- 日揮ホールディングスの平均年収は974万円です(2026年3月期)。
- 国内の給与所得者の平均478万円の約2倍の水準です。
- 974万円は持株会社単体245名の数字で、事業会社の社員は含みません。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起日揮ホールディングスの年収を調べるときは、まず「どの会社の社員の数字か」を確認するのがおすすめですよ。有価証券報告書に載る平均年収は持株会社の従業員だけが対象で、プラントを作る事業会社の社員とは母集団が違います。
日揮ホールディングスの平均年収は974万円|有価証券報告書の最新データ


日揮ホールディングスの直近の平均年収は974万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢44.6歳、平均勤続年数12.8年、従業員245名)。出典は日揮ホールディングス 有価証券報告書で、経年の数字はIR BANK 日揮ホールディングス 平均年収の推移にまとまっています。
有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、提出会社である持株会社の従業員だけを対象にした金額です。連結の従業員は8,154名(2026年3月31日現在)で、974万円はそのうち245名分の数字にあたります(日揮ホールディングス 会社概要)。
国内の給与所得者の平均給与は478万円なので、974万円はおよそ2倍の水準です(国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査)。まず7年分の推移から、この数字がどの位置にあるのかを確認します。
直近7年の平均年収推移
日揮ホールディングスの平均年収は、2021年3月期の840万円から2026年3月期の974万円まで、5年間で134万円増えています。ただし単調に伸びたわけではなく、2024年3月期に1,083万円まで跳ね上がり、翌期に930万円へ戻る大きな振れを見せています。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|---|
| 2020年3月期 | 864万円 | 45.7歳 | 236名 | 18.6年 |
| 2021年3月期 | 840万円 | 44.4歳 | 278名 | 17.8年 |
| 2022年3月期 | 854万円 | 44.0歳 | 283名 | 16.5年 |
| 2023年3月期 | 844万円 | 43.0歳 | 313名 | 14.8年 |
| 2024年3月期 | 1,083万円 | 44.8歳 | 249名 | 14.4年 |
| 2025年3月期 | 930万円 | 43.7歳 | 248名 | 12.3年 |
| 2026年3月期 | 974万円 | 44.6歳 | 245名 | 12.8年 |
出典はIR BANK 日揮ホールディングス 平均年収の推移(有価証券報告書の記載値を集計)です。2019年3月期は従業員数が2,276名と今の10倍近く、集計の対象範囲が現在と異なるため、この表には入れていません。
2023年3月期から2024年3月期の増加幅は239万円、翌期の減少幅は153万円でした。従業員が250名前後の会社では、賞与の支給額や対象者の入れ替わりだけで平均値が大きく動くことが、この振れ幅の背景にあります。
平均年収が毎年動く理由
2026年3月期は前期から44万円の増加でした。同じ期の連結業績は、売上高7,452億円(前期比13.1%減)、営業利益354億円、親会社株主に帰属する当期純利益418億円で、前期の約4億円の赤字から黒字に転じています(日揮ホールディングス 2026年3月期 決算短信)。
業績が大きく改善した期に平均年収も上がっており、業績連動の賞与が効いている可能性があります。ただし有価証券報告書には平均年収の増減理由が書かれておらず、この関係は推測にとどまります。
もう1つの要因は社員構成です。2023年3月期から2024年3月期にかけて従業員数は313名から249名へ64名減り、平均年齢は43.0歳から44.8歳へ上がりました。若手が減りベテランの比率が高まった年に平均値が押し上げられた可能性があります。
逆に直近3年で平均勤続年数は14.4年から12.8年へ短くなっており、入れ替わりが進んでいる様子もうかがえます。
日揮ホールディングスの企業情報と事業構成


日揮ホールディングス株式会社は1928年10月25日の創立で、本社は横浜市西区みなとみらいにあります。東証プライム市場に上場しており、証券コードは1963です(松井証券 日揮ホールディングス 決算情報)。資本金は239億9,450万円(2026年3月31日現在)です。
公式サイトでは事業を、総合エンジニアリング事業(EPC事業)、機能材製造事業、エネルギー・環境コンサルティング、テクノロジー/ソリューションの4つに整理しています。持株会社である日揮ホールディングス自体の事業は、グループ戦略の立案と事業会社の統括管理です。
この構造が年収の読み方に直結します。プラントの設計や建設を担う社員の大半は、持株会社ではなく事業会社に所属しているため、974万円は現場の技術者の平均というより、グループの管理・企画部門を中心にした数字と考えるのが実態に近くなります。
有価証券報告書の974万円は、日揮ホールディングス単体の245名が対象です。連結8,154名の大半を占める事業会社の社員は含まれません。求人票の提示年収と比べるときは、応募先がどの会社なのかを先に確認しておくと、数字の読み違いを防げます。
日揮ホールディングスの年代別の年収目安


