- マンション管理人(管理員)に国家資格は不要。似た名前の「マンション管理士」とは別の仕事
- 厚生労働省の調査では平均月給27万300円、年収目安は約370万円
- 高齢の管理人の退職が相次ぎ、後任が見つからない人手不足が各地で起きている
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マンション管理人はやめとけと言われる理由

「マンション管理人 やめとけ」と検索すると否定的な意見が目立ちますが、理由を分解すると体力的な負担、住民対応のストレス、設備トラブルが起きたときの責任の重さ、そして「マンション管理士」という国家資格との混同という4つに整理できます。
どれも仕事の実態に基づく指摘ですが、仕事そのものを頭ごなしに否定する根拠にはなりません。まず、やめとけ論の中身を1つずつ確認していきます。
巡回・清掃で歩き回る体力的な負担
管理員の基本業務には、共用部分の巡回・点検、エレベーターホールや玄関まわりの清掃、駐車場や駐輪場の管理などが含まれます。規模の大きいマンションほど敷地内の移動距離が長くなり、階段の上り下りも発生するため、体力的な負担を感じやすい仕事だとされています。
厚生労働省の職業情報提供サイトが示す管理人の平均年齢は54.3歳とされ、体力に自信のある若手だけが就く仕事ではない点も、負担の感じ方に個人差が出やすい理由の1つです。
住民対応で生じるストレス
管理員は住民からの相談や苦情の受付窓口も兼ねています。理不尽な要求を受けて住民との関係が悪化するケースがあるとされ、感情的なやり取りへの対応がストレスの原因になりやすいという指摘があります。
清掃会社や管理会社との間に立って調整する場面も多く、板挟みになりやすい立場だという声もあります。誰かと誰かの間に立つ役回りが苦にならないかどうかは、この仕事を検討するうえで重要な視点です。
設備トラブル対応の責任の重さ
停電や漏水といった設備トラブルが発生した際の一次対応を担うのも管理員の役割です。大きなトラブルに発展する可能性がある業務のため、責任の重さを負担に感じる人もいます。
ただし多くの現場では、管理員がすべてを一人で解決するわけではなく、管理会社や専門業者への連絡・引き継ぎが主な役割です。一次対応の手順が整っている会社かどうかを求人選びの段階で確認しておくと、不安を減らせます。
株式会社CAREER FOCUS/東田尚起設備トラブルは「管理員が全部直す」仕事ではなく、「異常にいち早く気づいて正しく連絡する」仕事です。対応マニュアルや研修の有無を面接で確認しておくと安心です。
マンション管理士との混同
検索結果には「マンション管理士はやめとけ」という内容の記事も多く、名前が似ているために混同されがちです。マンション管理士は管理組合へ助言・指導を行う国家資格で、合格率は例年8〜11%程度とされる難関資格です。
一方、マンション管理人(管理員)は住民の生活を現場で支える仕事で、資格の設置義務はありません。この違いを理解しないまま「やめとけ」という評判だけを受け取ると、実態とズレた不安を抱えることになります。
- マンション管理士=管理組合への助言・指導を行う国家資格(合格率8〜11%程度)
- マンション管理人(管理員)=現場で住民対応・清掃・巡回を行う仕事(資格不要)
- 求人を探す際は「管理員」「管理人」の表記で検索すると現場職の募集に絞りやすい
この2つは仕事の内容も必要な準備もまったく異なります。自分が調べたいのがどちらの仕事なのかを最初に切り分けておくことが、やめとけ論に振り回されないための第一歩です。
求人サイトでは「マンション管理人」より「マンション管理員」の表記が使われることがあります。両方のキーワードで調べると、見つかる求人の幅が広がります。
マンション管理人の具体的な仕事内容
「やめとけ」と言われる理由を正しく判断するには、業務の中身を具体的に知っておくことが欠かせません。管理員の仕事は大きく分けて、巡回・清掃などの現場作業と、受付・報告などの事務作業で構成されています。
共用部分の巡回・清掃の具体的な作業
巡回では、エントランス・エレベーターホール・廊下・階段など共用部分の異常の有無を確認します。照明の球切れ、掲示物の破損、不審物の有無などをチェックし、気づいた点を記録・報告するのが基本的な流れです。
清掃はエントランス・ゴミ置き場・駐輪場・駐車場など共用部分全体が対象になります。物件の規模によって清掃範囲は異なり、大規模マンションでは清掃専門の業者と分担して作業することもあります。
受付・報告業務の内容
住民や来訪者からの問い合わせ対応、宅配便の取り次ぎ、入退去時の立ち会いなども管理員の業務です。工事業者の出入りがある日は、立ち会いや鍵の受け渡しを担当することもあります。
1日の最後には、その日気づいたことや対応した内容を管理会社へ報告書として提出します。パソコンやタブレットで報告書を作成する会社も増えており、基本的な入力作業のスキルが求められる場面も出てきています。手書きの報告書のみで運用している会社もまだ多く、必須スキルかどうかは求人ごとに確認が必要です。
| 時間帯 | 主な業務内容 |
|---|---|
| 始業時 | 共用部分の巡回、ゴミ置き場の確認 |
| 午前 | 清掃作業、宅配便・来訪者への対応 |
| 午後 | 住民対応、設備の簡易点検、工事立ち会い |
| 終業前 | 報告書の作成、管理会社への連絡 |
この流れはあくまで一例で、物件の規模や管理会社の方針によって業務量・順序は変わります。応募前に「1日の業務の流れ」を質問しておくと、入社後のイメージのズレを防ぎやすくなります。特に清掃範囲の広さは、求人票の文章だけでは実感しにくい部分です。
管理員が担当する業務の範囲は、管理会社と管理組合が結ぶ管理委託契約書に明記されています。気になる場合は、面接時に「業務の範囲を確認できる資料はあるか」と聞いてみるのも有効です。
マンション管理人の年収の実態


