東北新社の平均年収はいくら？職種別・年代別の実態と年収を上げる方法を解説

東北新社の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると600万円です。CM制作を主力に、映像版権ビジネスやCS放送関連事業、番組・映画制作まで幅広く手がける総合クリエイティブプロダクションで、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています。

本記事では、有価証券報告書の公式データと、OpenWork・エンゲージ（旧エン カイシャの評判）に寄せられた社員の実感値を突き合わせながら、東北新社の年収の実態を職種別・年代別に整理します。年収を上げるための具体的な選択肢もあわせて解説します。

関連記事：転職エージェントはやめとけ？「見捨てられる」その評判、デメリットと裏側をプロが徹底解剖！
関連記事：【暴露】転職サイトおすすめ完全ガイド｜＜評判・口コミ＞2026年最新版で徹底比較
関連記事：【暴露】転職エージェントおすすめ完全ガイド＜評判・口コミ＞2026年最新版で徹底比較

東北新社の平均年収は600万円｜有価証券報告書の最新データを解説

東北新社の平均年収は600万円です（2026年3月期有価証券報告書、単体ベース）。平均年齢は39.5歳、従業員数は705名、平均勤続年数は12.5年、初任給（学部卒）は月給22万5,000円となっています。

有価証券報告書に記載される平均年間給与は、賞与や各種手当を含んだ金額で、上場企業に開示が義務づけられている一次情報です。口コミサイトの数字と比べて信頼性が高く、まず基準として押さえておきたい数字です。

この数字をベースに、過去の推移や職種別・年代別の実態を確認していきましょう。

平均年収の推移｜600万円前後で安定

東北新社の平均年収は、2013年から2018年ごろまでは600万円から610万円程度、2019年から2020年にかけて一時500万円程度まで下がり、2021年以降は再び600万円前後まで戻す推移をたどっています。

従業員数は連結ベースで2019年3月期の1,640名をピークに減少傾向にあり、2025年3月期には1,283名、2026年3月期には1,163名まで減っています。単体ベースの従業員数も2024年3月期の852名から2026年3月期の705名へと減少しており、事業の効率化や再編が進んでいるとみられます。

従業員数が減る一方で平均年収の水準自体は大きく崩れていない点は、給与体系そのものが急激に悪化しているわけではないことを示しています。

平均年齢39.5歳・平均勤続12.5年からわかること

平均年齢39.5歳、平均勤続年数12.5年という数字は、中堅層が中心の組織構成であることを示しています。設立1961年という老舗の映像制作会社であり、CM制作からCS放送関連事業、番組・映画制作まで事業領域が広いぶん、多様なキャリアを積める環境だといえます。

東北新社は2024年に投資会社の3Dインベストメント・パートナーズから非公開化を前提とした株式公開買付け（TOB）の提案を受けましたが、東北新社側はこれに慎重な姿勢を示し、協議を打ち切る決定をしています。2026年時点でも東証スタンダード市場への上場は継続しており、有価証券報告書による公式な年収データを確認できる状態です。

東北新社の職種別年収の違い｜営業・制作・企画管理

東北新社には、CM・番組の制作進行を担う制作系、広告主やCS放送局との折衝を担う営業系、経営企画やバックオフィスを担う企画・管理系など幅広い職種があり、職種によって年収水準に差があります。

OpenWork・エンゲージそれぞれの口コミ集計をもとに整理すると、次のような水準感になります。サイトによって回答者の偏りがあるため、両方の数字を見比べておくと実態がつかみやすくなります。

それでは、具体的な職種別の水準を見ていきましょう。

営業系の年収

営業系はエンゲージの集計で578万円程度（範囲400万円～800万円）、OpenWorkの集計では490万円程度（平均年齢34.2歳）とされています。広告主や代理店、CS放送局との折衝を担う職種で、成果が評価に反映されやすい傾向があります。

担当する取引先の規模や、CM・番組企画の受注状況によって評価が変わりやすい職種だといえます。

制作・進行系の年収

制作職はエンゲージの集計で534万円程度（範囲390万円～700万円）、プロデューサーは527万円程度（範囲220万円～900万円）とされています。OpenWork側のクリエイティブ系は488万円程度（平均年齢33.4歳）です。

プロデューサーは年収レンジの幅が220万円から900万円までと非常に広く、担当する案件の規模やキャリアの積み方によって年収差が大きく開く職種であることがうかがえます。

企画・事務・管理系の年収

企画・事務・管理系はOpenWorkの集計で483万円程度（平均年齢35.0歳）です。経営企画、経理・人事、法務といったバックオフィス機能を担う職種で、事業全体を俯瞰するポジションほど評価が積み上がりやすいと考えられます。

プロジェクトマネージャー職は458万円程度（範囲260万円～700万円）という口コミもあり、管理系の中でも役割によって幅があります。

同じ会社に勤めていても、どの職種でキャリアを積むかによって年収の水準や伸び方は変わります。特に制作・プロデューサー職はレンジが広く、実績次第で大きく年収を伸ばせる可能性がある職種です。

