東海理化の平均年収は752万円？年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

東海理化の平均年収は752万円です（2026年3月期 有価証券報告書）。平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は21.5年で、前期の725万円から27万円増えました。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。東海理化の水準は正社員平均の約1.4倍にあたります。

ただし752万円は単体の全従業員を平均した数字で、年代や職種によって中身は変わります。口コミ集計では20代が400万円、30代が615万円と、平均を大きく下回る層も見えてきます。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態と同業他社との比較、年収を上げる方法を整理します。

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東海理化の平均年収は752万円｜有価証券報告書の最新データ

東海理化の直近の平均年収は752万円です（2026年3月期、平均年齢43.6歳、平均勤続年数21.5年、従業員6,043名）。正確には7,526,286円で、前期比3.8%の増加でした。出典は東海理化 有価証券報告書（第79期）で、経年の数字はIR BANK 東海理化電機製作所 平均年収の推移にまとまっています。

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含む金額です。連結で19,381名いる従業員のうち、単体の6,043名だけが対象で、北米やアジアの現地法人の社員は含まれません。

まず5年分の推移から、752万円がどの位置にある数字なのかを確認します。

直近5年の平均年収推移

東海理化の平均年収は、2021年3月期の629万円から2026年3月期の752万円まで、5年間で123万円増えました。2022年3月期までは横ばいでしたが、2023年3月期から4期連続で上昇しています。

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2021年3月期	629万円	41.5歳	18.8年	6,345名
2022年3月期	626万円	41.8歳	19.9年	6,374名
2023年3月期	644万円	42.4歳	20.5年	6,178名
2024年3月期	666万円	42.9歳	21.0年	6,061名
2025年3月期	725万円	43.5歳	21.5年	5,998名
2026年3月期	752万円	43.6歳	21.5年	6,043名

出典はIR BANK 東海理化電機製作所 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。

注目したいのは、2020年3月期の645万円が長く過去最高だった点です。2025年3月期の725万円で更新し、2026年3月期の752万円で2期連続の過去最高になりました（IR BANK 東海理化電機製作所 平均年収の推移）。

従業員数は6,345名から6,043名へ減り、平均年齢は2.1歳上がっています。人員構成の高齢化も、平均値を押し上げた一因と考えられます。

平均年収が前年から27万円上がった理由

2026年3月期の連結業績は、売上高6,447億円（前期比4.4%増）、営業利益356億円（同1.0%増）、経常利益437億円（同27.5%増）、親会社株主に帰属する当期純利益295億円（同13.1%増）でした（東海理化 有価証券報告書（第79期））。客先の生産台数の増加などで、日本セグメントの売上高は3,258億円と5.9%伸びています。

業績が増収増益で着地した年に、平均年収も上がった形です。

有価証券報告書には給与に関する方針も載っています。2026年度は一律のベースアップを含む6.1%の賃金引上げ（平均賃金引上げ額20,065円）を実施し、賞与は過去最高水準となる年間6.1ヶ月分を支給したと記載されています（東海理化 有価証券報告書（第79期））。

どの決算期の平均年収に反映されるかは、次回以降の有価証券報告書で確認する必要があります。ただ、賃金水準を上げる方針が明示されている点は、今後の見通しを考える材料になります。

東海理化の企業情報とトヨタグループでの位置づけ

東海理化は1948年設立、愛知県丹羽郡大口町に本社を置く自動車部品メーカーです。登記上の社名は株式会社東海理化電機製作所で、東証プライムと名証プレミアに上場しています（証券コード6995）。資本金は228億円、連結従業員数は19,381名です（東海理化 会社概要）。

主要製品は自動車用のスイッチ、キーロック、シートベルト、シフトレバー、ステアリングホイール、ミラーなどです。トヨタ自動車とトヨタグループへの売上高比率は74%と高く、業績はトヨタの生産動向の影響を大きく受けます（東海理化 有価証券報告書（第79期））。

