北陸電力の平均年収は826万円です(2026年3月期 有価証券報告書)。平均年齢は41.4歳、平均勤続年数は20.1年となっています。
国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。北陸電力の水準は全体平均の約1.7倍、正社員平均の約1.5倍にあたります。
ただし826万円は全社平均で、年代や職種によって中身は大きく変わります。2020年3月期の631万円から6年で195万円伸びたものの、口コミベースの20代は448万円と、平均との開きが大きいのが実態です。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態、大手電力3社との比較、年収を上げる方法を整理します。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起北陸電力は北陸3県を地盤とする地域インフラ企業で、年収の見方にも「2020年の送配電分社化」という特殊事情があります。数字を比べるときは、どの年の、どの範囲の数字なのかを先に押さえておくと判断を誤りにくいですよ。
北陸電力の平均年収は826万円|有価証券報告書の最新データ


北陸電力の直近の平均年収は826万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢41.4歳、平均勤続年数20.1年、従業員2,301名)。経年の数字はIR BANK 北陸電力 平均年収の推移にまとまっています。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金(時間外手当など)を含み、提出会社の従業員だけを対象にした金額です。子会社の社員や、出向先で働く社員の扱いには注意が必要です。
まず13年分の推移から、826万円がどの位置にある数字なのかを確認します。
直近13年の平均年収推移
北陸電力の平均年収は、2014年3月期の709万円から2020年3月期の631万円まで6年間下がり続けました。その後は6期連続で上昇し、2026年3月期に13年間の最高額を更新しています。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2014年3月期 | 709万円 | 41.0歳 | 4,853名 |
| 2017年3月期 | 696万円 | 41.6歳 | 5,010名 |
| 2020年3月期 | 631万円 | 42.2歳 | 5,325名 |
| 2021年3月期 | 701万円 | 43.0歳 | 2,801名 |
| 2023年3月期 | 726万円 | 43.2歳 | 2,700名 |
| 2024年3月期 | 727万円 | 43.0歳 | 2,601名 |
| 2025年3月期 | 802万円 | 41.4歳 | 2,352名 |
| 2026年3月期 | 826万円 | 41.4歳 | 2,301名 |
出典はIR BANK 北陸電力 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。
注目したいのは2025年3月期です。平均年齢が43.0歳から41.4歳へ下がったにもかかわらず、平均年収は727万円から802万円へ75万円増えました。社員が若返った年に年収が大きく上がっているため、年齢構成による押し上げではなく、給与水準そのものが動いたと読み取れます。背景の内訳までは有価証券報告書の数字だけでは判断できません。
2021年3月期に従業員数が半減した理由
上の表で従業員数が5,325名から2,801名へ急減しているのは、人員削減ではありません。2020年4月に一般送配電事業を会社分割の方法で北陸電力送配電株式会社に承継したためです(北陸電力 有価証券報告書 沿革)。
送配電部門の社員が提出会社の集計から外れた結果、2021年3月期の平均年収は631万円から701万円へ70万円跳ね上がっています。この上昇には分社化による社員構成の変化が含まれるため、2020年3月期以前と単純に比べると実態以上に伸びたように見えます。
分社化の影響を除いて見るなら、2021年3月期の701万円から2026年3月期の826万円までの125万円増が、同じ範囲で比べられる伸びです。
北陸電力の企業情報と事業内容