有価証券報告書には年代別の内訳が記載されません。そのため年代別の数字は、口コミサイトの集計と、公開情報から組み立てられた推計に頼ることになります。
口コミサイトのキャリコネでは、日揮ホールディングスの平均年収は779万円です(正社員68人の投稿、投稿者の平均年齢32.7歳)。年代別では20代566万円から50代1,089万円まで、年齢とともに約520万円伸びる形になっています(キャリコネ 日揮ホールディングス)。
| 年代 | 口コミ平均年収 | 位置づけ |
|---|---|---|
| 20代 | 566万円 | 初任給から数年で600万円近くに到達 |
| 30代 | 917万円 | 評価と役割で大きく差が出る時期 |
| 40代 | 987万円 | 課長クラスへの昇格で1,000万円前後 |
| 50代 | 1,089万円 | 生涯で最も年収が高い層 |
調査時点は掲載されておらず、回答者数も限られるため、あくまで目安として使います。
20代・30代の年収
20代の口コミ平均は566万円です。2025年4月入社の総合職の初任給は、学士250,000円、修士280,000円、博士310,000円、高専(本科)221,000円とされています(アクシス 日揮の年収記事、募集要項の記載を引用)。賞与は年2回で、7月と12月に支給されると紹介されています。
30代の平均は917万円で、20代との差は351万円あります。20代から30代にかけての伸びが全年代の中で最も大きいのが特徴で、この時期に役割の大きさと評価の差が表れます。
なお口コミの30代は、職種によって幅があります。技術(建設・建築・設備工事)が976万円、事務(財務・会計・経理)が902万円、営業が756万円、人事・総務・法務が745万円です(キャリコネ 日揮ホールディングス)。同じ30代でも最大231万円の開きがあります。
40代・50代の年収
40代の口コミ平均は987万円、50代は1,089万円です。有価証券報告書の平均974万円(平均年齢44.6歳)とほぼ重なる水準で、40代半ばの社員像と整合しています。
年収の目安を示した解説記事では、40歳で1,000万円以上、45歳で1,100万円以上、50歳で1,200万円以上と推定しています。ただし評価次第との注記があり、出所も明記されていないため、上限の参考値として見るのが妥当です(タレントスクエア 日揮の年収)。
40代以降は管理職に昇格できるかどうかで、同期の間にも差が生まれます。
額面年収と手取りの差
ここまでの金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。
目安として、年収900万円なら手取りは660万円から690万円程度です。一例として、44歳で年収931万円の場合、年間手取りは約676万円、月の手取りは約56万円という試算があります(タレントスクエア 日揮の年収)。
額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかです。
キャリコネの年代別平均は68人の投稿が土台で、職種と年代で絞るとデータのない区分も出てきます。年収を比較するときは、平均値だけでなく回答者数と平均年齢を一緒に確認しておくと、実態とのずれに気づきやすくなります。



年代別の数字は、30代で一気に伸びるのが印象的です。20代のうちは差が小さいので、焦らず専門性を積み上げ、30代の評価に備える視点で読むのがおすすめですよ。
日揮ホールディングスの職種別・役職別の年収の違い


