとの違いは、案件規模と工程の分担です。受託開発は数人から十数人のチームで要件定義から実装まで通しで担当することが多く、担当工程の幅ではSIerより広いことが多いになります。

3つの開発形態の比較

ここまでの違いを1つの表にまとめます。自分が次に積みたい経験が、どの列に書かれているかを確認してください。

比較軸	SIer	自社サービス	受託開発
収益の作り方	受注と外注の差益	サービスの継続課金・広告	案件ごとの請負
担当しやすい工程	要件定義・設計・進行管理	企画から運用まで一気通貫	要件定義から実装まで
技術選定への関与	顧客と既存資産の制約が強い	関われる余地が大きい	案件と顧客の指定に従う
積み上がる経験	大規模案件と業務知識	1プロダクトの深い理解	複数技術と業界の広い経験
主力になりやすい言語	Java・C#・COBOL	Go・Ruby・Python・TypeScript	PHP・Java・JavaScript
相性のよいエージェント	総合型＋IT特化型	IT特化型＋スカウト型	IT特化型

3つを並べて見えてくるのは、良し悪しではなく積み上がるスキルの形が違うだけという点です。「年収が上がるか」だけでなく「どの工程を担当し続けるか」を軸に選んでください。

エンジニア転職で評価されるポートフォリオとGitHubの見せ方

エンジニアの転職では、ポートフォリオの扱いに誤解が多く残っています。作品集としての体裁より、そこに至る判断を説明できるかどうかが、実際に選考で問われる中身です。

ここでは、提出が必要になる場面と、GitHubの整え方を分けて整理します。

ポートフォリオの提出が必要な場面

dodaの公式ガイドには、エンジニア転職ではポートフォリオの体裁での資料提出は基本的には不要と記載されています。デザイナーなどのクリエイター職とは前提が違います。

代わりに一般的なのが、職務経歴書の自己PR欄にGitHubの公開アカウントやQiita・Zennといった技術ブログを記載する形です。GitHubはログイン頻度や学習量が見えやすく、自己研鑽の意欲が伝わりやすいという理由が挙げられています。

つまり、時間をかけて凝った作品集を作るより、既にあるリポジトリを整えるほうが選考では効きます。

• 実務経験がある場合
  職務経歴書に担当工程と技術スタックを書き、補足としてGitHubを添える。
• 実務未経験の場合
  制作物のURLとリポジトリを提出し、要件から実装までの判断を説明できる状態にする。
• クリエイター寄りの職種の場合
  UI・UXの意思決定が見える形で、画面と成果指標をセットで示す。

GitHubのリポジトリの整え方

採用担当者が見るのは、コードの量ではありません。読める状態になっているか、更新が続いているかが確認されます。

最低限やっておきたいのは次の3つです。手を動かす時間は、合計しても半日で足ります。

• READMEに何を作ったかを3行で書く
  目的・使った技術・動かし方の3点を先頭に置く。スクリーンショットを1枚貼るだけで印象が変わる。
• コミットメッセージを日本語で意味のある文にする
  「fix」「update」だけが並ぶ履歴は、判断の跡が読み取れない。
• 公開できないコードは非公開にする
  業務コードの流用は経歴以前の問題になる。チュートリアルの写経だけのリポジトリも整理しておく。

この3つに共通するのは、他人が5分で理解できる状態にする作業という点です。コードの巧拙より先に、伝わる状態を作ってください。

職務経歴書とGitHubの役割分担

職務経歴書には、業務で担当した範囲と成果を書きます。GitHubには、業務外で何を学び続けているかを置きます。

この2つを混ぜると、どちらも弱くなります。業務で使った技術をGitHubで証明しようとして、書けない内容に踏み込んでしまうケースもあります。

会社の看板でやったことと、自分の意思でやったことという分担で考えると、迷いが減ります。前者は職務経歴書、後者はGitHubの担当です。

見せる場所	書く内容	評価されるポイント
職務経歴書	担当工程・チーム規模・技術スタック・成果	任された範囲と再現性
GitHub	個人開発・学習の記録・OSSへの貢献	継続性と技術選定の判断
技術ブログ	つまずいた点と解決までの過程	言語化の力と調査の深さ