労働組合は全トヨタ労働組合連合会に加盟しており、2026年3月末の組合員数は5,355人です。

なお、口コミサイトや求人サイトには、東海理化クリエイトなどのグループ会社の情報が並んで表示されることがあります。年収の数字を比べるときは、対象が東海理化本体かどうかを先に確認してください。

東海理化の年代別の年収目安

有価証券報告書には、年代別の平均年収は載っていません。そのため年代別の数字は、口コミの集計値と推計値で組み立てることになります。

口コミ集計はキャリコネ 東海理化電機製作所（正社員29人、投稿者の平均年齢32歳）、推計値はmigi-nanameue 東海理化電機製作所の年収解説によるものです。推計は2024年3月期の666万円を基準にしているため、現在の752万円の水準より低めに出ている点に注意してください。

年代	推計年収	口コミ集計	位置づけ
20代後半	447万円	400万円（20代全体）	初任給29.5万円（学部卒）から積み上げる時期
30代前半	527万円	615万円（30代全体）	評価と役割による差が出始める
40代前半	654万円	集計なし	全社平均に近づく年代
50代前半	751万円	集計なし	年功で積み上がった年収のピーク帯

口コミの30代615万円は、推計の30代前半527万円より高く出ています。回答者数が少ないため、一部の高年収層の影響を受けていると見られます。

20代・30代の年収

新卒の初任給は、2026年4月実績の基本給で学部卒が月29万5,000円、修士修了が32万円、博士修了が35万5,000円です。賞与は年2回（7月・12月）、昇給は年1回（4月）と公表されています（東海理化 新卒採用 募集要項）。

学部卒の基本給だけで年354万円になり、賞与を加えると20代の口コミ集計400万円前後という数字と整合します。なお、一部のサイトには学部卒の初任給25.4万円という古い数字が残っています。最新の募集要項の金額を基準にしてください。

30代に入ると、推計では前半527万円まで上がります。残業手当や役職手当の有無で個人差が出る年代です。

40代・50代の年収

40代前半の推計は654万円、50代前半は751万円です。40代後半から50代前半にかけて年収が最も高くなる、年功型のカーブが読み取れます。

平均年齢43.6歳から平均勤続年数21.5年を引くと、入社時の平均年齢は22歳前後になります。大卒新卒での入社を中心に、長く勤める社員が多い構成で、勤続に応じた昇給が平均年収を支えていると考えられます。

60歳定年後の処遇にも特徴があります。役割発揮が認められる社員は、定年前と同水準（100%）の処遇を継続できる再雇用制度が整備されていると有価証券報告書に記載されています（東海理化 有価証券報告書（第79期））。

額面年収と手取りの差

ここまでの金額はすべて額面です。実際に受け取る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれた手取りになります。

目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収750万円なら560万円から590万円程度です。額面が上がるほど税負担の比率が上がるため、手取りの伸びは額面よりも緩やかになります。

東海理化は有価証券報告書で、月例賃金を重視した報酬体系へ移行していると説明しています。賞与への依存が小さいほど、月々の手取りは読みやすくなります。

東海理化の職種別・給与制度別の年収の違い

東海理化は有価証券報告書で職種別の年収を開示していません。職種別の実態は、口コミの集計値と求人の予定年収から推し量ることになります。

キャリコネ 東海理化電機製作所の集計では、技術職の中でも分野によって差があります。回答者は正社員29人と少なく、参考値として読んでください。

• 技術（研究開発）596万円
• 技術（ハードウェア関連）586万円
• その他の職種547万円
• 技術（その他）500万円
• 技術（ソフトウェア関連）475万円

最も高い研究開発と最も低いソフトウェア関連の差は121万円です（キャリコネ 東海理化電機製作所）。有価証券報告書の752万円と比べると、どの職種の集計値も下回っています。

技術職の年収傾向

新卒の技術職は、開発、設計、生産技術、品質保証などが対象です（東海理化 新卒採用 募集要項）。口コミではハードウェア関連の技術職が20代で428万円、30代で677万円とされ、10年ほどで249万円伸びる計算になります（キャリコネ 東海理化電機製作所）。