職種による差は明確です。口コミサイトの集計では、技術(その他)892万円、営業784万円、人事・総務・法務654万円、技術(研究開発)653万円と、最も高い層と低い層で239万円の開きがあります(キャリコネ 日揮ホールディングス)。
有価証券報告書の974万円は全社の単体平均で、職種別の内訳は公開されていません。平均だけを見て自分の想定年収を組み立てると、実態との差に戸惑うことになります。
| 職種 | 口コミ平均年収 |
|---|---|
| 技術(その他) | 892万円 |
| 技術(建設・建築・設備工事) | 804万円 |
| 営業 | 784万円 |
| 事務(財務・会計・経理) | 715万円 |
| 人事・総務・法務 | 654万円 |
| 技術(研究開発) | 653万円 |
出典はキャリコネ 日揮ホールディングスです。投稿者の平均年齢は32.7歳で、有価証券報告書の44.6歳より若い層が中心です。
技術職・営業職の年収傾向
技術系は区分によって水準が分かれます。建設・建築・設備工事の技術職は804万円、その他の技術職は892万円です。研究開発は653万円で、20代の回答だけが集まっているため、年代の偏りが影響している可能性があります。
営業は784万円です。20代529万円、30代756万円、40代886万円と、年代が上がるごとに段階的に伸びています(キャリコネ 日揮ホールディングス)。
事業会社の日揮でも傾向は似ています。電気・電子・機械系エンジニアが876万円(平均年齢36.6歳)、建築・土木系エンジニアが731万円(平均年齢40.4歳)、企画・事務・管理系が715万円(平均年齢42.0歳)です(アクシス 日揮の年収記事、2024年9月時点の口コミ集計を引用)。
管理部門の年収傾向
人事・総務・法務は654万円、財務・会計・経理は715万円で、技術系と比べると低めに出ています。ただし20代と30代の回答が中心です。
30代に限ると、財務・会計・経理は902万円、人事・総務・法務は745万円と、同じ管理部門の中でも157万円の差があります。職種名だけで年収を推し量るのは難しいことがわかります。
役職・グレード別の年収
日揮ホールディングスが公式に等級別の年収表を公開しているわけではありません。参考になるのは、解説記事が示している推定値です。
- G1(入社1〜4年目) 500万〜600万円
- G2(5〜14年目) 600万〜800万円
- 課長(15〜20年目) 900万〜1,200万円
- 部長(評価次第) 1,200万〜1,500万円
出典はタレントスクエア 日揮の年収です。同記事には別の表もあり、課長クラスを1,000万〜1,200万円とするなど数字が揃っていません。出所も明記されていないため、おおよその幅として受け止めてください。
それでも、課長級で900万円台後半から1,000万円を超え、部長級で1,200万円を超えるという大きな構図は、40代の口コミ平均987万円、50代1,089万円とも整合します。
賞与と海外手当
賞与は年2回、7月と12月に支給されると紹介されています(アクシス 日揮の年収記事)。支給額は新卒男性社員の口コミで毎年5〜6か月分とされる一方、別の解説では年間で基本給の4〜5か月分以上とされており、口コミによって幅があります。
額面に表れにくいのが現場手当です。口コミでは、国内の現場駐在で1か月あたり約10万円の日当が出るという声や、海外の現場では月収が100万円近く、場所によっては150万円ほどになるという声が紹介されています(アクシス 日揮の年収記事、個人の口コミ)。公式データではなく、配属先によっても異なる点に注意が必要です。
全社平均の974万円と技術職の804万円を並べても意味のある比較になりません。応募する職種と同じ区分の口コミ平均、同じ年代の数字で揃えると、提示年収が妥当かどうかを判断しやすくなります。



職種別の差に加えて、現場に出るかどうかで手当の有無が変わるのが日揮グループの特徴です。額面だけを比べず、配属先の想定まで面談で確認しておくと、入社後のギャップを減らせますよ。
日揮ホールディングスの年収と事業会社(日揮・日揮グローバル)の違い


