- 非上場で公式の平均年収は非公開、口コミ平均は479万〜632万円です。
- 口コミの30代平均は614万円で、20代の458万円より156万円高い水準です。
- 親会社からの出向者とプロパーの給与差を指摘する口コミがあります。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起日本マスタートラスト信託銀行は上場していないため、ネットで見かける年収はほぼ口コミの集計値です。数字そのものより、誰の投稿なのかを意識して読むと実態をつかみやすくなりますよ。
日本マスタートラスト信託銀行の平均年収は口コミ推定で約480〜630万円


日本マスタートラスト信託銀行は非上場のため公開の有価証券報告書がなく、公式の平均年収は確認できません。口コミサイトの集計では、キャリコネが平均479万円、ワンキャリア転職が平均632万円です(いずれも投稿者の自己申告に基づく推定値)。
2つの数字に開きが出る大きな要因は投稿者の年齢層です。キャリコネの投稿者の平均年齢は26.1歳で、マイナビ2028に掲載された同社の平均年齢34.9歳より約9歳若くなっています。
同社の平均年齢に近い30代の口コミ平均は614万円なので、全社の実態は600万円前後と見るのが現実的です。これは当記事の推定であり、会社が公表した金額ではありません。
平均年収が公開されない理由
上場企業は有価証券報告書で従業員の平均年間給与を開示しますが、同社は上場しておらず、この数字が公開されていません。株主は三菱UFJ信託銀行46.5%、日本生命保険33.5%、明治安田生命保険10.0%、農中信託銀行10.0%の4社です(日本マスタートラスト信託銀行 会社概要)。
銀行として毎年公表しているディスクロージャー誌には、業績や従業員数が載っています。ただし2026年版を確認しても、平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数の記載はありませんでした。
公式資料から全社平均の年収を割り出すことはできないため、精緻に見える金額を見かけたときは出どころの確認が欠かせません。
口コミサイト別の年収データ
主要な口コミサイトの数字を並べると、平均には150万円ほどの幅があります。どちらも投稿数が少ない点は共通しています。
| 媒体 | 平均年収 | 年収の範囲 | データの性質 |
|---|---|---|---|
| キャリコネ | 479万円 | 302万〜756万円 | 正社員15人の投稿、投稿者の平均年齢26.1歳 |
| ワンキャリア転職 | 632万円 | 300万〜1,020万円 | クチコミ件数が少なく偏りの可能性あり |
世間の水準と比べると、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は487万円、金融業,保険業は726万円です(国税庁 令和7年分 民間給与実態統計調査)。キャリコネの479万円は全体平均に近く、ワンキャリア転職の632万円は金融業,保険業の平均を94万円下回ります。
ただしこの比較には注意が必要です。国税庁の金融業,保険業の平均は幅広い年齢層を含む一方で、同社の口コミは20代と30代の投稿が中心です。
日本マスタートラスト信託銀行の企業情報と事業内容


日本マスタートラスト信託銀行は、2000年5月に資産管理を専門に扱う国内初の信託銀行として業務を始めました。本店は東京都港区赤坂、資本金は100億円です(日本マスタートラスト信託銀行 2026 ディスクロージャー誌)。
機関投資家などの資産を預かり、証券の保管や決済、データ管理を担うのが主な仕事です。2026年3月末の管理資産残高は823兆円で前年度から約53兆円増え、外国証券の管理残高だけで約297.2兆円に達しています。
業績と従業員数の推移は次のとおりです。
| 決算期 | 経常収益 | 経常利益 | 当期純利益 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 29,664百万円 | 1,384百万円 | 1,034百万円 | 1,028人 |
| 2023年3月期 | 31,882百万円 | 1,262百万円 | 958百万円 | 1,091人 |
| 2024年3月期 | 35,986百万円 | 1,701百万円 | 1,251百万円 | 1,177人 |
| 2025年3月期 | 42,613百万円 | 1,771百万円 | 1,299百万円 | 1,287人 |
| 2026年3月期 | 49,050百万円 | 1,119百万円 | 849百万円 | 1,353人 |
出典は日本マスタートラスト信託銀行 2026 ディスクロージャー誌です。従業員は4年間で325人増えました。
2026年3月期は経常収益が伸びた一方、経常利益は前期より652百万円少ない1,119百万円でした。営業経費が36,975百万円から41,414百万円へ増えたことが減益に響いたとみられます。
なおマイナビ2028には正社員数1,524名(2025年3月末)とあり、ディスクロージャー誌の1,287人(同時点)と差があります。集計範囲の違いによるものと考えられますが、公表資料からは内訳を確認できません。
額面年収と手取りの目安
額面年収と手取りには差があります。扶養家族のいない会社員の場合、年収500万円の手取りは約390万〜410万円、年収600万円では約460万〜480万円が一般的な目安です。
同社の口コミには残業代の割合が大きい給与明細も見られます。繁忙期の残業が減ると手取りも変動するため、毎月の生活費は基本給ベースで見積もると安心です。
同社の口コミは投稿者の年齢が若いほど平均が低く出ます。年収を比べるときは媒体名と投稿者の年代を一緒に確認し、自分と同じ年代の金額を基準にしてください。求人票の提示額と比べる場合も、残業代を含むかどうかを先に確認すると判断しやすくなります。
日本マスタートラスト信託銀行の年代別の年収推移