• 営業系は490万円～578万円程度が目安とされる
• 制作・プロデューサー系は220万円～900万円と個人差が大きい
• 企画・管理系は483万円程度からのスタートが目安

この3つに共通するのは、基本給の水準は職種間で大きくは変わらず、賞与や評価による上振れ幅が職種ごとに異なるという点です。

東北新社の年代別・年収推移

職種とあわせて、年代別の年収推移を見ておくと実態がよりつかみやすくなります。口コミベースのデータを整理すると、次のような水準感になります。

年齢と職種の掛け合わせで見ることで、より実態に近い年収イメージがつかめます。それでは、20代から順番に具体的な水準を確認していきましょう。

20代の年収

20代の年収は、エンゲージの集計で25～29歳の平均が448万円程度（最高580万円）とされています。新卒の初任給は月給22万5,000円（年収換算で270万円程度）が目安で、そこから経験を積みながら伸びていく構造です。

制作進行のアシスタント業務や、営業のサポート業務など基礎的な実務を通じて経験を積む年代でもあります。

30代の年収

30代の年収は30～34歳で481万円程度（最高550万円）とされ、OpenWork側の集計でも30代前半で500万円前後という水準が報告されています。この時期にディレクターやプロデューサーへのキャリアアップ、営業であれば主要取引先の担当を任される機会も増える年代です。

担当する案件の規模が広がり始める時期でもあり、実績の積み方が40代以降の評価に色濃く反映されやすくなります。

40代以降の年収

40代の年収は45～49歳で563万円程度（最高800万円）、50代前半では平均600万円程度（最高700万円）という水準が報告されています。役職者やベテランのプロデューサーになると、口コミベースで年収800万円台の事例も見られます。

20代のうちは初任給水準からのスタートですが、その後の伸び方は担当する職種や実績、役職への昇進次第で変わります。年功序列の色も一定残る一方、実績による評価差も生まれやすい給与体系だといえます。

• 20代は448万円程度が目安とされる
• 30代で480万円台まで伸びる推定がある
• 40代後半以降は役職次第で800万円台に届く例もある

この3つに共通するのは、年代が上がるほど役職や担当案件による個人差が大きく開いていくという点です。

東北新社の年収は業界内でどのレベルか

東北新社の平均年収600万円は、日本の給与所得者の平均（国税庁調査で460万円前後）と比べて1.3倍程度の水準にあります。映像制作・コンテンツ業界の中でどのあたりに位置づけられるのか、具体的な企業と比較していきましょう。

同業他社と比べることで、東北新社の立ち位置がより具体的に見えてきます。業界内での相対的な水準を知ることは、転職や現職での評価の目安づくりにも役立ちます。

映像・コンテンツ制作業界内での位置づけ

企業名	平均年収	データソース
東北新社	600万円	有価証券報告書（2026年3月期）
ソニー・ミュージックエンタテインメント	約764万円（口コミ）	口コミベース推定（OpenWork）
映像・コンテンツ制作業界全体平均	450万円程度	業界統計参考値
日本の給与所得者平均	460万円程度	国税庁民間給与実態統計調査

映像・コンテンツ制作業界全体の平均と比べると150万円ほど上回る水準にあり、業界内では中位から上位クラスに位置づけられます。一方、非上場グループ企業であるエンタメ大手と比べると、口コミベースの数字ではやや下回るケースもあります。

東北新社はCM制作だけでなく、映像版権ビジネスやCS放送関連事業、番組・映画制作まで事業領域が広く、収益源が多角化している点が特徴です。上場企業として有価証券報告書で数字が開示されている分、年収水準の透明性という点では非上場のエンタメ企業より確認しやすい立場にあります。

従業員数の推移と年収水準の関係

東北新社の連結従業員数は2019年3月期の1,640名をピークに減少に転じ、2026年3月期には1,163名まで減っています。単体従業員数も同期間で829名から705名へと縮小しています。

決算期	連結従業員数	単体従業員数	平均年齢
2019年3月期	1,640名	829名	40.1歳
2022年3月期	1,599名	871名	41.3歳
2024年3月期	1,474名	852名	41.2歳
2026年3月期	1,163名	705名	39.5歳

従業員数が減少する一方で平均年収そのものは600万円前後を維持しており、事業のスリム化を進めながらも給与水準は大きく崩していない状況がうかがえます。平均年齢がやや若返っている点も、組織の新陳代謝が進んでいることを示しています。

東北新社の年収に関する口コミ・評判

有価証券報告書の600万円という公式数字に対し、口コミサイトでの平均年収は486万円程度（エンゲージ）から508万円程度（OpenWork）と、公式データよりやや低い水準になっています。