日揮グループで働くといっても、雇用主は日揮ホールディングスとは限りません。EPC事業を担う日揮株式会社や日揮グローバル株式会社など、事業会社に所属する社員が大半を占めます。
有価証券報告書の974万円に、日揮と日揮グローバルの社員は含まれません(アクシス 日揮の年収記事)。事業会社の水準は、口コミ集計から見ていくことになります。
| 会社 | 平均年収 | 平均年齢 | データの種類 | 時期 |
|---|---|---|---|---|
| 日揮ホールディングス | 974万円 | 44.6歳 | 有価証券報告書(単体245名) | 2026年3月期 |
| 日揮グローバル | 841万円 | 36歳 | 口コミ集計 | 2024年9月時点 |
| 日揮 | 735万円 | 39歳 | 口コミ集計 | 2024年9月時点 |
出典はIR BANK 日揮ホールディングス 平均年収の推移とアクシス 日揮の年収記事です。算出方法が異なるため、単純な優劣の比較にはなりませんが、水準感をつかむ材料にはなります。
持株会社の平均年収が高く出る理由
持株会社の974万円は、事業会社の口コミ平均より130万円以上高い数字です。差の一因は年齢構成で、持株会社の平均年齢は44.6歳、事業会社の口コミ回答者は36〜39歳と、7〜8歳の開きがあります。
持株会社の事業内容はグループ戦略の立案と事業会社の統括管理です。経験を積んだ人材が中心になるため、平均年齢と平均勤続年数が事業会社より高くなりやすい構造です。
ただし事業会社の側は口コミ集計で、回答者が若手に偏る傾向があります。同じ年齢で並べれば、差はもう少し縮まる可能性があります。
日揮と日揮グローバルの違い
口コミ集計では、日揮グローバルが841万円、日揮が735万円と、平均年齢が低い日揮グローバルのほうが106万円高くなっています。
年代別では、日揮の25〜29歳が536万円、30〜34歳が757万円、35〜39歳が767万円、40〜44歳が811万円です(アクシス 日揮の年収記事、2024年9月時点)。30代後半から40代前半にかけて伸びが緩やかになる形です。
日揮グローバルの差が何に由来するかは、公開情報から断定できません。回答者数が少ない口コミ集計であることを踏まえ、傾向として捉えてください。
求人を見るときの確認点
転職活動で日揮グループの求人を見る際は、募集元がどの会社なのかを先に確認します。持株会社の有価証券報告書の974万円を基準にすると、事業会社の求人の提示年収が低く見えることがあります。
確認したいのは、雇用主、職種、想定する等級の3点です。提示年収の内訳として、基本給、賞与、現場手当の扱いまで面談で聞いておくと、入社後の実際の手取りを見積もりやすくなります。
同じ日揮グループでも、持株会社と事業会社では年齢構成も職種構成も違います。オファーを受ける前に、雇用契約を結ぶ会社名と想定等級を確認し、同じ条件の口コミ数字と照らし合わせると、年収の妥当性を判断しやすくなります。
日揮ホールディングスの年収をプラントエンジニアリング3社と比較


日揮ホールディングスの年収を判断するには、同じプラントエンジニアリング業界で戦う会社と並べるのが近道です。ここでは千代田化工建設、東洋エンジニアリング、日鉄エンジニアリングの3社と比較します。
千代田化工建設と東洋エンジニアリングは有価証券報告書のデータで、日鉄エンジニアリングは非上場のため口コミ集計です。算出方法が異なる点を踏まえて読んでください。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数・回答数 | データの種類 |
|---|---|---|---|---|
| 千代田化工建設 | 1,079万円 | 42.3歳 | 1,661名 | 有価証券報告書(2026年3月期) |
| 日揮ホールディングス | 974万円 | 44.6歳 | 245名(単体) | 有価証券報告書(2026年3月期) |
| 東洋エンジニアリング | 920万円 | 42.4歳 | 973名 | 有価証券報告書(2026年3月期) |
| 日鉄エンジニアリング | 903万円 | 40.4歳 | 回答164人 | 口コミ集計 |
出典はIR BANK 日揮ホールディングス 平均年収の推移、IR BANK 千代田化工建設、IR BANK 東洋エンジニアリング、Yahoo!しごとカタログ 日鉄エンジニアリングです。日揮ホールディングスは上場3社の中で中位に位置します。
千代田化工建設の年収


千代田化工建設の平均年収は1,079万円です(2026年3月期、平均年齢42.3歳、平均勤続年数14.3年、従業員1,661名)。日揮ホールディングスより105万円高く、4社の中で最も高い水準です。
伸びも目立ちます。2021年3月期の920万円から5年で159万円増えており、日揮ホールディングスの同期間の伸び134万円を上回るペースです(IR BANK 千代田化工建設)。
千代田化工建設は事業を担う会社そのものが開示対象で、従業員1,661名と日揮ホールディングスの7倍近い母数です。持株会社の単体平均と事業会社の平均を同列に並べている点には、注意が必要です。
東洋エンジニアリングの年収


東洋エンジニアリングの平均年収は920万円です(2026年3月期、平均年齢42.4歳、平均勤続年数15.3年、従業員973名)。日揮ホールディングスとの差は54万円で、4社の中では最も近い水準にあります。
2025年3月期は957万円で、直近は37万円下がりました。一方で2021年3月期の684万円から5年で236万円増えており、伸び幅は日揮ホールディングスの134万円を大きく上回ります(IR BANK 東洋エンジニアリング)。
平均勤続年数は15.3年と、日揮ホールディングスの12.8年より長く、安定した在籍構成で上がってきた数字です。
日鉄エンジニアリングの年収