中途採用の求人では、予定年収に幅があります。doda 東海理化電機製作所の年収に掲載された求人例では、電気設計が500万〜1,000万円、自動車部品設計が550万〜900万円と示されています。

求人の予定年収は経験や役割で決まり、上限側は管理職や高い専門性を持つ人材を想定した金額です。入社時にいくらになるかは、面談で確認するしかありません。

事務職・その他職種の年収傾向

新卒の事務職は、人事、経理、情報システム、調達、営業、生産管理などが含まれます（東海理化 新卒採用 募集要項）。募集要項の給与は事務職と技術職で分けて記載されておらず、初任給の水準は共通と読み取れます。

口コミ集計では、その他の職種の平均は547万円、30代は627万円です（キャリコネ 東海理化電機製作所）。技術職より少し高く出る場面もありますが、サンプルが限られるため差を断定できません。

事務系の職種は、技術系と比べて中途採用の求人が少なく、公開される予定年収の情報も限られます。年収の見通しは、応募時に担当者へ確認するのが確実です。

賞与・昇給・評価の仕組み

賞与は年2回、昇給は年1回です。有価証券報告書では、賞与について業績や成果への貢献を適切に反映する仕組みとしており、2026年度は年間6.1ヶ月分を支給したと記載されています（東海理化 有価証券報告書（第79期））。

賃金の話し合いは、春季の労使交渉に一括して持ち込まず、労働組合と年間を通じて継続的に協議する運用だと説明されています。物価動向、業績、採用環境、他社水準を総合的に勘案して決めるとされています。

あわせて、提出会社の従業員の男女の賃金差異は、男性を100とした女性の割合で全従業員が69.1%と開示されています（東海理化 有価証券報告書（第79期））。管理的地位にある労働者に占める女性の割合は2.1%で、役職構成が年収の差に影響していることがうかがえます。

東海理化の年収を豊田合成・アイシン・アルプスアルパインと比較

東海理化は、トヨタグループの部品メーカーと並べると位置づけが見えやすくなります。ここでは同じトヨタ系の豊田合成とアイシン、スイッチや操作系の電子部品で製品領域が近いアルプスアルパインの3社と比較します。

いずれも3月決算で、有価証券報告書の数字を同じ基準で並べられます。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数	5年間の増減
東海理化	752万円	43.6歳	21.5年	6,043名	+123万円
豊田合成	745万円	44.1歳	20.2年	6,657名	+103万円
アイシン	777万円	40.7歳	17.3年	34,956名	+78万円
アルプスアルパイン	691万円	41.7歳	16.7年	6,305名	+113万円

いずれも2026年3月期の数字で、5年間の増減は2021年3月期との差です。出典はIR BANK 東海理化電機製作所 平均年収の推移、IR BANK 豊田合成、IR BANK アイシン、IR BANK アルプスアルパインです。

トヨタ系で見ると、デンソーの平均年収は915万円（平均年齢44.8歳）と一段高い水準にあります（IR BANK デンソー）。東海理化はその下で、豊田合成やアイシンとほぼ並ぶ位置です。

豊田合成の年収

豊田合成の平均年収は745万円です（2026年3月期、平均年齢44.1歳、従業員6,657名）。東海理化との差は7万円で、東海理化のほうがわずかに高くなっています（IR BANK 豊田合成）。

豊田合成は、ゴムや樹脂を強みとする自動車部品メーカーで、東海理化の主要な取引先にも名前が挙がる会社です。従業員規模や平均年齢が近く、比較しやすい相手といえます。

5年間の伸びは、豊田合成が103万円、東海理化が123万円です。直近5年の増加額は東海理化のほうが20万円大きい結果になりました。

アイシンの年収

アイシンの平均年収は777万円です（2026年3月期、平均年齢40.7歳、従業員34,956名）。東海理化より25万円高く、平均年齢は2.9歳若い水準です（IR BANK アイシン）。