北陸電力は1951年5月に設立され、富山市に本店を置く電力会社です。資本金は1,176億円で、富山県・石川県・福井県と岐阜県の一部に電気を供給しています(北陸電力 会社概要)。
セグメントは発電・販売事業と送配電事業の2つです。直近の連結営業収益は7,865億円で前期比8.36%の減収、親会社株主に帰属する当期純利益は545億円で前期比16.4%の減益でした(IR BANK 北陸電力 企業概要)。
減収減益の期に平均年収が24万円上がっているのは、給与水準の動きが単年の業績と必ずしも連動していないことを示します。ただし減益が続けば、賞与の原資に影響が出る可能性もあります。
有価証券報告書の826万円は北陸電力単体の従業員が対象です。送配電を担う北陸電力送配電や各グループ会社の社員は含まれません。応募先がグループ会社の場合は、募集要項の想定年収を別途確認してください。
北陸電力の年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が載りません。年代別の数字は口コミサイトの集計に頼ることになり、サンプルが少ない点を前提に読む必要があります。
口コミサイトのキャリコネでは、正社員26人(回答者の平均年齢28.5歳)の集計から、年代別の平均年収が公表されています(キャリコネ 北陸電力)。
| 年代 | 平均年収(口コミ集計) | 全社平均826万円との差 |
|---|---|---|
| 20代 | 448万円 | 378万円下回る |
| 30代 | 662万円 | 164万円下回る |
| 40代 | 782万円 | 44万円下回る |
出典はキャリコネ 北陸電力です。50代は回答がなく、データがありません。
20代・30代の年収
20代の平均は448万円です。新卒の初任給は、総合職で大学卒が月給25万円、大学院卒が月給27万円と公表されています(北陸電力 新卒採用 募集要項)。
プロフェッショナル職は大学卒が月給24万5,000円、大学院卒が月給26万5,000円です。昇給は年1回の4月、賞与は年2回の6月と12月です。
30代になると平均は662万円まで上がります。20代から30代で約214万円増えるという数字は、時間外手当や各種手当が増えることに加えて、評価の差が出始める時期であることを示します。
40代以降の年収
40代の平均は782万円で、全社平均の826万円にはまだ届きません。有価証券報告書の平均年齢が41.4歳であることを踏まえると、40代前半までの社員の年収が全体の平均を押し下げていると考えられます。
口コミの回答者は20代が中心で、40代以上の件数は限られます。782万円はあくまで目安であり、役職に就いているかどうかで個人差が大きくなる年代です。
一例として、27歳の技術職(非管理職)の年収が552万円という投稿があります。内訳は月給36万円(基本給26万円、時間外手当8万円ほか)と賞与120万円です(キャリコネ 北陸電力)。
額面年収と手取りの差
表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に受け取る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれた後の手取りになります。
目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収800万円なら手取りは600万円前後です。額面が上がるほど税負担の割合が増えるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。
北陸電力の諸手当には勤務地手当や通勤費が含まれます(北陸電力 新卒採用 募集要項)。手取りの実感は額面だけでなく、住まいを含む生活コストの差でも変わります。
年代別の数字は少人数の自己申告で、個人の実額とは幅があります。転職で年収を比べるときは、この表を目安にしながら、オファー面談で基本給と賞与、時間外手当の想定額を分けて確認してください。
北陸電力の職種別・手当別の年収の違い


職種による差は、口コミ集計では50万円弱にとどまります。キャリコネの集計では営業456万円、技術(建設・建築・設備工事)491万円、技術(その他)504万円です(キャリコネ 北陸電力)。
全社平均826万円に対して、どの職種も300万円以上下回ります。回答者に20代が多いため、実際の職種差は年代の影響を強く受けている点に注意が必要です。
役職別の公開データは確認できませんでした。そのため、本記事では役職別の金額を示さず、公式に確認できる給与制度の枠組みを中心に整理します。
営業職と技術職の年収傾向
営業456万円と技術(その他)504万円の差は48万円です。20代に限ると営業424万円、技術(建設・建築・設備工事)473万円、技術(その他)433万円となり、20代では職種より個人の時間外手当の差のほうが大きい可能性があります。
技術(その他)の20代平均433万円は、技術(建設・建築・設備工事)の473万円より40万円低くなっています。作業手当や現場対応の多さが、同じ技術系でも差を生んでいると考えられます。
総合職とプロフェッショナル職の違い
新卒採用は総合職とプロフェッショナル職の2コースです。初任給は大学卒で月給25万円と24万5,000円、大学院卒で27万円と26万5,000円と、総合職のほうが月5,000円高く設定されています(北陸電力 新卒採用 募集要項)。
年間では基本給だけで6万円の差です。賞与の算定方法は公表されていませんが、基本給に連動する場合は差がもう少し広がる点は意識しておきたいところです。両コースとも昇給は年1回、賞与は年2回で、制度の枠組みは共通です。
配属部門によっては北陸電力送配電への出向となります。募集要項では、北陸電力と北陸電力送配電の勤務条件に相違はないと明記されています。
各種手当と時間外勤務の影響
北陸電力の諸手当には、通勤費、勤務地手当、時間外手当、作業手当が含まれます(北陸電力 新卒採用 募集要項)。発電所や制御所では交替勤務もあり、年収の中で手当が占める割合が職場によって変わります。
時間外勤務の平均は、2024年度で月21時間と公表されています。口コミの27歳技術職の例では、時間外手当が月8万円と月給の約22%を占めており、時間外の多寡が年収の個人差に直結することがわかります。
退職金は退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金の組み合わせで、前払い退職金との選択制です。生涯年収で比べる場合は、月例給与や賞与だけでなく退職金制度も加味する必要があります。
同じ初任給でも、交替勤務や現場作業が多い職場は手当で年収が上振れします。面接や面談では、基本給、賞与、時間外・作業手当の想定額を分けて聞くと、提示年収の中身が見えてきます。