日鉄エンジニアリングは日本製鉄グループのエンジニアリング会社で、有価証券報告書による平均年間給与は公開されていません。口コミ集計では平均903万円です(Yahoo!しごとカタログ、回答164人、平均年齢40.4歳)。
年代別では、20代473万円、30代728万円、40代1,064万円、50代1,073万円です。40代で1,000万円を超える点は、日揮ホールディングスの口コミ集計(40代987万円、50代1,089万円)とよく似ています。
回答者の平均年齢が40.4歳と比較的若いことを踏まえると、公式な全社平均ではもう少し高い可能性もあります。
プラント業界の年収は、持株会社単体、事業会社全体、口コミ集計と、数字の母集団がそろっていません。年収の高低を決めつける前に、データの種類と平均年齢、従業員数を一緒に確認すると、判断を誤らずに済みます。



4社を並べると、1,000万円前後のゾーンに各社が集まっているのがわかります。差が出るのは平均値そのものより、職種と等級です。同じ職種の求人票を2〜3社分並べて見ると、自分の市場価値が具体的に見えてきますよ。
日揮ホールディングスの年収に関する口コミ・評判


口コミサイトの集計では、日揮ホールディングスの平均年収は779万円です(正社員68人の投稿、投稿者の平均年齢32.7歳)。有価証券報告書の974万円とは195万円の差があります(キャリコネ 日揮ホールディングス)。
この差をどう読むかが、年収を調べるうえでの大きな論点になります。
口コミ集計の年収水準
キャリコネの年収の幅は352万円から1,998万円で、投稿の平均は779万円です。同じ会社でも、最低と最高で1,600万円以上の開きがあることがわかります。
事業会社の口コミでは、日揮が735万円、日揮グローバルが841万円です(アクシス 日揮の年収記事、2024年9月時点)。有価証券報告書の974万円は、口コミ平均より高めに出ているといえます。
有価証券報告書との差が生じる理由
一番大きな要因は年齢構成です。口コミ投稿者の平均年齢は32.7歳で、有価証券報告書の平均年齢44.6歳と11.9歳の開きがあるため、年収の水準も自然と差が出ます。
次に、対象範囲の違いです。有価証券報告書は持株会社の従業員だけが対象ですが、口コミには事業会社の社員の声も混ざります。さらに口コミは自己申告で、賞与や手当の扱いが回答者によって異なります。
3つ目は、母数の少なさです。投稿が68人と限られるため、数名の回答で平均が動きます。
年収レンジの広さと個人差
口コミの年収レンジが広いのは、職種、年代、現場手当の有無が重なるためです。30代の技術職は976万円、営業は756万円で、同じ年代でも220万円の開きがあります。
賞与も、口コミによって年間4〜6か月分と幅があります。基本給の水準や評価のばらつきが、最終的な年収の差に表れます。
口コミを見るときは、平均値より「自分と同じ職種・年代の数字」に注目するのが実用的です。
有価証券報告書は信頼性が高い一方で、職種や年代の内訳がありません。口コミは内訳が見える一方、母数と偏りの問題があります。両方を並べ、年齢構成の違いを補正して読むと、実態に近い年収のイメージを持てます。
日揮ホールディングスで年収を上げる方法


日揮ホールディングスで年収を上げる道は、大きく3つあります。社内での昇格、海外や大型案件への参画による手当の上乗せ、そして外部への転職です。
それぞれ向き不向きがあるため、自分の職種と年代に合わせて選ぶことが大切です。
社内で昇格して年収を上げる
最も確実なのは、課長・部長級への昇格です。解説記事の推定では、課長級が900万〜1,200万円、部長級が1,200万〜1,500万円で、昇格が年収を押し上げる最大の要因になります(タレントスクエア 日揮の年収)。
口コミでも、40代で987万円、50代で1,089万円と、役職に就く世代で1,000万円前後に達しています。30代のうちに評価を積み上げ、40代で管理職に進めるかどうかが分かれ目です。
海外・大型案件で手当を得る
プラントのEPC事業は、案件ごとに現場が変わります。口コミでは、国内の現場で月10万円ほどの日当、海外の現場で月収が100万円近くになるという声が紹介されています(アクシス 日揮の年収記事、個人の口コミ)。
ただし、配属は本人の希望だけで決まるわけではありません。手当は案件の長さや場所に左右されるため、安定して得られる収入とは考えないほうが安全です。
現場経験は、その後の昇格や転職市場での評価にもつながります。
転職で年収を上げる
3つ目が転職です。同じプラント業界では、千代田化工建設が1,079万円、東洋エンジニアリングが920万円と、日揮ホールディングスの974万円に近い水準です。同業界での転職は、経験をそのまま評価してもらいやすいため、年収交渉もしやすくなります。
日揮グループから他社へ移る場合も、グループ内の別会社へ異動する場合も、全社平均ではなく「同じ職種・同じ等級」の相場で比較してください。求人票の年収レンジと、基本給、賞与、手当の内訳を確認することも欠かせません。
転職エージェントを使うと、非公開求人や年収交渉の代行まで任せられます。年収アップを狙う場合は、複数のエージェントに相談して提示条件を比べるのが定石です。
転職するかどうか決めていなくても、エージェントに登録して提示される求人と年収レンジを見るだけで、自分の市場価値を客観的に確認できます。現職に残る場合でも、昇給交渉の根拠として役立ちます。