同じトヨタ系でも、事業規模の大きい会社は年齢が若いうちから高い年収帯に乗ります。平均年齢が若いのに年収が高い点は、アイシンの給与水準の高さを示しています。

なお、2022年3月期に従業員数が1.5万人から3.6万人へ増えているのは、グループ会社の統合を反映した数字です。経年で比べるときは、この時期をまたぐ比較に注意が必要です。

アルプスアルパインの年収

アルプスアルパインの平均年収は691万円です（2026年3月期、平均年齢41.7歳、従業員6,305名）。東海理化との差は61万円で、東海理化のほうが高くなっています（IR BANK アルプスアルパイン）。

従業員数は東海理化とほぼ同規模です。2026年3月期は前期から50万円上がり、5年間の増加額は113万円と、東海理化に近いペースで伸びています。

スイッチや操作系の電子部品では、東海理化とアルプスアルパインの製品領域が重なる場面があります。転職を考えるとき、経験を生かしやすい候補の一つです。

東海理化の年収に関する口コミ・評判

口コミサイトの集計では、東海理化の平均年収は551万円です（正社員29人の回答、回答者の平均年齢32歳、年収範囲223万〜856万円）。有価証券報告書の752万円とは201万円の差があります（キャリコネ 東海理化電機製作所）。

差の主因は、回答者の年齢構成と少ないサンプル数です。回答者の平均年齢32歳に対し、有価証券報告書の平均年齢は43.6歳で、11.6歳の開きがあります。

同じ東海理化でも、サイトによって年収の数字が違って見える点も押さえておく必要があります。

サイトによって年収の数字が違う理由

東海理化の年収は、検索すると640万円台、666万円、725万円、752万円といった数字が出てきます。どれも誤りではなく、参照している決算期が違うだけです。

• 640万円台 2019年3月期前後の数字（キャリコネ 東海理化電機製作所の業績情報欄）
• 666万円 2024年3月期（IR BANK 東海理化電機製作所 平均年収の推移）
• 725万円 2025年3月期（IR BANK 東海理化電機製作所 平均年収の推移）
• 752万円 2026年3月期（東海理化 有価証券報告書（第79期））

3月決算で有価証券報告書は毎年6月に更新されるため、転職サイトの数字は最新の決算期より1〜2年古いことがあります。年収を確認するなら、有価証券報告書の最新版を基準にしてください。

口コミの集計値は、実際に働く人の実感に近い反面、回答者が限られます。有価証券報告書と口コミの両方を並べて読むと、全体像を捉えやすくなります。

残業時間と休日の実態

口コミの集計では、月の平均残業時間は21.8時間、月の休日出勤は0.2日、有給休暇の消化率は76%です（キャリコネ 東海理化電機製作所）。残業は月20時間前後という数字で、極端な長時間労働の傾向は見られません。

制度面では、完全週休2日制で年間休日は121日、コアタイムなしのフレックスタイム制度があります（東海理化 新卒採用 募集要項）。標準労働時間は8時間で、勤務時間は8時30分から17時20分です。

口コミの件数は多くないため、部署や時期による差までは読み取れません。応募先の部署ごとの実態は、面接の場で確認しておくと安心です。

東海理化で年収を上げる方法

東海理化で年収を上げる道は3つあります。社内で評価を上げて昇格する、成長分野の仕事に関わる、外部へ転職するという選択です。

順番として現実的なのは、社内の評価と役割を上げる方法です。そのうえで、外部の提示額と比べて判断する流れをおすすめします。

社内での昇格と評価の引き上げ

東海理化は月例賃金を重視した報酬体系へ移行していると、有価証券報告書に記載しています（東海理化 有価証券報告書（第79期））。賞与は業績や成果への貢献を反映する仕組みで、2026年度は年間6.1ヶ月分でした。

この2つから、年収を動かす要素は、基本給を決める等級と、賞与に反映される評価だと整理できます。役割を広げ、成果を数字で示すことが昇格の材料になります。

40代後半から50代前半にかけて年収が最も高くなる年功型のカーブがあるため、勤続を重ねること自体も年収を押し上げます。長く勤める前提なら、昇格のタイミングを逃さないことが大切です。

