【2026年最新】インフラエンジニアの転職エージェントおすすめ11選｜資格・クラウド移行・運用保守からの脱却で選ぶ

はじめまして。
「すべての若者がキャリアを通じて熱狂できる人生」を目指す、FOCUS AGENTの東田（ひがしだ）です。

インフラエンジニアの転職は、いま2つの層に分かれています。オンプレミスのサーバーやネットワークを運用保守してきた層と、クラウド基盤の設計構築やSREに踏み込んだ層です。

総務省「令和6年通信利用動向調査 ポイント」によると、クラウドサービスを利用している企業の割合は8割を超えました。基盤の置き場所が自社のラックからクラウドへ移ったという変化が、求人票の書き方そのものを変えています。

この記事では、CCNA・LinuC・AWS認定といった資格が求人要件でどう扱われているかを整理したうえで、転職エージェント11社を「総合型」「クラウド・SRE型」「未経験・運用保守脱却型」の3タイプに分けて比較します。求人数は2026年9月25日に各社の公式サイトを開いて実際に数えたものだけを載せました。

IT業界全体の求人動向や職種横断のエージェント選びは、親記事のIT転職エージェントおすすめ13選で扱っています。この記事はインフラ職種に絞って掘り下げます。

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インフラエンジニアの転職エージェント選びを左右する3つの変化

インフラエンジニアの求人は、職種名が同じでも中身が大きく分かれます。同じ「インフラエンジニア募集」でも、24時間365日の監視オペレーションを指す場合と、クラウド基盤の設計を任せる場合があるからです。

この差を見抜けるかどうかが、エージェント選びの分かれ目になります。まずは市場側で起きている3つの変化を押さえます。

オンプレミスからクラウドへの移行

総務省「令和6年通信利用動向調査 ポイント」では、クラウドサービスを利用している企業の割合が8割を超え、利用の効果があったと回答した企業は88.2%にのぼります。自社でサーバーを抱える前提が崩れたということです。

求人票の側では、この変化が「AWS・Azure・GCPいずれかの構築経験」という応募条件の形で現れます。物理サーバーの構築経験だけで通せる求人は、年々割合が下がっています。

ただし、オンプレミスの経験が無価値になったわけではありません。既存システムをクラウドへ移す仕事には、移行元の理解が必要になるため、移行案件ではむしろ両方を知る人が重宝されます。

運用保守と設計構築の分かれ目

インフラの仕事は、監視・障害一次対応・手順書に沿った作業といった運用保守と、要件定義から入る設計構築に分かれます。年収の水準も、エージェントが紹介できる求人の幅も、この線で変わります。

運用保守の経験が長い方が陥りやすいのが、職務経歴書に「監視業務」「障害対応」としか書けない状態です。実際には手順書の改訂やパラメータ設計に関わっていても、それを書き出していないケースが目立ちます。

エージェント側から見ると、書かれていないものは無いものと同じです。設計構築の求人へ進みたいなら、運用の中にあった設計要素を掘り起こす作業が先になります。

資格が求人要件で果たす役割

CCNA・LinuC・AWS認定といった資格は、求人票の「必須条件」よりも「歓迎条件」に置かれることが多い項目です。資格があれば年収が上がると断定できるものではありません。

一方で、未経験や運用保守からの応募では、書類選考の通過を左右する材料になります。実務経験で示せない範囲を、第三者の試験で肩代わりする形です。

資格ごとに何が証明されるのかは、後半の「インフラエンジニアの資格と求人要件の関係」で試験主催元の情報をもとに整理します。

インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント11社の比較

ここからは11社を比較します。数字はすべて2026年9月25日に各社の公式サイトで確認したもので、集計の条件も併記しました。

インフラエンジニアという職種で絞り込める検索を持つエージェントは、その件数を載せています。職種別の絞り込みがないエージェントは、サイト全体の公開求人数を載せました。