この差が生まれる背景を理解しておくことで、数字に一喜一憂せずに実態を判断できるようになります。

OpenWorkの口コミには「基本給は低く設定されていて、そこに残業がのると平均的な給与水準程度になる」という声や、「年功序列から実力主義に移行しているが、過去に優遇された人の給与が高く若手評価が見えてこない」という指摘が見られます。

データにばらつきが出る理由

口コミサイトの年収データは、回答者がどの職種や年代に偏っているかによって平均値が変わります。有価証券報告書は全社員（管理職を含む正社員）の平均であるのに対し、口コミサイトは投稿する社員の年齢層や職種に偏りが出やすい特性があります。

• 有報の600万円に対し口コミベースは480万円台から500万円台とされる
• 基本給は一律に近く、残業代や賞与で水準が決まりやすいという声がある
• 年功序列色が残る一方、実力主義への移行を指摘する口コミもある

この3つに共通するのは、基本給だけでなく残業代や賞与を含めた総支給額で年収を捉える必要があるという点です。

額面と手取りの目安

年収600万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取り額は目安でおよそ460万円から480万円程度になります。額面と手取りの差は年収が上がるほど大きくなる点にも注意しておきましょう。

東北新社で年収を上げる方法

東北新社で年収を上げる方法は、大きく分けて社内でのキャリアアップと、映像制作の経験を武器にした転職の2つの方向性があります。

ここでは、社内での評価軸と社外での市場価値という2つの視点から具体的に見ていきます。

どちらか一方に偏るのではなく、両方の視点を持っておくことが結果的に選択肢を広げることにつながります。

社内での昇進・評価制度の活用

東北新社では、担当したCMや番組、映画といった案件でヒットや明確な成果を出すことが評価に直結しやすい傾向があります。特にプロデューサー職は年収レンジが220万円から900万円と幅が広く、実績を積み重ねることで大きく年収が伸びる可能性があります。

日々の業務での成果を記録し、評価のタイミングで具体的に説明できるようにしておくことが有利に働きやすくなります。

管理職への昇格も年収アップの有効な手段ですが、その分求められるマネジメントスキルや責任範囲も広がる点は理解しておく必要があります。

転職によるキャリアアップという選択肢

東北新社での経験は、他の映像制作会社やCM制作会社、広告代理店、配信プラットフォーム関連企業など幅広いキャリアの選択肢につながります。CM制作や番組制作、CS放送関連事業の知見は、業界を問わず高く評価されるポータブルスキルです。

• 他の映像制作会社・CM制作会社への転職
• 広告代理店やIP関連事業のコンテンツ企画職への転職
• 配信プラットフォーム運営会社のコンテンツ制作職への転職

この3つに共通するのは、映像制作領域で培った専門性を軸に選択肢を広げられるという点です。

社内でのキャリアアップと転職は、どちらか一方を選ぶものではなく、まず自分の市場価値を把握したうえで比較検討するのが賢明です。

映像制作業界での経験を活かしてキャリアアップを目指す場合、実績豊富な転職エージェントに相談することで、自分では気づけなかった強みや、条件に合う求人を効率よく見つけられます。冒頭で紹介した転職エージェント診断や比較表もあわせて活用してみてください。

よくある質問

最後に、東北新社の年収に関してよく検索される疑問について、簡潔に回答します。

Q. 東北新社の年収は業界内で高い方ですか？

A. 映像・コンテンツ制作業界全体の平均と比べると上回る水準ですが、非上場の大手エンタメ企業の口コミベース数字と比べるとやや低めに出るケースもあります。有価証券報告書の600万円という数字は、上場企業として開示された一次情報である点に信頼性があります。

Q. 東北新社は今も上場していますか？

A. 2026年時点で東京証券取引所スタンダード市場に上場を継続しています。2024年に投資会社から非公開化を前提としたTOB提案を受けたことがありますが、東北新社側が協議を打ち切っており、上場は維持されています。

まとめ｜東北新社の年収を踏まえたキャリアの選び方

東北新社の平均年収は2026年3月期の有価証券報告書で600万円と公表されており、過去10年ほど600万円前後で安定した推移をたどっています。口コミサイトでは486万円から508万円程度という実感値も報告されており、有報の数字とは開きがある点は理解しておく必要があります。

職種別に見ると企画・管理系の483万円程度から、プロデューサー職の最大900万円まで幅があり、年代別では20代の448万円程度から40代後半以降の役職者で800万円台に届く例まで、担当する職種と実績次第で伸び方が大きく変わります。数字だけを見て判断するのではなく、有報の公式データと口コミの実感値の両方を踏まえたうえで、自分のキャリアプランと照らし合わせることが大切です。

社内での昇進を目指すにせよ、映像制作の経験を武器にした転職によるキャリアアップを検討するにせよ、まずは自分の市場価値を客観的に把握することが最初の一歩になります。今回紹介したエージェントも活用しながら、納得のいくキャリア選択につなげてください。