マンション管理人の年収は、雇用形態や勤務日数によって大きく変わります。厚生労働省の調査データをもとに、月給・時給それぞれの水準を整理します。
月給ベースの年収目安
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、居住施設・ビル等管理人の「きまって支給する現金給与額」は月27万300円、年間賞与その他特別給与額は45万7100円とされています。月額を12か月分として単純計算すると、年収の目安は約370万円です。
同じ調査で70歳以降の層を見ると、きまって支給する現金給与額は月19万6600円、賞与は9万600円で、年収目安は約245万円まで下がります。年齢層によって給与水準に差があることが分かります。
| 年齢層 | 月給(きまって支給) | 年間賞与等 | 年収目安 |
|---|---|---|---|
| 全体平均 | 27万300円 | 45万7100円 | 約370万円 |
| 70歳以降 | 19万6600円 | 9万600円 | 約245万円 |
全産業の平均年収は国税庁の調査でおよそ478万円とされており、管理人の年収はこれを下回る水準です。ただし後述のとおり、管理人には定年後の再雇用先として働く人が多く、年金との兼ね合いで勤務時間を抑えているケースも年収を押し下げる一因になっています。



年収を見るときは「全体平均」だけでなく年齢層別の数字もあわせて確認すると、自分の働き方に近いイメージがつかみやすくなります。
パート・短時間勤務の時給水準
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」(短時間労働者)によると、居住施設・ビル等管理人の1時間当たり所定内給与額は1250円です。週4日・1日7.5時間程度の勤務であれば、月収はおおむね15万円前後が目安になります。
実際の求人情報では時給1,400円から1,800円程度の案件も見られ、勤務地や管理会社によって幅があります。「日勤管理」(日中のみの勤務)と「巡回管理」(複数の物件を巡回)のどちらかで募集されることが多く、勤務形態による時給の差は大きくないとされています。
- 日勤管理は1つの物件に日中常駐し、清掃・受付・巡回を行う形態
- 巡回管理は複数の物件を担当し、決まった時間に訪問して点検・清掃を行う形態
- 住み込み管理は管理員室に居住しながら勤務する求人もあるが、近年は減少傾向
どの形態を選ぶかによって生活リズムや拘束時間が変わるため、求人票の「勤務形態」欄は必ず確認しておきたいポイントです。同じ時給でも、巡回管理は複数物件を移動する分だけ体力の使い方が変わる点も比較材料になります。
年金を受け取りながら働く場合、給与額によっては年金の一部が支給停止になることがあります。シフトや勤務日数を決める前に、年金事務所や求人先に確認しておくと安心です。
マンション管理人に向いていない人・向いている人の特徴