年収を上げる3つの道は、どれか1つを選ぶものではありません。社内で評価を積みながら、転職市場の相場も把握しておくと、選択肢が広がります。気になる方は下の診断も試してみてくださいね。
日揮ホールディングスの年収に関するよくある質問
日揮ホールディングスの年収について、よく寄せられる疑問に答えます。
日揮ホールディングスの平均年収はいくらですか。
2026年3月期の有価証券報告書では974万円です(平均年齢44.6歳、平均勤続年数12.8年、従業員245名)。国内の給与所得者の平均478万円の約2倍にあたります。
ただし対象は持株会社単体の社員で、事業会社の日揮や日揮グローバルの社員は含まれません。口コミ集計では779万円と、有価証券報告書より低く出ます。
年収1,000万円に到達するのは何歳ごろですか。
有価証券報告書に年代別の数字はありません。口コミ集計では、30代の平均が917万円、40代が987万円、50代が1,089万円です(キャリコネ 日揮ホールディングス)。
解説記事の推定では、40歳前後で1,000万円を超えるとされています。課長級への昇格や海外・大型案件の手当によって、前倒しになる人もいると考えられます。
日揮ホールディングスと日揮の年収は同じですか。
同じではありません。有価証券報告書の974万円は持株会社である日揮ホールディングス単体の数字です。事業会社の日揮は口コミ集計で735万円、日揮グローバルは841万円です(アクシス 日揮の年収記事、2024年9月時点)。
平均年齢、職種構成、データの種類が異なるため、単純な優劣では語れません。求人に応募する際は、雇用主がどの会社かを確認してください。
初任給はいくらですか。
2025年4月入社の総合職は、学士250,000円、修士280,000円、博士310,000円、高専(本科)221,000円とされています(アクシス 日揮の年収記事、募集要項の記載を引用)。
最新の金額は、日揮ホールディングスの採用情報で確認してください。
年収や初任給は毎年見直されます。この記事の数字は公開時点のものなので、応募の前には採用ページと求人票で最新の条件を確かめてください。気になる点は、面談で基本給と賞与、手当の内訳まで質問すると安心です。
まとめ
日揮ホールディングスの平均年収は974万円です(2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢44.6歳、平均勤続年数12.8年)。国内の給与所得者の平均478万円の約2倍にあたる水準です。
ただしこの数字は持株会社単体の245名が対象で、連結8,154名の大半を占める事業会社の社員は含まれません。口コミ集計では日揮が735万円、日揮グローバルが841万円、日揮ホールディングスが779万円と、水準に幅があります。
年代別の口コミでは20代566万円、30代917万円、40代987万円、50代1,089万円で、30代にかけての伸びが最も大きくなっています。職種別では技術(その他)892万円から技術(研究開発)653万円まで、239万円の開きがあります。
同業との比較では、千代田化工建設1,079万円、東洋エンジニアリング920万円、日鉄エンジニアリング903万円(口コミ集計)です。日揮ホールディングスは上場3社の中位にあたります。
年収を上げる道は、社内での昇格、海外や大型案件での手当、同業界への転職の3つです。転職を検討する場合は、全社平均ではなく同じ職種・同じ等級の相場で比較してください。
出典・参考情報
- 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
- 日揮ホールディングス 有価証券報告書
- IR BANK 日揮ホールディングス 平均年収の推移
- 日揮ホールディングス 会社概要
- 日揮ホールディングス 2026年3月期 決算短信
- 松井証券 日揮ホールディングス 決算情報
- キャリコネ 日揮ホールディングス
- アクシス 日揮の年収記事
- タレントスクエア 日揮の年収
- IR BANK 千代田化工建設
- IR BANK 東洋エンジニアリング
- Yahoo!しごとカタログ 日鉄エンジニアリング
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