電力会社の年収は、基本給より手当の比重が高い職場もあります。額面だけでなく、残業時間と手当の組み合わせでどう変わるかを一度計算しておくと、転職後のギャップを防げます。
北陸電力の年収を大手電力3社と比較
北陸電力の826万円は、大手電力の中でどのくらいの水準なのでしょうか。結論から言えば、比較した3社のいずれも北陸電力を上回っています。
ここでは中部電力、関西電力、東北電力の3社と比較します。いずれも有価証券報告書を提出しており、同じ基準の数字で並べられます。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 決算期 |
|---|---|---|---|---|
| 北陸電力 | 826万円 | 41.4歳 | 2,301名 | 2026年3月期 |
| 中部電力 | 945万円 | 42.5歳 | 3,367名 | 2026年3月期 |
| 関西電力 | 938万円 | 42.4歳 | 8,336名 | 2026年3月期 |
| 東北電力 | 872万円 | 44.0歳 | 4,587名 | 2026年3月期 |
出典はIR BANK 北陸電力 平均年収の推移、IR BANK 中部電力、IR BANK 関西電力、IR BANK 東北電力です。北陸電力は4社の中で最も低く、最上位の中部電力とは119万円の差があります。
中部電力の年収


中部電力の平均年収は945万円です(2026年3月期、平均年齢42.5歳、従業員3,367名)。北陸電力との差は119万円で、4社の中で最も高い水準です。
2024年3月期の854万円から2年で91万円増えており、北陸電力の同期間の増加額99万円とほぼ同じペースで上がっています(IR BANK 中部電力)。差が縮まっているわけではなく、各社が同じ方向に賃金を引き上げていると見るのが実態に近い見方です。
平均年齢は北陸電力より1.1歳高いだけです。年齢構成の差では説明できない水準差があります。
関西電力の年収


関西電力の平均年収は938万円です(2026年3月期、平均年齢42.4歳、従業員8,336名)。北陸電力との差は112万円で、従業員数は北陸電力の約3.6倍にあたります。
2025年3月期は973万円と大きく伸びましたが、2026年3月期は34万円減っています。2024年3月期の831万円と比べると2年で107万円の増加で、年ごとの上下はあっても水準は上がっています(IR BANK 関西電力)。
同じ電力会社でも、年によって賞与などの変動で数十万円動く点は、北陸電力の年収を見るうえでも参考になります。
東北電力の年収