やめとけと言われる理由や年収の実態を踏まえると、向き不向きを事前に把握しておくことが長く続けられるかどうかの分かれ目になります。
マンション管理人に向いていない人の特徴
体を動かす業務への抵抗が強い人や、長時間の立ち仕事・歩行に不安がある人は、巡回や清掃が負担になりやすい傾向があります。敷地が広い物件では移動距離も長くなるため、体力面の見極めは重要です。
住民とのコミュニケーションを負担に感じやすい人、クレーム対応で気持ちを切り替えるのが苦手な人も、ストレスを抱えやすい傾向にあります。管理員は住民と管理会社の間に立つ役回りのため、感情の波を引きずらない姿勢が求められます。
- 体力に不安があり、長時間の立ち仕事や歩行が難しい人
- 住民からの苦情や相談への対応に強いストレスを感じる人
- 単独での判断よりも、常にチームで動く働き方を希望する人



向いていないと感じる項目があっても、勤務形態(日勤・巡回など)を選び直すことで負担を減らせる場合があります。1つの求人で諦めず、条件を比較してみることをおすすめします。
マンション管理人に向いている人の特徴
人と話すことが好きで、住民との日々のあいさつや会話にやりがいを感じられる人は管理員との相性が良い傾向があります。地域や住民との関わりを通じて、孤独感の解消や生きがいにつながったという声もあります。
コツコツとした清掃・点検作業を淡々とこなせる人、決められた手順やルールを守って業務を進められる人も向いているタイプです。定年後のセカンドキャリアとして、無理のない範囲で体を動かしながら収入を得たい人にも選ばれています。
未経験から挑戦しやすい仕事でもあります。年齢や経験を問わない求人が多く、研修制度を整えている管理会社であれば、業界未経験でも業務を覚えていける環境が用意されています。
ネット上の体験談は個々の物件や会社による差が大きいため、鵜呑みにしすぎないことが大切です。自分の体力・生活リズム・希望する勤務日数に合う求人かどうかを基準に選ぶと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
マンション管理人の人手不足と将来性


マンション管理人は高齢化と人手不足が同時に進んでいる職種です。実際に管理人が退職した後、後任が見つからずマンションの管理が行き届かなくなる事例も報じられています。
退職後に後任が見つからない現場
埼玉県内のある築40年のマンションでは、20年以上にわたって管理を担っていた70代の女性管理員が体力面の負担を理由に退職した後、給与条件などの折り合いがつかず後任が見つからない状態が続いたと報じられています。
管理員が不在になった結果、ゴミ出しのルールが乱れたり、住民同士の調整役が不在になってトラブルが増えたりしたとされています。管理員が担っていた「住民間の調整役」という役割の大きさが、不在になって初めて見えてきた形です。
高齢化が進む管理人の担い手
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」では、居住施設・ビル等管理人の平均年齢は63.9歳とされています。定年退職後のセカンドキャリアとしてこの仕事を選ぶ人が多く、担い手の高齢化がそのまま人手不足につながりやすい構造になっています。
一方で、マンションの管理需要そのものがなくなるわけではありません。区分所有者で構成される管理組合が存続する限り、日常的な管理業務を担う人材は必要とされ続けます。担い手不足は、見方を変えれば新たに参入する人にとっての需要の裏付けでもあります。



