スカイ株式会社の平均年収はいくら？年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

スカイ株式会社（Sky株式会社、大阪市北区・東京都港区の両本社、IT資産管理ソフト「SKYSEA Client View」で知られるIT企業）の平均年収は、会社が公式に発表しているモデル年収ベースで781万円（2024年度、平均年齢33.9歳、残業代含む）です。同社は非上場企業のため有価証券報告書は開示していませんが、決算・給与制度の内容を毎年公式に公表しており、この記事ではその一次情報を軸に実態を整理します。

本記事では、スカイ株式会社が公式発表しているモデル年収データと、OpenWork・エンゲージ等の口コミサイトに寄せられた社員の実感値を突き合わせながら、年代別・職種別の年収の違いを整理します。年収を上げるための具体的な選択肢もあわせて解説します。

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スカイ株式会社の平均年収は781万円｜非上場企業のため公式発表データを解説

スカイ株式会社の平均年収は781万円です（2024年度、会社公式発表、平均年齢33.9歳、残業代を含む）。同社は東京証券取引所などには上場しておらず、2024年11月に大和証券グループ本社と資本業務提携を結んだ非上場企業のため、上場企業に義務づけられている有価証券報告書は存在しません。

そのため本記事では、有価証券報告書の代わりに、スカイ株式会社が新卒採用サイトやプレスリリースで公式に発表している「モデル年収」「全社平均年収」の数字を一次情報として扱います。役職別のモデル年収も毎年更新・公表されており、透明性の高い開示姿勢が特徴の企業です。

この数字をベースに、過去の推移や年代別の実態を確認していきましょう。

平均年収の推移｜3年連続の大幅アップ

スカイ株式会社の全社員平均年収は、2022年度714万円、2023年度736万円、2024年度781万円と、2年間で約67万円上昇しています。会社側は2024年度に「すべての役職で前年度比10〜20%の賃上げ」を実施したと公表しており、新卒初任給も月額15,000円引き上げられました。

さらに2025年度は年間給与を平均50万円程度引き上げる方針が示されており、2026年度のモデル年収では全社平均が832万円（平均年齢34.2歳、残業代除く）まで伸びています。IT資産管理ソフト国内大手としての業績拡大が、賃上げの原資になっていると考えられます。

IT業界の中でも、複数年にわたって公式に賃上げ方針を明言している企業は多くありません。

従業員4,670名・平均年齢33.7歳からわかること

従業員数4,670名（2026年9月時点、グループ全体）、平均年齢33.7歳という数字は、比較的若い社員構成のIT企業であることを示しています。設立は1985年で40年超の歴史を持ちながら、平均年齢は30代前半と若く、新卒・中途を積極的に採用し続けている企業だとわかります。

売上高は1,768.0億円（2026年3月期）で、IT資産管理ソフト「SKYSEA Client View」と教育現場向け「SKYMENU」シリーズを中心に、業務系システムの受託開発やSI事業を幅広く展開しています。

スカイ株式会社の年代別・年収推移

スカイ株式会社の年収は、年代が上がるにつれて着実に上昇する傾向にあります。口コミサイトの集計データをもとに整理すると、次のような水準感になります。

実力主義の評価制度を掲げている企業のため、年齢だけでなく等級や成果によって個人差が出やすい点にも注意が必要です。

それでは、20代から順番に具体的な水準を確認していきましょう。年代とともに役割がどう変化していくかも意識してみてください。

20代の年収

25〜29歳の平均年収は494万円程度とされ、最高額の報告では700万円に達するケースもあります。新卒初任給は2026年4月入社の大学卒（4年制）で月給310,000円（住宅手当込み）で、そこから実力主義の評価制度によって差が生まれ始める時期です。

若手のうちは技術職であれば開発・評価業務、営業職であれば新規開拓や既存顧客のフォローを通じて、基礎スキルと顧客対応力を身につける時期にあたります。

資格手当も充実しており、基本情報技術者などの資格を取得することで早い段階から手当収入を積み上げられる制度です。 焦らず基礎を固めることが、その後の等級アップにもつながります。

30代の年収

30〜34歳の平均年収は586万円程度とされ、20代から大きく伸びる年代です。役職としては係長クラス（モデル年収800万〜925万円）への昇格が視野に入り、チームマネジメントを任される機会も増えていきます。

リーダー職のモデル年収は540万〜660万円とされており、係長・課長への昇格タイミングで年収が段階的に伸びていく構造です。 この時期の実績の積み方が、その後の管理職登用にも大きく影響してきます。

後輩の指導や案件全体の進行管理を任される機会が増え、マネジメントの素養を身につけ始める時期でもあります。

40代以降の年収

40〜44歳の平均年収は650万円程度とされ、課長クラスに昇格するとモデル年収は1,200万〜1,380万円まで伸びます。さらに次長・部長・事業部長クラスまで昇格すると、モデル年収は1,350万円から最大2,400万円超という水準になります。