口コミの年代別平均は、キャリコネで20代458万円、30代614万円です。40代以降は投稿がなく、公開データからは金額を確認できません。
ワンキャリア転職にも年代別の数字はありますが、件数が少なく1件の投稿が平均を大きく動かします。傾向をつかむ材料として読み比べてください。
| 年代 | キャリコネ | ワンキャリア転職 | 補足 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 平均458万円(最高680万円) | 〜24歳713万円、25〜29歳530万円 | 投稿数が少なく、ばらつきが大きい |
| 30代 | 平均614万円(最高756万円) | 35〜39歳1,020万円 | 出向者の投稿を含む可能性あり |
| 40代以降 | 非掲載 | 非掲載 | 公開データなし |



年代別の数字は投稿が1件増えるだけで大きく動きます。特に高めの金額は、管理職や親会社からの出向者の投稿かもしれないと考えて読むのがおすすめです。
20代の年収
20代の口コミ平均は458万円で、最高額は680万円です(キャリコネ)。職種別では金融専門職が452万円、事務が519万円となっています。
ワンキャリア転職の〜24歳713万円は、キャリコネの20代平均を大きく上回る金額です。少数の投稿による数字の可能性が高く、20代前半の標準額と受け取るのは避けたほうが無難です。
新卒の初任給は、確認したマイナビ2028の企業概要には記載がありませんでした。応募を考える場合は最新の募集要項で確認してください。
30代の年収
30代の口コミ平均は614万円で、20代より156万円高い水準です(キャリコネ)。具体例として、34歳で非管理職の投稿は年収756万円でした。
この投稿の内訳は、月給48万円(基本給30万円、時間外手当15万円、その他手当3万円)と賞与180万円です。月45時間ほどの残業があったと記載されています。
時間外手当を年間に直すと180万円になり、年収756万円のうち約4分の1を残業代が占める計算です。残業代を除いた水準は576万円で、残業時間の増減が年収に直結します。
40代以降の年収
40代以降の年収は、キャリコネでもワンキャリア転職でも金額が掲載されていません。当記事でも、根拠のない推定額は示しません。
手がかりになるのは、ワンキャリア転職の35〜39歳1,020万円という数字です。ただし投稿者の役職や出向の有無が分からず、同年代全員の水準とは言えません。
役職がつくと役職手当が支給されるため、40代以降は管理職かどうかで差が開くと考えられます。
投稿数の少ない企業では、平均よりも最低額と最高額の幅を見るほうが実態に近づきます。同社の30代には、残業代だけで年間180万円になる投稿があります。面接や面談では、想定年収に含まれる残業時間の前提も確認しておくと入社後のずれを防げます。
日本マスタートラスト信託銀行の職種別・役職別の年収