経験者と未経験者での見せ方の違い

経験者の場合、GitHubは補足資料です。選考の主戦場はあくまで実務の経歴ため、リポジトリが少なくても不利にはなりません。

未経験者の場合は立場が逆転します。実務の経歴がない以上、制作物が唯一の判断材料になります。

未経験からの応募で差がつくのは、機能の多さではありません。「なぜこの技術を選んだか」「どこでつまずき、どう解決したか」を説明できるかどうかです。dodaの公式ガイドでも、開発に対する熱意や工夫点、苦労した点をどのように克服したのかが見られると記載されています。

エンジニアの転職エージェントに関するよくある質問

最後に、エンジニアの方から実際に多く受ける質問に答えます。

エンジニアの転職エージェントは何社に登録すべきですか

3社が目安です。IT特化型1社・総合型1社・スカウト型1社という構成にすると、役割が重複しません。

IT特化型は技術の話が通じる担当者を確保するため、総合型は求人の母数を確保するため、スカウト型は自分から動かなくても市場の評価が返ってくる状態を作るために使います。

4社以上に登録すると、在職中の方は面談と連絡だけで時間が埋まります。まず3社で始めて、提案が薄いと感じたところを入れ替えるほうが現実的です。

使っている言語が古いと転職は不利になりますか

求人の母数という意味では不利になります。レバテックキャリアの求人検索では、COBOLが714件、VB.NETが1,493件と、Javaの13,502件とは大きな差があります（2026年9月25日確認）。

ただし、応募する側の人数も同じく少ない領域です。金融や公共の基幹系を長く担当してきた経験は、同じ領域の移行プロジェクトでは代えがききません。

選択肢を広げたい場合は、移行先として選ばれやすいJavaやC#を並行して学んでおくと、転職先の候補が一段広がります。

GitHubのアカウントは必ず提出しなければいけませんか

必須ではありません。dodaの公式ガイドでも、エンジニア転職ではポートフォリオの体裁での資料提出は基本的には不要とされています。

実務経験がある方は、職務経歴書で担当工程と技術スタックを具体的に書けていれば十分に評価されます。

一方、実務未経験からの応募では判断材料が他にありません。この場合はGitHubか制作物のURLを用意しておくと、選考が進みやすくなります。

SIerから自社サービス企業への転職は可能ですか

可能です。ただし、担当する工程が変わる点は前提として押さえておく必要があります。

SIerで要件定義や進行管理を中心に担当してきた方が自社サービス企業に移ると、実装の比重が一気に上がります。設計で評価されてきた人が、入社後半年は実装の速度で苦しむは、実際によく起きます。

面接では、直近で自分が書いたコードの話ができるかどうかが見られます。業務で実装から離れている場合は、GitHubに個人開発の記録を残しておくと説得力が出ます。

まとめ｜エンジニアの転職エージェントは言語と開発形態で選び分ける

エンジニアの転職エージェント選びは、ランキングを上から試す作業ではありません。自分の主力言語と、次に身を置きたい開発形態から逆算する作業です。

レバテックキャリアの求人検索では、Javaが13,502件、Goが4,633件、COBOLが714件と表示されています（2026年9月25日確認）。この差は、エージェントが紹介できる求人の差にそのまま表れます。

また、情報サービス産業の売上高外注費率は2024年度で33.54%と、1991年度の20.99%から上昇しています（JISA「2025年版 情報サービス産業 基本統計調査」）。SIerを選ぶなら、自分が構造のどこに立つのかを確認してから決めてください。

最後に、今日から取れる行動を整理します。

1. 各社の求人検索で自分の主力言語を入力し、件数を控える。エージェントの提案が妥当かを判断する基準になる。
2. SIer・自社サービス・受託開発のどこへ移りたいかを決め、IT特化型1社・総合型1社・スカウト型1社に登録する。
3. GitHubのREADMEを3行で整え、職務経歴書には開発形態と担当工程を先に書く。

IT業界全体の求人動向や、職種別のエージェントの選び方はIT転職エージェントおすすめ13選で詳しく扱っています。あわせて読むと、自分の立ち位置がより正確につかめます。

まずは1社、面談を予約するところから始めてください。