東北電力の平均年収は872万円です(2026年3月期、平均年齢44.0歳、従業員4,587名)。北陸電力との差は46万円で、3社の中では最も近い水準です。
平均年齢は東北電力のほうが2.6歳高く、年齢差を考慮すれば実質的な差はさらに小さくなると考えられます。2024年3月期の779万円から2年で93万円増えており、北陸電力の伸びと近い動きです(IR BANK 東北電力)。
比較した4社はいずれも、2024年3月期から2026年3月期にかけて90万円から107万円の幅で平均年収が上がっています。業界全体の賃上げの流れの中に北陸電力もいる、という位置づけです。
電力会社の年収は供給エリアの規模や事業構成で水準が変わるため、全社平均だけで優劣は決められません。転職を検討するなら、同じ職種の募集要項と提示額を並べて、手当を含めた総額で比べてください。
北陸電力の年収に関する口コミ・評判
口コミサイトの集計では、北陸電力の平均年収は503万円、年収の幅は282万円から933万円です(キャリコネ 北陸電力、正社員26人)。有価証券報告書の826万円とは323万円の開きがあります。
この差は、口コミの信頼性が低いというより、集計対象の違いによるものです。両者の違いを整理したうえで、口コミから読み取れる給与への評価を見ていきます。
有価証券報告書と口コミの差が生まれる理由
最大の要因は年齢です。口コミ回答者の平均年齢は28.5歳で、有価証券報告書の41.4歳より約13歳若くなっています。年代別で見れば40代の782万円が全社平均に近づくため、年収の差の大半は年齢構成で説明できます。
もう1つは賞与と手当の扱いです。有価証券報告書は時間外手当を含む実際の支給額、口コミは本人の申告額で、賞与や手当の扱いが人によってばらつきます。
転職サイトのワンキャリアにも北陸電力の年収ページがありますが、投稿が1件のみで、サイト自身が情報の偏りを注意書きしています(ワンキャリア 北陸電力)。そのため本記事では、この数字を比較には使いません。
口コミに見られる給与への評価
キャリコネの口コミには、現在の年収を「妥当」と感じつつ、「700万円もらえれば満足できる」という声が載っています。生活には十分でも、さらに上積みを求める層がいることがうかがえます。
投稿されている年収明細では、27歳の技術職が月給36万円と賞与120万円で年収552万円となっています。賞与は年2回の支給が前提で、1回あたり60万円前後の計算です。
給与を満足度の面から見ると、金額そのものより、時間外手当への依存度と昇給のペースに関する声が中心です。評価の傾向は職場や上司によって変わるため、1件の口コミで全体を判断しないことが大切です。
口コミの平均年収は、回答者の年齢構成と件数で大きく変わります。数字を見るときは、回答者の平均年齢が何歳か、何人分の集計かを先に確認し、有価証券報告書の数字とあわせて判断してください。



口コミの503万円と有価証券報告書の826万円を見て、どちらが正しいのかと迷う方は多いです。答えは両方とも正しく、見ている年齢層が違うだけです。自分の年齢に近い層の数字を基準にしてください。
北陸電力で年収を上げる方法


北陸電力で年収を上げる道は3つあります。社内で職位を上げる、手当の付く職務に就く、外部へ転職するという選択です。
現実的な順番は、まず社内の制度で伸ばせる余地を確認することです。そのうえで、他社の提示額と比べて判断すると失敗が減ります。
社内での昇格と評価
北陸電力の給与は、基本給と年2回の賞与が中心です。昇給は年1回の4月で、職位や評価によって水準が変わります(北陸電力 新卒採用 募集要項)。
口コミ集計の20代448万円から40代782万円までの差は334万円です。年収の伸びの大半は年次とともに上がる職位と手当によるもので、昇格のタイミングが年収カーブを左右します。
評価の材料は担当業務の成果です。設備保全であれば故障の未然防止件数、営業であれば契約の維持や拡大といった、数字で示せる実績を残しておくことが昇格の根拠になります。
手当の付く職務と勤務地の選択
作業手当や交替勤務の手当が付く職務は、同じ職位でも年収が高くなります。発電所や制御所の交替勤務は、時間外勤務とは別の手当が加わる働き方です。
勤務地手当も給与の一部です。富山県、石川県、福井県、岐阜県、東京都内の事業所が勤務地になっており(北陸電力 新卒採用 募集要項)、勤務地の選択が手取りと生活コストの両方に影響する点は押さえておきたいところです。
ただし手当に頼った年収は、勤務体制が変われば下がります。基本給と賞与で伸ばす道と、手当で補う道を分けて考えるのが安全です。
転職によるキャリアアップ
社内の昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。比較した大手電力3社の平均年収は872万円から945万円で、北陸電力を46万円から119万円上回っています。
ただし全社平均の差がそのまま提示年収になるとは限りません。同じ職種、同じ年代で比べたときの差を、求人票や面談で確認する必要があります。
電力会社で培った設備保全や需給管理、法規対応の経験は、他の電力会社やエネルギー関連企業、インフラ系の企業でも評価されます。経験を持ち込める転職先を選ぶほうが、年収の維持と上積みの両方を狙いやすくなります。
提示年収の相場を知るには、同じ領域の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントが早道です。非公開求人を含めて今の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。
転職を決めていなくても、エージェントに職務経歴を見てもらえば現在の想定年収レンジがわかります。社内の昇格ペースと外部の提示額を同じ物差しで比べられるようになり、どちらを選ぶにしても判断材料が増えます。