インフラ求人数と得意領域の比較

まず求人の母数を見ます。同じ「求人数」でも、全職種の合計とインフラ職種に絞った数では意味が違うため、区別して並べました。

エージェント	公式サイトで確認した求人数（2026年9月25日確認）	得意領域
リクルートエージェント	公開約80万件／非公開約29万件（2026年8月30日時点の公式表示、全職種）	全業種・全職種の総合型
doda	インフラエンジニア求人11,819件（職種検索の該当件数）	求人検索とエージェントの一体型
マイナビ転職IT AGENT	SE・システムエンジニア求人総数32,528件／非公開9,703件（2026年9月24日更新）	IT・Webエンジニア全般
レバテックキャリア	インフラエンジニア求人1,319件（職種検索の該当件数）	IT・Webエンジニアの職種特化
ギークリー	インフラエンジニア求人4,652件（職種検索の該当件数）	IT・Web・ゲーム業界特化
type転職エージェント	求人数は非公表（IT・Webエンジニア向けの専門サイトあり）	首都圏のIT・Web・営業
ウィルオブテック	求人数は非公表（エンジニア専門）	ITエンジニアの担当2名体制
ビズリーチ	求人数は非公表（導入企業43,900社以上／登録ヘッドハンター9,400人以上）	ハイクラスのスカウト
UZUZ	求人数は非公表（学習支援者数15万人以上）	未経験からのIT就職と資格学習
ハタラクティブ	求人一覧6,465件（全職種）	未経験からの正社員就職
ワークポート	求人情報一覧137,534件（全職種）	IT・Web・ゲーム／全国47都道府県

出典 リクルートエージェント公式サイト／doda公式サイト／マイナビ転職IT AGENT公式サイト／レバテックキャリア公式サイト／ギークリー公式サイト／ハタラクティブ公式サイト／ワークポート公式サイト（いずれも2026年9月25日に公式サイトで確認）

インフラ職種で絞り込める3社を並べると、dodaの11,819件、ギークリーの4,652件、レバテックキャリアの1,319件という順になります。母数はdoda、IT専業の密度はギークリーとレバテックキャリアという構図です。

サポートの特徴と対象層の比較

求人数の次は、誰に向いているかを見ます。インフラエンジニアの場合、経験年数よりも「運用保守までか、設計構築まで経験したか」で合うエージェントが変わります。

エージェント	想定年収帯の目安	サポートの特徴	向いている層
リクルートエージェント	300〜1,000万円	担当者からの紹介と企業スカウトの両方が届く	まず市場の広さを測りたい層
doda	300〜1,000万円	求人検索とエージェント紹介を1つの登録で併用できる	インフラ求人を自分でも見比べたい層
マイナビ転職IT AGENT	300〜800万円	転職後の定着率99.2%%を公表	初めてIT専門のエージェントを使う層
レバテックキャリア	400〜1,200万円	技術スタックを聞き取ったうえでの求人提案	クラウドや自動化の経験を評価されたい層
ギークリー	400〜1,000万円	IT転職支援15年、転職後活躍率90%%	IT業界内での職種転換を狙う層
type転職エージェント	400〜900万円	約80%%が年収アップを実現	首都圏で腰を据えて探す層
ウィルオブテック	450〜1,200万円	担当2名体制、平均2ヵ月半で転職を決定	在職中に短期で決めたい層
ビズリーチ	600〜2,000万円	年収1,000万円以上の求人が5割以上	SREやクラウドアーキテクトを狙う層
UZUZ	250〜450万円	CCNA・LinuCの学習と就職支援が地続き	未経験からインフラを目指す層
ハタラクティブ	250〜450万円	内定率80%%、定着率92%%	経歴に自信がない20代
ワークポート	300〜800万円	全国47都道府県に拠点、転職支援人数100万人	地方でインフラ求人を探す層

年収帯はあくまで各社が掲げる対象層の目安です。同じエージェントでも、提示される求人は経験の中身で変わります。

インフラ求人の母数で選ぶ総合型の転職エージェント3選

最初の1社は、求人の母数が大きい総合型から選びます。自分の経歴でどの層の求人が動くかを測るためです。

このタイプは応募型が中心になります。在職中でも週に一度は担当者と連絡を取る時間を確保しておきたいところです。

1. リクルートエージェント インフラ求人の全体像を母数でつかむ

公式サイトの求人検索では、公開求人が約80万件、非公開求人が約29万件と表示されています（2026年8月30日時点、表示件数は採用予定数）。全職種の数字ですが、インフラエンジニアの求人もこの母数の中にあります。