口コミ上の職種差は大きく、ワンキャリア転職では経営企画・事業企画700万円と管理部門・人事部門530万円で170万円の開きがあります。グレードごとの年収テーブルは公開されていません。
加えて、この会社特有の論点が親会社からの出向者とプロパー社員の給与差です。平均を見るときは、どの立場の人の数字なのかを切り分ける必要があります。
職種別の口コミデータ
媒体ごとの職種別の金額は次のとおりです。媒体によって職種の分類が異なるため、横並びの単純比較はできません。
| 媒体 | 職種 | 平均年収 |
|---|---|---|
| ワンキャリア転職 | 経営企画・事業企画 | 700万円 |
| ワンキャリア転職 | 金融 | 635万円 |
| ワンキャリア転職 | 管理部門・人事部門 | 530万円 |
| キャリコネ | 事務(財務・会計・経理) | 519万円 |
| キャリコネ | 金融専門職 | 479万円 |
キャリコネの金融専門職は20代452万円、30代614万円です。同じ職種でも年代による差のほうが職種間の差より大きく出ている点は押さえておきたいところです。
出向者とプロパーの給与差
キャリコネには、社員の約半数が出向者で、課長以上も出向者の比率が高いという投稿があります。出向者とプロパーでは給与テーブルが異なり、35歳時点で基本給ベースの差が約200万円あるという声もあります。
これらは個人の投稿であり、会社の公式な数字ではありません。ただし、筆頭株主である三菱UFJ信託銀行の平均年収が950.5万円(有価証券報告書 2025年3月期)である点を踏まえると、出向者の処遇が親会社の水準に連動している可能性は考えられます。
公式の開示にも関連する数字があります。ディスクロージャー誌の2025年度の男女の賃金差異(女性/男性)は正規雇用で106.2%、管理職に占める女性の割合は90.7%です。この集計は他社から受け入れた出向者を除いて算出されており、口コミの「管理職には出向者が多い」という内容と併せて読むと、プロパー社員の構成が反映された数字と考えられます。
役職手当と昇格の仕組み
給与制度については、部内の相対評価で階級が上がり、役職がつくと役職手当が支給されるという口コミがあります(ワンキャリア転職)。公式FAQによれば、キャリア採用では総合職と一般職のコース別採用を行っていません。
役職ごとの年収額は公開情報では確認できませんでした。金額を把握したい場合は、選考時に担当者へ確認するのが確実です。
同社の社員の年収を参考にするときは、プロパーなのか親会社などからの出向者なのかで見方を変えてください。求人や面接で提示される条件が、どちらの給与体系に基づくものかを確認しておくと、入社後の年収の見通しを立てやすくなります。
日本マスタートラスト信託銀行の年収と同業他社の比較


口コミベースの日本マスタートラスト信託銀行は479万〜632万円で、有価証券報告書の数字がある三菱UFJ信託銀行950.5万円、三井住友信託銀行752.4万円を下回ります。一方、同じ資産管理専業の日本カストディ銀行の口コミは500万〜534万円で、ほぼ同水準です。
| 企業 | 平均年収 | 平均年齢 | 数字の出どころ |
|---|---|---|---|
| 日本マスタートラスト信託銀行 | 479万〜632万円 | 34.9歳 | 口コミ集計(年齢はマイナビ2028) |
| 日本カストディ銀行 | 500万〜534万円 | 非公開 | 口コミ集計(ワンキャリア転職、カイシャの評判) |
| 三菱UFJ信託銀行 | 950.5万円 | 43.7歳 | 有価証券報告書 2025年3月期 |
| 三井住友信託銀行 | 752.4万円 | 42.2歳 | 有価証券報告書 2025年3月期 |
この表は平均年齢が7〜9歳違い、公式値と口コミが混在している点に注意が必要です。年齢差を考えると、金額の差をそのまま給与水準の差と受け取るのは適切ではありません。



同業比較では親会社の平均年収に目が行きがちですが、平均年齢が約9歳違います。比較するなら、同じ資産管理専業の日本カストディ銀行を最初に見ると現実に近い判断ができますよ。
日本カストディ銀行


日本カストディ銀行は、機関投資家の資産の保管や決済を担う資産管理専門の銀行です。2026年3月末の預り資産残高は851兆3,619億円、従業員数は1,409名で、事業規模は日本マスタートラスト信託銀行と近い水準です(マイナビ2028)。
口コミ上の平均年収は、ワンキャリア転職が500万円、カイシャの評判が534万円(回答者51人、平均年齢31.0歳)です。同じワンキャリア転職の数字で比べると、日本マスタートラスト信託銀行の632万円が132万円高くなりますが、どちらも投稿数が少ない点は差し引いて考える必要があります。
三菱UFJ信託銀行


三菱UFJ信託銀行は日本マスタートラスト信託銀行の筆頭株主で、平均年収は950.5万円、平均年齢43.7歳、平均勤続年数16.0年です(有価証券報告書 2025年3月期、単体6,372人)。
リテール、法人、受託財産、市場など幅広い部門を持つ総合的な信託銀行で、資産管理専業の会社とは業務の範囲が異なります。年収差には、平均年齢に加えて事業構成の違いも影響していると見るのが自然です。
三井住友信託銀行