成長分野・新規事業への関与

東海理化は2025年に中期経営計画「TRV2030」を策定し、社会の「モノ」や「コト」へ事業の幅を広げる方針を掲げています（東海理化 有価証券報告書（第79期））。超広帯域（UWB）無線通信技術を使った幼児置き去り検知システムのように、電波関連技術を核にした新しい製品も生まれています。

2025年11月には高知県香南市で新工場（BAMBOO＋ 高知工場）が稼働を始めました。新事業や新拠点に関わるポジションは、今後の会社の伸びしろを担う位置づけです。

成長分野の仕事で成果を出すことが、評価と昇格につながる可能性があります。社内公募や配置の希望を出せる機会があれば、専門性を磨いたうえで手を挙げる価値があります。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。アイシンは平均年収777万円、デンソーは915万円と、トヨタ系には東海理化より高い水準の会社があります（IR BANK アイシン、IR BANK デンソー）。

ただし全社平均の差が、そのまま提示年収の差になるとは限りません。職種、経験年数、役割が同じ求人同士で比べる必要があります。

提示年収の相場を知るには、同じ職種の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。

東海理化の年収に関するよくある質問

東海理化の年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。

東海理化の初任給はいくらですか

2026年4月実績の基本給で、学部卒が月29万5,000円、修士修了が月32万円、博士修了が月35万5,000円です（東海理化 新卒採用 募集要項）。別途、残業手当、家族手当、通勤手当などが支給されます。

昇給は年1回で4月、賞与は年2回で7月と12月です。事務職と技術職で給与の記載は共通になっています。

一部のサイトには学部卒の初任給25.4万円という古い数字が残っています。最新の金額は公式の募集要項で確認してください。

東海理化の年収はトヨタ系の他社と比べて高いですか

東海理化の752万円は、豊田合成の745万円をわずかに上回り、アイシンの777万円を25万円下回ります。デンソーの915万円とは163万円の差があります（IR BANK 豊田合成、IR BANK アイシン、IR BANK デンソー）。

トヨタ系の部品メーカーの中では、中位から中位上の水準です。全国の正社員平均545万円と比べれば、約1.4倍の高さになります。

ただし平均年齢や職種構成が会社ごとに違うため、全社平均の順位がそのまま個人の年収差になるわけではありません。

東海理化の平均年収は今後も上がりますか

直近は2025年3月期に725万円、2026年3月期に752万円と2期連続で過去最高を更新しました（IR BANK 東海理化電機製作所 平均年収の推移）。有価証券報告書には、2026年度の賃金引上げ6.1%と、過去最高水準の賞与6.1ヶ月分が記載されています。

一方で、売上高の74%をトヨタグループが占めるため、自動車の生産台数の変動や米国の関税政策といった外部環境の影響を受けます（東海理化 有価証券報告書（第79期））。懸念点として、業績が落ちた場合に賞与が下振れする可能性は残ります。

賃金を上げる方針は明示されており、当面は上昇基調が続くと見られます。次回の有価証券報告書で、実際の数字を確認してください。

まとめ

東海理化の平均年収は752万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢43.6歳、平均勤続年数21.5年）。国内の正社員平均545万円の約1.4倍にあたり、2期連続で過去最高を更新しました。

ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミ集計では20代が400万円、30代が615万円で、職種別では研究開発の596万円からソフトウェア関連の475万円まで幅があります。

同業他社と並べると、豊田合成745万円、アイシン777万円、アルプスアルパイン691万円です。東海理化はトヨタ系の部品メーカーの中で、中位から中位上に位置します。

年収を上げる道は、社内での昇格と評価の引き上げ、成長分野への関与、外部への転職の3つです。有価証券報告書には、2026年度に6.1%の賃金引上げと過去最高水準の賞与を実施したと記載されています。

転職を検討する場合は、全社平均ではなく同職種同士で比較してください。数字の対象と決算期を確かめたうえで、最新の有価証券報告書を軸に判断すると、迷いにくくなります。