インフラの場合、SIer・ITベンダー・事業会社の情報システム部門と、受け皿になる業態が広く分かれます。業態をまたいで求人を見たいときに、母数の大きさがそのまま選択肢の広さになるという使い方が向いています。

• 特徴
  担当アドバイザーからの求人紹介に加え、企業から直接届くスカウトも受け取れます。業界別の専任体制があるため、担当者がインフラ領域に明るいかどうかを初回面談で見極めやすい構造です。
• こんなインフラエンジニアにおすすめ
  まずは自分の経験でどの業態の求人が動くのかを知り、転職市場での立ち位置を確かめたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  希望条件を伝えるときは「年収」より先に「担当したい工程」を言葉にしてください。設計から入りたいのか、運用の改善を任されたいのかで、提案の質が変わります。

2. doda インフラエンジニア求人11,819件を自分で数えられる

求人検索で職種をインフラエンジニアに絞ると、該当求人数は11,819件と表示されます（2026年9月25日確認）。ITエンジニア全体の求人数は50,000件以上と公表されています（2025年10月時点）。

この記事で比較した11社のうち、インフラ職種で絞り込んだ件数がもっとも多いのがdodaでした。求人サイトとエージェントサービスが同じ登録で使えるため、紹介を待つ間も自分で相場を確かめられます。

• 特徴
  求人検索・エージェントサービス・スカウトサービスが1つの登録にまとまっています。職種の絞り込みが細かく、インフラエンジニアという単位で件数を確認できます。
• こんなインフラエンジニアにおすすめ
  紹介を受けながら自分でも求人を見比べたい方、インフラ求人の相場観を数字で押さえたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  自分で検索した求人のうち、応募したいものを担当者に先に見せてください。希望を言葉で説明するより早く伝わり、次の提案の精度が上がります。

出典 doda公式サイト（2026年9月25日確認）

3. マイナビ転職IT AGENT 転職後の定着率99.2%を公表する伴走型

公式サイトでは、SE・システムエンジニア（IT/通信/インターネット）の求人総数32,528件、非公開求人9,703件と表示されています（最終更新2026年9月24日）。転職後の定着率は99.2%%と公表されています。

定着率を掲げているエージェントは、入社後のギャップを減らす方向で提案する傾向があります。インフラは配属先のプロジェクト次第で仕事の中身が変わるため、この観点は実務的です。

• 特徴
  IT・Webエンジニアに特化した専任のキャリアアドバイザーが担当します。書類添削と面接対策に時間をかける伴走型のサポートです。
• こんなインフラエンジニアにおすすめ
  初めてIT専門のエージェントを使う方、入社後のミスマッチを避けたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  定着率の高さは提案の慎重さの裏返しでもあります。挑戦的な求人も見たい場合は、その意思を初回面談で明確に伝えてください。

出典 マイナビ転職IT AGENT公式サイト（2026年9月25日確認）

クラウド・SRE志向のインフラエンジニアにおすすめの転職エージェント5選

オンプレミスからクラウドへ、運用からSREへと軸足を移したい場合は、技術の話が通じる特化型が有利になります。担当者が用語を理解していないと、経験の価値が企業へ伝わらないためです。

ここで紹介する5社は、IT・Webエンジニアに特化しているか、ハイクラス層に絞っているかのいずれかです。

4. レバテックキャリア インフラエンジニア求人1,319件の職種特化

職種をインフラエンジニアに絞った求人検索では、該当求人数1,319件と表示されます（2026年9月25日確認）。検索条件にCCNPやLAMPといった技術タグが並んでおり、技術単位で求人を絞る前提で設計されていることがわかります。