「人手不足」という言葉はマイナスに聞こえますが、これから管理員を目指す人にとっては採用されやすい状況が続いているという意味でもあります。未経験歓迎の求人が多いのもこのためです。
今後の働き方の変化
管理会社によっては、1人の管理員が複数物件を巡回する「巡回管理」へ切り替える動きも出ています。常駐の管理員を確保しづらい物件が増えていることの裏返しともいえ、今後は巡回型の求人がさらに増える可能性があります。
ITツールを使った遠隔監視やオンライン受付を併用する管理会社も出てきており、管理員1人あたりがカバーできる業務の範囲が広がりつつあります。体力的な負担を減らす工夫が進んでいる点は、長く働き続けたい人にとって追い風です。
こうした変化はベテランの管理員にとっては慣れが必要な部分もありますが、未経験から新しく始める人にとっては、最初からITツールを前提にした業務フローを覚えられるという利点にもなります。
応募が集まりにくい物件は、採用のハードルが下がりやすい一方、業務量が多い可能性もあります。面接の際に「なぜ募集しているのか」を聞いておくと、入社後のギャップを防ぎやすくなります。
マンション管理人として働く場合の対策と代替キャリア


やめとけと言われる理由を理解したうえでそれでも挑戦する場合は、求人選びのポイントを押さえることと、将来的なキャリアの広げ方をセットで考えておくと安心です。
求人を選ぶときに確認したいポイント
求人票だけでは分かりにくい部分も多いため、面接や説明会の場で具体的に質問しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐ近道になります。
- 勤務形態(日勤・巡回・住み込みのいずれか)と1日の業務の流れ
- トラブル発生時の対応フローと、緊急連絡先の有無
- 研修制度の有無と、未経験者へのフォロー体制
- 住民とのトラブルが起きた際、管理会社がどこまでサポートしてくれるか
この4点を確認しておくと、求人票の文言だけでは分からない「実際の働きやすさ」をある程度見極められます。
管理会社側のキャリアへの展開
現場の管理員としての経験を積んだ後、管理業務主任者やマンション管理士の資格を取得して管理会社の内勤職へ進むというキャリアパスもあります。管理業務主任者は管理委託契約の重要事項説明などを担う国家資格で、マンション管理会社には設置義務があります。
現場で住民対応を経験しているからこそ、管理組合側の事情や住民心理を理解した提案ができるという強みを持てます。資格取得には一定の学習時間が必要ですが、現場経験と組み合わせることで、管理会社の中でも評価されやすい人材になれます。働きながら少しずつ学習を進める人も少なくありません。



資格を取るかどうかは必須ではありません。まずは現場の仕事に慣れることを優先し、長く続けられそうだと感じてから次の展開を考えても遅くはありません。
転職エージェントを活用する利点
マンション管理人の求人は、ハローワークやシニア向け求人サイトに加えて、管理会社や不動産会社の専門求人を扱うエージェントにも掲載されています。エージェントを利用すると、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や、過去の採用実績をもとにした情報を事前に得られる場合があります。
未経験からの転職や、定年後のセカンドキャリアとしての転職は、1人で求人を探すよりも第三者のアドバイスを受けた方が判断の材料が増えます。迷ったときは、無料で相談できるエージェントに希望条件を伝えてみるのも1つの方法です。
希望条件を伝える際は、給与水準だけでなく「勤務形態」「通勤時間」「研修の有無」まで具体的に伝えておくと、ミスマッチの少ない求人を紹介してもらいやすくなります。
同じ「マンション管理人」の求人でも、管理会社によって研修制度や給与体系は大きく異なります。1社だけで決めず、複数の求人を比較してから応募先を決めることをおすすめします。
マンション管理人に関するよくある質問