電力会社の経験は、外から見ると安定志向の経歴に映りますが、設備や法規の専門性は転職市場でしっかり評価されます。決める前に一度、自分の経験がいくらで見られるのかを確かめておくと、社内での判断にも役立ちますよ。
北陸電力の年収に関するよくある質問
北陸電力の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。
北陸電力の初任給はいくらですか
2026年度の募集要項では、総合職が大学卒で月給25万円、大学院卒で月給27万円です。プロフェッショナル職は大学卒で月給24万5,000円、大学院卒で月給26万5,000円です(北陸電力 新卒採用 募集要項)。
昇給は年1回の4月、賞与は年2回の6月と12月です。勤務時間は平日8時40分から17時20分で、フレックスタイム勤務があります。時間外勤務は2024年度の平均で月21時間と公表されています。
諸手当には通勤費、勤務地手当、時間外手当、作業手当が含まれ、初任給のほかに加算されます。
北陸電力と北陸電力送配電で年収は違いますか
募集要項では、北陸電力と北陸電力送配電の勤務条件に相違はないとされています(北陸電力 新卒採用 募集要項)。配属部門によっては、北陸電力の社員として送配電会社に出向する形になります。
有価証券報告書の平均年収826万円は、北陸電力単体の数字です。送配電会社の社員を含む数字ではないため、応募先が送配電会社の場合は募集要項の記載を確認してください。
2020年4月の分社化で従業員数は5,325名から2,801名へ減っており、この点を踏まえて数字を読む必要があります。
北陸電力の平均年収は今後も上がりますか
平均年収は2020年3月期の631万円から、2026年3月期の826万円まで6期連続で上昇しています。直近の2年間は727万円、802万円、826万円と、伸びが続いています(IR BANK 北陸電力 平均年収の推移)。
一方で2026年3月期は連結営業収益が前期比8.36%減、純利益が16.4%減でした(IR BANK 北陸電力 企業概要)。賞与は業績の影響を受けやすいため、減収減益が続けば平均年収の伸びが鈍る可能性もあります。
他の大手電力も同じ期間に年収を上げており、業界全体の賃上げが続くかどうかが今後の焦点になります。
北陸電力は3月決算で、有価証券報告書は例年6月ごろに提出されます。転職活動中に年収を確認するなら、EDINETや企業のIR情報で最新版を見るのが確実です。転職サイトの数字は更新が遅れていることがあります。
まとめ
北陸電力の平均年収は826万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢41.4歳、平均勤続年数20.1年)。国内の正社員平均545万円の約1.5倍にあたります。
ただし全社平均と年代別の実態には差があります。口コミ集計では20代448万円、30代662万円、40代782万円で、40代でも全社平均には届いていません。
大手電力3社と並べると、中部電力945万円、関西電力938万円、東北電力872万円と、北陸電力は4社の中で最も低い水準です。ただし4社とも直近2年で90万円から107万円上がっています。
年収を上げる道は、社内での昇格、手当の付く職務への配置、外部への転職の3つです。同職種・同年代で他社の提示額と比べることが、判断を誤らないための基本になります。
なお、2020年4月の送配電分社化で従業員の範囲が変わっているため、2020年3月期以前の数字と単純に比べないよう注意してください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- IR BANK 北陸電力 平均年収の推移
- 北陸電力 有価証券報告書 沿革
- IR BANK 北陸電力 企業概要
- 北陸電力 会社概要
- 北陸電力 新卒採用 募集要項
- キャリコネ 北陸電力
- ワンキャリア 北陸電力
- IR BANK 中部電力
- IR BANK 関西電力
- IR BANK 東北電力
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