件数そのものは総合型に及びません。その代わり、掲載されている求人票には必須条件としての技術要件が具体的に書かれています。

• 特徴
  ITエンジニアとWebデザイナーに特化した転職支援サービスです。職種・技術・こだわり条件を組み合わせた検索で、自分の経験に近い求人を先に把握できます。
• こんなインフラエンジニアにおすすめ
  クラウド基盤の設計構築や自動化の経験を、正当に評価されたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  面談前に公式サイトで自分の技術に合う求人を数件ブックマークしておくと、担当者との認識合わせが一度で済みます。

出典 レバテックキャリア公式サイト（2026年9月25日確認）

5. ギークリー インフラ求人4,652件とIT転職支援15年

求人検索でインフラエンジニアを選ぶと、検索結果は4,652件と表示されます（2026年9月25日確認）。公式サイトではIT転職支援実績15年（2025年8月時点）、転職後活躍率90%%（2026年2月時点）を掲げています。

IT・Web・ゲーム業界に絞った専業のため、業界内での職種転換にも対応しやすい構造です。インフラからSREやクラウドエンジニアへの移行も、この範囲に収まります。

• 特徴
  IT・Web・ゲーム業界の求人に特化しています。職種の中分類でインフラエンジニアを選べるため、件数と求人の質を自分で確認できます。
• こんなインフラエンジニアにおすすめ
  IT業界の中で職種を変えたい方、運用保守から構築側へ移りたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  職種転換を狙うときは、いまの職種で出した成果を数字で示してください。転換後の仕事ができる根拠は、前職の再現性でしか語れません。

出典 ギークリー公式サイト（2026年9月25日確認）

6. type転職エージェント 首都圏のIT・Web求人と年収アップ実績

公式サイトでは、約5人に4人が年収アップを実現したと表示されています（年収アップ希望者の年収アップ率、2021年10月1日から2022年9月30日、自社調べ）。IT・Webエンジニア向けの専門サイトも用意されています。

首都圏の求人に重心があるため、対象エリアが合えば密度の高い提案を受けられます。地方在住の場合は他社との併用が前提になります。

• 特徴
  IT・Webエンジニア向けの専門サイトを持ち、リモートワーク可や未経験歓迎といった条件で求人を探せます。入社前の企業との面談や条件のすり合わせにも対応しています。
• こんなインフラエンジニアにおすすめ
  首都圏で腰を据えて探したい方、入社後のギャップを減らしたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  年収アップ率は「希望者のうち」の数字です。自分から年収の希望額を明示しない限り、交渉の対象にはなりません。

出典 type転職エージェント公式サイト（2026年9月25日確認）

7. ウィルオブテック 担当2名体制で平均2ヵ月半の内定獲得

公式サイトでは、転職サポートの進行満足度89%%、利用者の年収UP成功率88%%、転職先企業の就業継続率97%%と表示されています（2025年7月時点）。相談から最短1ヵ月、平均2ヵ月半での転職を掲げています。

担当者が2名つく体制のため、求人紹介とキャリア相談の役割を分けて受けられます。在職中で面談時間を確保しにくい方には現実的な選択肢です。

• 特徴
  エンジニア専門の転職エージェントで、1人の求職者に担当者が2名つきます。在職中の転職活動を短期で終わらせる設計です。
• こんなインフラエンジニアにおすすめ
  在職中で時間が取れない方、期限を切って転職活動を進めたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  短期で決める設計のサービスほど、初回面談での条件提示が結果を左右します。譲れない条件を3つに絞って先に伝えてください。

出典 ウィルオブテック公式サイト（2026年9月25日確認）

8. ビズリーチ SRE・クラウドアーキテクトを狙うスカウト

公式サイトでは、年収1,000万円以上の求人が5割以上、導入企業数43,900社以上（累計）、登録ヘッドハンター数9,400人以上と表示されています（2026年9月25日確認）。

SREやクラウドアーキテクトのように役割が上流へ寄るほど、公開求人より非公開のスカウトで動く割合が増えます。職務経歴書を置いておき、市場からの評価を受け取るという使い方が合理的です。