マンション管理人を目指すうえでよく寄せられる質問をまとめました。応募前の疑問を解消しておくことで、入社後のギャップを減らせます。
マンション管理人になるのに資格は必要ですか
マンション管理人(管理員)になるために必須の資格はありません。清掃や巡回、住民対応が中心の業務のため、未経験・無資格から応募できる求人が多く見られます。管理組合への助言を行う「マンション管理士」とは異なる仕事です。
マンション管理人の仕事はきついですか
敷地内の巡回や清掃による体力的な負担、住民対応によるストレス、設備トラブル時の一次対応による責任の重さが「きつい」と言われる主な理由です。ただし勤務形態や物件の規模によって負担の大きさは大きく異なり、日勤管理と巡回管理では業務量にも違いがあります。
高齢者でもマンション管理人として働けますか
厚生労働省の調査では管理人の平均年齢は63.9歳とされ、定年後の再雇用先として選ばれることが多い仕事です。体力面への配慮から、日勤のみ・巡回のみなど負担を抑えた勤務形態の求人も見られます。応募前に業務量を具体的に確認しておくと安心です。体力に不安がある場合は、巡回範囲や清掃面積が比較的小さい物件を選ぶという方法もあります。
マンション管理人とマンション管理士は同じ仕事ですか
異なる仕事です。マンション管理人(管理員)は現場で住民対応や清掃・巡回を行う仕事で資格は不要です。一方のマンション管理士は、管理組合へ助言・指導を行う国家資格で、合格率は例年8〜11%程度とされています。検索時に名前が混同されやすいので注意が必要です。
マンション管理人から他の仕事への転職はしやすいですか
現場での住民対応経験は、接客業やビル管理、施設管理など関連職種への転職でも評価されやすい経験です。さらに管理業務主任者などの資格を取得すれば、管理会社の内勤職へのキャリアチェンジも選択肢に入ります。
住み込みで働くマンション管理人は今も多いですか
管理員室に居住しながら勤務する住み込み形態の求人は、以前と比べて減少傾向にあるとされています。プライバシーへの配慮や管理会社の人員配置の見直しが進み、現在は通勤型の日勤管理・巡回管理が主流になりつつあります。住み込みを希望する場合は、求人数が限られる点を踏まえて早めに情報収集を始めるとよいでしょう。
勤務形態や業務量に関する疑問は、入社後に「聞いておけばよかった」と後悔しやすいポイントです。面接の場で遠慮せず質問することが、長く働き続けるための第一歩になります。
まとめ
「マンション管理人はやめとけ」という意見は、巡回・清掃による体力的な負担、住民対応のストレス、設備トラブル対応の責任の重さ、そしてマンション管理士との混同という4つの事情に基づいています。どれも実際の業務に即した指摘ですが、仕事そのものの価値を否定する根拠にはなりません。
年収の実態を見ると、厚生労働省の調査では月給ベースで年収目安約370万円、短時間勤務では時給1250円程度とされ、全産業平均を下回る水準です。ただし定年後のセカンドキャリアとして無理のない範囲で働きたい人にとっては、現実的な選択肢になり得ます。
高齢化と人手不足が同時に進んでいる職種であることも事実です。退職後に後任が見つからない現場が各地で報じられている一方、これは働き手にとって採用されやすい状況が続いているという意味でもあります。
仕事内容を見ても、巡回・清掃・受付・報告という業務の組み合わせは物件ごとに差があり、求人票の表記だけでは実際の負担量を判断しきれません。面接や説明会の段階で1日の業務の流れを具体的に聞いておくことが、入社後のギャップを防ぐ実務的な対策になります。
「やめとけ」という言葉だけで判断するのではなく、求人ごとの勤務形態や研修制度を具体的に確認し、自分の体力や生活リズムに合うかどうかを基準に考えることが、後悔のない選択につながります。迷ったときは、転職エージェントに希望条件を相談しながら、少しずつ判断材料を集めていくとよいでしょう。
出典・参考情報
- 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」結果の概況
- 厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」結果の概況
- 厚生労働省 職業情報提供サイト job tag
- スタディング「マンション管理士はやめとけと言われる理由」
- FINANCIAL FIELD「マンション管理人は高収入って本当?」
- FINANCIAL FIELD「定年後にマンションの管理人を始めた63歳の知人」
- 現代ビジネス「管理人が消えたマンション」
関連記事:転職エージェントはやめとけ?「見捨てられる」その評判、デメリットと裏側をプロが徹底解剖!
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。