管理職への昇格とともに年収の伸び幅は大きくなる設計になっており、実力主義の評価制度が色濃く反映される年代だといえます。年代が上がるほど、役職の有無による年収差が開いていく点が特徴です。

スカイ株式会社の職種別・役職別の年収の違い

スカイ株式会社の年収は、職種によって明確な差があります。口コミサイトの集計では、プログラマー629万円、エンジニア・SE628万円、開発職601万円、営業職546万円、技術職542万円、事務職440万円という水準が報告されています。

技術系職種の年収が事務系より高い傾向は、IT資産管理ソフト・教育ソフトの開発力が事業の核であることを反映していると考えられます。

職種ごとの違いを具体的に見ていきましょう。役職が上がったときの伸び幅もあわせて確認しておくと、キャリアの見通しが立てやすくなります。

技術系職種の年収

プログラマー・エンジニア・SEといった技術系職種は、平均年収600万円台とIT資産管理ソフト「SKYSEA Client View」や教育向け「SKYMENU」シリーズの開発を支える中核人材です。資格手当（基本情報技術者で月5,000円など）も加算されるため、資格取得が実質的な年収アップにつながります。

• プログラマーの平均年収は629万円程度とされる
• エンジニア・SEの平均年収は628万円程度とされる
• 開発職全体では601万円程度とされる

この3つに共通するのは、いずれも600万円前後という高めの水準で、開発力を軸にした事業構造がそのまま年収に反映されている点です。

営業系・事務系職種の年収

営業職の平均年収は546万円程度、事務・企画・管理系は440万円程度とされています。営業職は成果に応じたインセンティブが上乗せされやすく、年功に加えて実績が反映されやすい職種です。

事務・管理系は技術系や営業系と比べると年収水準はやや低めですが、年間休日124日（2025年度実績）、出産祝金（第1子30万円、第2子50万円、第3子以降100万円）など、働きやすさに関わる福利厚生は職種を問わず共通して手厚い設計になっています。

役職別モデル年収｜一般職から事業部長まで

会社が公式に発表している2026年度のモデル年収は、役職が上がるごとに大きく伸びる設計です。次の表で、一般職から事業部長までの水準を確認しておきましょう。

役職	モデル年収（2026年度）
一般	485万〜600万円
リーダー	540万〜660万円
係長	800万〜925万円
課長	1,280万〜1,380万円
事業部長	2,220万〜2,420万円

係長から課長への昇格で年収がおよそ1.5倍に伸びる設計になっており、マネジメント層への昇進が年収アップの大きな分岐点であることがわかります。

スカイ株式会社の年収は業界内でどのレベルか

スカイ株式会社の公式モデル年収832万円は、IT・ソフトウェア業界の中でも中堅上位クラスの水準です。日本の給与所得者の平均（国税庁調査で459万円前後）と比べても、大きく上回っています。

同業他社と具体的な数字で比較することで、業界内での立ち位置がより明確になります。

スカイ株式会社がどのような位置にあるのか、具体的に見ていきましょう。業界内での相対的な水準を知ることは、転職の意思決定にも役立ちます。

IT・ソフトウェア業界内での比較

IT資産管理・ソフトウェア開発業界の同業他社と比較すると、スカイ株式会社の年収水準は次のようになります。

企業名	平均年収の目安
大塚商会	937万円程度
TIS	803万円程度
スカイ株式会社（公式モデル）	832万円程度
SCSK	764万円程度
スカイ株式会社（口コミベース）	544万〜592万円程度

公式モデル年収で見ると、大塚商会に次ぐ水準で、TISやSCSKといった大手SIerに匹敵する数字です。同業界の中でも上位クラスに位置づけられる企業だといえます。

IT資産管理ソフト市場での事業基盤

スカイ株式会社の主力製品「SKYSEA Client View」は、企業・組織のIT資産管理・情報セキュリティ対策ソフトとして国内で高いシェアを持つ製品です。教育現場向けの「SKYMENU」シリーズも全国の小中高校で広く使われており、安定した収益基盤を確立しています。

2024年11月には大和証券グループ本社との資本業務提携を発表し、企業価値は約1,000億円と評価されました。事業基盤の安定性が、継続的な賃上げの背景にあると考えられます。

スカイ株式会社の年収に関する口コミ・評判｜公式発表との違いは？

公式発表の781万円（2024年度）という数字に対し、OpenWorkでの口コミベースの平均年収は592万円程度（319人の回答）、エンゲージ会社の評判では545万円程度（平均年齢32歳）と、公式データよりやや低い水準になっています。