• 特徴
  企業とヘッドハンターの双方からスカウトが届くハイクラス向けの転職サイトです。登録後はスカウトの内容そのものが市場価値の指標になります。
• こんなインフラエンジニアにおすすめ
  クラウド基盤の設計や運用改善をリードした経験があり、次は裁量の大きい役割を狙う方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  職務経歴書には担当したシステムの規模を必ず書いてください。サーバー台数、同時接続数、月間のリクエスト数といった数字がスカウトの質を決めます。

未経験・運用保守からの脱却を狙うインフラエンジニアにおすすめの転職エージェント3選

未経験からインフラを目指す場合と、運用保守の経験はあるが構築へ進みたい場合では、必要な支援が違います。前者は学習、後者は経験の言語化が壁になります。

ここで紹介する3社は、学習支援を持つか、未経験や経歴に自信がない層の受け皿として実績を公表しているエージェントです。

9. UZUZ CCNA・LinuCの学習と就職支援が地続き

運営するウズウズカレッジでは、学習支援者数15万人以上、サービス満足度88%%以上、教材コンテンツ数1,500以上と表示されています（2026年9月25日確認）。CCNAコースとLinuCコースが用意されています。

CCNAコースは累計支援実績10万人、卒業率98%%（2023年11月から2025年1月集計の自社調査）、LinuCコースは就職定着率97%%以上（カリキュラム修了後にウズウズカレッジ経由で就職した方の入社半年後）と公表されています。

資格の学習から就職支援までが1つのサービスにつながっている点が、他の未経験向けエージェントとの違いです。学習だけで終わらず、資格取得と求人紹介が同じ導線に乗っています。

• 特徴
  IT転職エージェント（ウズカレエージェント）とITスクール（CCNA・LinuC・AWS・Javaの各コース）を同じ運営元が提供しています。経済産業省のリスキリングを通じたキャリアアップ支援事業の対象スクールです。
• こんなインフラエンジニアにおすすめ
  未経験からインフラを目指す方、運用保守の経験はあるが資格で基礎を証明し直したい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  資格の学習中でも求人紹介は受けられます。合格を待ってから動くより、学習と並走したほうが入社時期を前倒しできます。

10. ハタラクティブ 内定率80%・定着率92%の未経験の受け皿

公式サイトでは、26万人以上のサポート実績、内定率80%%、定着率92%%と表示されています。求人一覧の検索結果は6,465件です（2026年9月25日確認）。

未経験歓迎の求人を中心に扱うため、インフラエンジニアの入口となる運用監視のポジションが見つかりやすい構造です。まず業界に入ることを優先する段階に向いています。

• 特徴
  フリーター・既卒・未経験からの正社員就職を支援するサービスです。書類作成の支援と面接対策に時間をかけます。
• こんなインフラエンジニアにおすすめ
  社会人経験が浅く、まずIT業界に入る足がかりが欲しい20代。
• 東田のワンポイントアドバイス
  入口が運用監視でも、入社後に構築へ移れるかは企業ごとに違います。面接で「運用から構築へ移った人が直近3年で何人いるか」を聞いてください。

11. ワークポート 全国47都道府県でインフラ求人を探す

求人情報一覧の検索結果は137,534件と表示されています（2026年9月25日確認）。転職支援人数は100万人（2025年6月1日時点）と公表されています。

職種の絞り込みに通信・インフラエンジニア系の分類があり、全国に拠点を持つ点が特徴です。首都圏以外でインフラ求人を探す場合の選択肢になります。

• 特徴
  IT・Web・ゲーム領域に強い総合型で、全国47都道府県に拠点があります。異業種からIT業界への転職支援にも実績があります。
• こんなインフラエンジニアにおすすめ
  地方でインフラ求人を探したい方、勤務地を動かさずに職種を変えたい方。
• 東田のワンポイントアドバイス
  地方のインフラ求人は、データセンターや自治体案件など地域固有の需要に紐づきます。エリアの主要な発注元を担当者に聞くと、求人の背景が見えてきます。

出典 ワークポート公式サイト（2026年9月25日確認）

インフラエンジニアの資格と求人要件の関係

インフラの求人では、CCNA・LinuC・AWS認定の3つが歓迎条件として並ぶ場面が多くあります。資格が年収を直接引き上げるわけではありませんが、何を証明できるかは試験主催元の情報から確認できます。