三井住友信託銀行の平均年収は752.4万円、平均年齢42.2歳、平均勤続年数14.8年です(有価証券報告書 2025年3月期、単体13,947人)。三菱UFJ信託銀行とは198.1万円の差があり、同じ信託銀行でも会社ごとに水準は大きく異なります。
転職で年収を上げたい場合は、業界全体ではなく会社単位で平均年齢と業務内容を確認することが重要です。
有価証券報告書の金額と口コミの金額を並べると、差が実際より大きく見えることがあります。転職先を比較するときは、同じ媒体の金額、同じ年代の金額を使ってください。公式値がない会社の場合は、提示された年収条件を一社ずつ確認するのが確実です。
日本マスタートラスト信託銀行の年収に関する口コミ・評判


年収への評価は全体に厳しめで、就活会議に転載された社員評価では年収・評価が2.5点、キャリコネの年収・給与は2.7点です。一方、休暇や福利厚生には評価する声もあります。
年収への不満が出やすい背景
目立つのは出向者との処遇差に関する不満です。キャリコネの34歳の投稿者は年収756万円の現状に不満を示し、900万円であれば満足と記載しています。
ワンキャリア転職でも、給与制度の納得度は1.0と低い評価です(投稿2件)。件数は少ないものの、複数の媒体で給与への不満が見られる点は参考になります。
残業時間と残業代の実態
キャリコネの月間残業時間の平均は29.3時間、有休消化率は58%です。ただし個別の投稿には少ない月で35時間、多い月で65時間という声もあり、部署や時期による差があると考えられます。
残業代はワンキャリア転職の平均で月15万円です。キャリコネには、サービス残業や休日出勤はないとする投稿もあります。残業代が支払われる分、残業が多い時期ほど年収は上がる構造ですが、リモートワークが減り毎日出社になったことを転職理由に挙げる声も見られます。
休暇と福利厚生
公式サイトでは次のような制度が案内されています(日本マスタートラスト信託銀行 人材育成&福利厚生)。
- 特別連続休暇制度(ライブウィーク)は上期と下期に各1回、5営業日連続で取得が義務付けられています。
- 諸手当として時間外勤務手当、交通費全額支給、家賃補助金、資格補助手当、役職手当、育児費用補助があります。
- その他に時差勤務制度、退職金制度、昼食補助1.2万円が用意されています。
就活会議の社員評価では福利厚生が3.3点で、年収・評価の2.5点を上回ります。給与の絶対額よりも、休暇と手当を含めた働きやすさで評価されている傾向がうかがえます。
家賃補助や昼食補助のような手当は、口コミの年収に含まれていない場合があります。転職先と比べるときは、基本給と賞与に加えて、手当の金額と支給条件も書き出してください。年収が同じでも、手当の有無で手元に残る金額は変わります。
日本マスタートラスト信託銀行で年収を上げる方法


年収を上げる方法は、社内での昇格と専門性の強化、社内制度の活用、転職の3つに分けられます。部内の相対評価で階級が決まるという口コミがあるため、まずは評価の基準を把握することが出発点です。
昇格と専門性の強化
役職がつくと役職手当が支給されるため、管理職への昇格は年収を上げる最も直接的な手段です。ワンキャリア転職には20代で主要なポジションに抜擢された例があるとする口コミもあります。
専門領域としては、管理残高約297.2兆円、投資先約130ヶ国に広がる外国証券の管理や、データ管理などの付加価値サービスの経験が社内外で通用しやすい分野です。
社内制度の活用
社内では、希望部署に応募できるジョブチャレンジ制度や、他部署の業務を体験できる社内留学制度が用意されています(日本マスタートラスト信託銀行 人材育成&福利厚生)。
資格補助手当もあるため、業務に関連する資格の取得と組み合わせて、担当領域を広げていくのが現実的です。元社員が応募できるリチャレンジ採用制度もあり、一度社外で経験を積んで戻る選択肢もあります。
転職による年収アップ
社内の昇格を待つより早く年収を上げたい場合は、転職が有力な選択肢になります。資産管理の実務経験は、次のような転職先で活かしやすいです。
- 信託銀行や証券会社のオペレーション、ミドルオフィス部門
- 資産運用会社のミドル・バック業務、運用管理部門
- 外資系カストディ銀行や海外証券の管理業務
いずれの転職先でも評価されるのは、担当した資産種別、決済や管理の規模、業務改善の実績です。金融の転職に詳しいエージェントを活用すると、求人票に載らない年収水準や部署ごとの違いを確認しやすくなります。
なお、同社のキャリア採用はdodaとマイナビAGENT経由で応募を受け付けています(日本マスタートラスト信託銀行 キャリア採用情報)。入社を検討する場合も、エージェントを通じて年収条件を確認できます。