OpenWorkの集計では、業界平均578万円を14万円上回るという結果も出ており、給与水準への評価はおおむね良好だといえます。

この差が生まれる理由を理解しておくことで、数字だけに振り回されずに実態を判断できるようになります。具体的な口コミの内容を、次の項目で見ていきましょう。

公式発表と口コミに差が生まれる理由

公式発表のモデル年収は役職別の目標水準を示す性質が強く、管理職層の高い数字も含めた全社平均になりやすい傾向があります。一方、口コミサイトは若手・一般職からの回答が中心になりやすく、平均年齢も32歳前後と若いため、結果的に低めの数字になりやすい構造です。

• 公式発表は役職別モデル年収を含む全社平均ベース
• 口コミは回答者の年齢層が若手に偏りやすい
• 残業代の算入有無によっても数字が変動する

この3つに共通するのは、どちらか一方が「間違っている」わけではなく、算出の前提が異なるという点です。

社員が語る働きやすさの実感

OpenWorkの口コミでは、残業代が1分単位で全額支給される点や、決算賞与が26年連続で支給されている実績などが評価されています。年間休日124日（2025年度実績）という数字も、IT業界の中では働きやすさの目安として好意的に受け止められる傾向があります。

一方で「基本給が低めで、残業代に依存する傾向がある」「30代以降の昇給が伸び悩む」といった課題を指摘する声も見られます。給与水準そのものよりも、賞与や手当を含めた年収の組み立て方に個人差が出やすい構造だと考えられます。

額面と手取りの目安

年収781万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取り額は目安でおよそ580万円から600万円程度になります。賞与は年3回（6月・12月・決算期）に分けて支給されるため、月々の手取りだけで年収水準を判断しないよう注意しましょう。

スカイ株式会社で年収を上げる方法

スカイ株式会社で年収を上げる方法は、大きく分けて社内でのキャリアアップと、経験を武器にした転職の2つの方向性があります。

ここでは、社内での評価軸と社外での市場価値という2つの視点から具体的に見ていきます。

どちらか一方に偏るのではなく、両方の視点を持っておくことが結果的に選択肢を広げることにつながります。

社内での昇進・評価制度の活用

スカイ株式会社は実力主義の評価制度を掲げており、係長・課長といったマネジメント職への昇格が年収アップの大きな分岐点になります。資格手当も充実しているため、基本情報技術者などの関連資格を取得することも、着実な収入アップにつながる選択肢です。

技術職であれば開発実績、営業職であれば案件獲得の実績を数字として残しておくことが、評価のタイミングで有利に働きやすくなります。

管理職への昇格は年収の伸びに直結しやすいポジションです。日々の業務での成果を可視化しておくことが、昇格のチャンスを引き寄せます。

転職によるキャリアアップという選択肢

IT資産管理ソフトの開発・SI事業で培った技術力や、教育分野向けソフトウェアの開発経験を武器に、より年収水準の高い大手SIerや、専門性を評価してくれる異業種へ転職する道もあります。特にセキュリティ・IT資産管理領域の経験は、他業界のIT部門でも評価されやすいポータブルスキルです。

社内での昇進と転職は、どちらか一方を選ぶものではなく、まず自分の市場価値を把握したうえで比較検討するのが賢明です。

IT業界での経験を活かしてキャリアアップを目指す場合、実績豊富な転職エージェントに相談することで、自分では気づけなかった強みや、条件に合う求人を効率よく見つけられます。冒頭で紹介した転職エージェント診断や比較表もあわせて活用してみてください。

未経験からIT資産管理・SI業界へ転職する場合の年収目安

異業種からIT資産管理・SI業界の技術職や営業職へ転職する場合、前職の経験によって初年度の年収は400万円から550万円程度のレンジに落ち着くケースが多いとされています。法人営業やヘルプデスク経験があれば、業界未経験でも十分に評価対象になります。

IT資産管理・情報セキュリティという専門領域への理解を深めながら、着実に実績を積み重ねていくことが年収アップへの近道になります。

前職での経験をどうIT業界に応用できるかを、面接で具体的に語れるように準備しておくことも大切です。

まとめ｜スカイ株式会社の年収を踏まえたキャリアの選び方

スカイ株式会社の平均年収は2024年度の会社公式発表で781万円、2026年度のモデル年収では832万円まで上昇しています。同社は非上場企業のため有価証券報告書はありませんが、役職別のモデル年収を毎年公式に開示しており、透明性の高いデータが確認できます。

OpenWork等の口コミでは592万円程度という実感値も報告されていますが、業界平均を上回る水準であり、給与への評価はおおむね良好です。年代別に見ると20代は490万円台、40代では650万円程度まで伸び、役職が上がるほど年収の伸び幅も大きくなる構造になっています。

数字だけを見て判断するのではなく、公式発表のモデル年収と口コミの実感値の両方を踏まえたうえで、自分のキャリアプランと照らし合わせることが大切です。社内での昇進を目指すにせよ、転職によるキャリアアップを検討するにせよ、まずは自分の市場価値を客観的に把握することが最初の一歩になります。今回紹介したエージェントも活用しながら、納得のいくキャリア選択につなげてください。