ここでは各資格が対象とする範囲を、主催元の公式情報をもとに整理します。

CCNAで評価される範囲

Cisco「Cisco Certified Network Associate（200-301 CCNA）」によると、CCNA（200-301）の試験時間は120分で、出題範囲はネットワークの基礎・ネットワークアクセス・IPコネクティビティ・IPサービス・セキュリティの基礎・自動化とプログラマビリティの6分野です。

注目したいのは、最後の自動化とプログラマビリティが範囲に含まれている点です。ネットワークの資格でありながら、手作業からの脱却が前提に置かれていることが、試験の構成からも読み取れます。

CCNA認定の有効期間は3年です。取得後も更新が必要になるため、求人票に書かれている場合は「現在有効か」を確認しておくと安全です。

LinuCのレベル1とレベル2の境目

LPI-Japanが運営するLinuCは、レベル1からレベル4までの体系になっています。LPI-Japan「LinuCレベル1」は、仮想マシンとコンテナを含むLinuxサーバーの操作と運用・管理ができることを認定する内容で、101試験と102試験の2科目で構成されます。

一方のLPI-Japan「LinuCレベル2」は、仮想環境を含むLinuxのシステム設計・ネットワーク構築において、アーキテクチャに基づいた設計・導入・保守・問題解決ができる技術者を認定します。201試験と202試験の2科目です。

つまり、レベル1が運用・管理、レベル2が設計・構築という線引きになっています。運用保守から構築へ進みたい方にとって、レベル2は職務経歴書の弱点を補う位置にあるという整理ができます。

レベル1では、認定の有意性を維持するために認定日から5年以内の再認定が必要とされています。

AWS認定と設計経験の関係

AWS「AWS Certified Solutions Architect – Associate」の対象者は、AWSサービスを使用するクラウドソリューションの設計において1年以上の実務経験がある方が望ましいとされています。試験は130分・65問で、認定は3年間有効です。

推奨経験が「設計の実務1年以上」と明示されている点が重要です。資格を取れば設計経験の代わりになるのではなく、設計経験を整理して言語化する手段として機能します。

求人票でAWS認定が歓迎条件に入っている場合、企業が見ているのは資格そのものよりも、その背後にある設計の考え方です。面接では、取得した知識をどの案件で使ったかを具体的に話せるように準備してください。

インフラエンジニアが転職エージェントを使いこなすコツ

エージェントの提案の質は、こちらが渡す情報の質で決まります。インフラの場合、担当者が求人票と照らし合わせられる形に経験を整理しておくことが近道です。

ここでは、初回面談までに準備しておきたい3つの作業を挙げます。

運用経験を構築の言葉に翻訳する

運用保守の経験を「監視」「障害対応」とだけ書くと、構築案件の求人には引っかかりません。実際の作業を工程の言葉に置き換える作業が必要です。

たとえば、監視しきい値の見直しは非機能要件の調整にあたります。手順書の改訂は運用設計の一部です。バックアップの世代管理を決めたなら、それも設計の判断です。

この翻訳ができると、担当者は設計構築の求人を提案する根拠を持てます。やってきたことは変えず、書き方だけを工程の言葉に変えるというのが、運用からの脱却で最初に効く一手です。

クラウド経験の棚卸し

クラウドの経験は、触ったサービス名と関わった規模をセットで書き出します。EC2を立てた経験とVPCの設計をした経験では、求人票での扱いがまったく違います。

書き出す項目は次の4つで十分です。

• 使ったクラウドとサービス名（AWSのEC2・VPC・RDS、AzureのVirtual Networkなど）
• 担当した工程（要件定義・設計・構築・移行・運用のどれか）
• 規模（サーバー台数、利用ユーザー数、月間のアクセス数など数えられるもの）
• 自動化の有無（Terraform・Ansible・CI／CDパイプラインの利用経験）