転職の面談では「資産管理の経験があります」だけでは伝わりにくいです。どの資産をどの規模で扱い、何を改善したのかを数字で話せるように準備しておくと、提示年収が変わりやすいですよ。
職務経歴書には、担当した資産種別、取扱件数、業務改善で削減した工数を具体的に書いてください。資産管理の仕事は外から見えにくいため、数字があるだけで評価されやすくなります。年収交渉の前に、現在の年収の内訳を基本給、賞与、残業代に分けて整理しておくことも大切です。
日本マスタートラスト信託銀行の年収に関するよくある質問
年収について多く寄せられる疑問をまとめました。いずれも公開情報の範囲での回答であり、個別の条件は選考時の確認が必要です。
日本マスタートラスト信託銀行の平均年収は公表されていますか?
公表されていません。同社は非上場で公開の有価証券報告書がなく、毎年発行するディスクロージャー誌にも平均年間給与の記載はありません。そのため、ネットで見られる金額は口コミサイトの集計値です。
キャリコネは平均479万円、ワンキャリア転職は平均632万円と媒体によって差があります。同社の平均年齢34.9歳に近い30代の口コミ平均が614万円であることから、当記事では600万円前後を目安としています。
日本マスタートラスト信託銀行で年収1,000万円に届きますか?
届いた例はあるものの、到達しやすいとは言えません。ワンキャリア転職の年収範囲の上限は1,020万円で、35〜39歳の金額も1,020万円と掲載されています。
ただし投稿数が少なく、役職や出向の有無も分かりません。キャリコネの最高額は756万円で、役職ごとの給与は公開されていないため、1,000万円の条件を公開情報から判断することはできません。管理職への昇格や親会社からの出向など、個別の状況によると考えられます。
日本マスタートラスト信託銀行の残業代は支払われますか?
時間外勤務手当は公式サイトの諸手当に明記されており、キャリコネにはサービス残業や休日出勤はないとする投稿もあります。ワンキャリア転職の残業代の平均は月15万円です。
残業時間の平均は月29.3時間ですが、月35〜65時間という投稿もあります。部署や繁忙期で差が大きいため、配属予定部署の実態を選考中に確認すると安心です。
年収や残業の実態は、口コミだけでは判断しきれません。面接の逆質問やエージェントとの面談で聞く内容を、賞与の支給実績、残業時間の平均、評価の仕組みの3点に絞って整理しておくと、限られた時間で必要な情報を集められます。
日本マスタートラスト信託銀行の年収まとめ
日本マスタートラスト信託銀行は非上場で、公式の平均年収は公開されていません。口コミの平均は479万〜632万円で、平均年齢34.9歳に近い30代の平均614万円を踏まえると、600万円前後が目安です。
年収の見え方は、年代、残業代、出向者かプロパーかで大きく変わります。平均の金額だけで判断せず、自分と同じ立場の数字を確認することが、この会社の年収を正しく読むための要点です。
三菱UFJ信託銀行や三井住友信託銀行の平均とは差がありますが、平均年齢が7〜9歳違う点を考慮してください。今の年収に疑問がある場合は、担当業務の経験を数字で整理したうえで、社内の昇格と転職の両面から検討するのが現実的です。
出典・参考情報
- 国税庁 令和7年分 民間給与実態統計調査
- 日本マスタートラスト信託銀行 2026 ディスクロージャー誌
- 日本マスタートラスト信託銀行 会社概要
- 日本マスタートラスト信託銀行 人材育成&福利厚生
- 日本マスタートラスト信託銀行 キャリア採用情報
- 日本マスタートラスト信託銀行 キャリア採用FAQ
- マイナビ2028 日本マスタートラスト信託銀行
- キャリコネ 日本マスタートラスト信託銀行
- ワンキャリア転職 日本マスタートラスト信託銀行 年収
- 就活会議 日本マスタートラスト信託銀行
- マイナビ2028 日本カストディ銀行
- ワンキャリア転職 日本カストディ銀行 年収
- カイシャの評判 日本カストディ銀行
- 三菱UFJ信託銀行 有価証券報告書(2025年3月期)
- 三井住友信託銀行 有価証券報告書(2025年3月期)
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FOCUS AGENT:東田 尚起


株式会社リクルートにてHR領域に従事。
求人広告営業(indeed/リクナビnext)をメインに、転職エージェントとしても従事。
自ら立ち上げた就職系メディアの事業売却を経験し、転職支援と日系企業を中心に複数社のRPO業務も担う。