この4項目が埋まっていれば、担当者は求人票の必須条件と照合できます。埋まらない項目があれば、そこが次に経験を積むべき領域です。

資格取得と応募の並走

資格を取ってから動こうとすると、半年から1年の空白ができます。その間にも求人は入れ替わるため、学習と応募は並走させたほうが機会を逃しません。

エージェントには「いまCCNAを学習中で、11月に受験予定」と伝えてください。受験予定まで共有すると、合格前提の求人を先に押さえてもらえる場合があります。

学習の進捗そのものが、意欲の裏づけとして選考で評価されることもあります。合格証だけが材料ではありません。

インフラエンジニアの転職エージェントに関するよくある質問

インフラエンジニアの方から実際によく届く質問を4つ取り上げます。

いずれも、転職活動の入口でつまずきやすい論点です。

インフラエンジニアは何社の転職エージェントに登録すべきですか

3社が目安です。母数の大きい総合型から1社、インフラ職種で絞り込める特化型から1社、スカウト型から1社という組み合わせを推奨しています。

同じ性格のエージェントを複数登録しても、届く求人が重なるだけで手間が増えます。総合型を2社登録すると、同じ求人に別ルートで応募してしまう事故も起きます。

3社それぞれの初回面談で同じ経歴を説明し、返ってくる提案の差を比べてください。その差が、いまの自分の市場での見え方です。

運用保守の経験しかなくても構築の求人に応募できますか

応募自体は可能です。実際に、運用の中で行っていた設計要素を書き出すと応募条件を満たすケースがあります。

鍵になるのは、手順書に沿った作業と、自分で判断した作業を分けて書くことです。しきい値の設定・冗長構成の検討・バックアップ方式の決定といった判断は、構築側の経験として扱われます。

それでも実績が薄い場合は、LinuCレベル2やAWS認定で設計の知識を補う方法があります。いまの職場で構築案件に手を挙げるも同時に考えると現実的です。

インフラエンジニアの転職で資格は必須ですか

必須ではありません。実務経験が十分にあれば、資格がなくても選考は進みます。

一方、未経験からの転職や、運用保守から構築への職種転換では効果があります。実務で示せない範囲を、試験の合格という形で補えるためです。

求人票では必須条件より歓迎条件に置かれることが多い項目です。資格は応募の足切りを避けるための道具という読み方をしてください。

転職エージェントは本当に無料で使えますか

求職者側の費用は無料です。エージェントは採用が決まった企業から報酬を受け取る仕組みで運営されています。

この仕組み上、エージェントは採用が決まりやすい求人を優先して提案する動機を持ちます。提案が自分の希望とずれていると感じたら、その理由を率直に聞いてください。

複数社を並走させる価値もここにあります。1社の提案だけでは、それが市場の実態なのか担当者の都合なのかを判別できません。

まとめ｜インフラエンジニアの転職エージェントは3タイプを組み合わせて使う

インフラエンジニアの転職市場は、クラウド移行を背景に求人の中身が二層に分かれています。総務省「令和6年通信利用動向調査 ポイント」では、クラウドサービスを利用している企業の割合は8割を超え、利用の効果があったと回答した企業は88.2%でした。

この環境で結果を出すには、エージェントを1社に絞らず、性格の違う3社を組み合わせるのが近道です。母数の総合型、職種で絞り込める特化型、役割で選ばれるスカウト型の3つです。

資格については、CCNAが自動化まで含む6分野、LinuCがレベル1で運用・レベル2で設計構築、AWS認定が設計実務1年以上を推奨経験に置いています。自分がどの線を越えたいのかで、取るべき資格は決まります。

最後に、今日から取れる行動を整理します。

1. 職務経歴書の運用業務を、設計・構築の工程の言葉に書き換える。
2. 総合型から1社、インフラ職種で絞り込める特化型から1社、スカウト型から1社の合計3社に登録し、初回面談を受ける。
3. 資格の学習中でも応募を止めず、受験予定日を担当者に共有する。

IT業界全体の求人動向や、インフラ以外の職種も含めたエージェント選びは、IT転職エージェントおすすめ13選で解説しています。あわせて読んでみてください。

インフラの経験は、書き方を変えるだけで通る求人の幅が変わります。まずは1社の面談を予約するところから始めてください。