大東建託の営業がきつい理由は?年収・働き方の実態と転職先を解説

この記事のポイント
  • 大東建託の営業がきついのは、土地所有者へアパート1棟を直接提案する商材と手法のためである。
  • 平均年間給与は965万6,096円で、給与所得者全体の平均を大きく上回る。
  • 口コミ総合評価は3.53で、人材の長期育成が2.8と最も低い。
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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起

大東建託は「残業が多いからきつい」というより、「売るものが重いからきつい」タイプの会社です。どちらのきつさを想像していたかで、この先の読み方が変わりますよ。

目次

大東建託の営業がきついと言われる理由

大東建託の営業がきついと言われる理由

大東建託の営業がきついと語られる背景には、営業手法、契約単価、提案の期間、市場環境の4つがあります。いずれも同社の事業モデルから直接生まれている論点です。

順に見ていくと、世間で言われる「ノルマがきつい」という言葉が何を指しているのかが具体的になります。

土地所有者へ直接提案するダイレクトセールスの営業手法

新卒採用サイトの職種紹介では、コンサルタント営業職について営業手法は主にダイレクトセールスと明記されています(大東建託 新卒採用サイト 職種紹介)。紹介や問い合わせを待つ形ではなく、自分から土地の所有者に接触するのが基本形です。

土地診断を行い、建物計画、経営計画、資金計画を提案し、建物完成後のフォローまで担当すると公式に説明されています。提案の入口から出口まで1人が抱える設計になっています。

この形は、動いた量がそのまま成果につながる一方で、断られる回数も多くなります。法人向けの営業のように、担当窓口が決まっていて定期的に会える相手がいるわけではありません。

相手は企業の購買担当ではなく、自分の土地をどうするか迷っている個人です。決断の理由が経済合理性だけで決まらない点も、営業の難度を押し上げます。

アパート1棟の建築請負という契約単価の大きさ

有価証券報告書では、同社の建設事業を「土地の有効活用に関する企画を提案するとともに建築請負契約を締結し、設計及び施工を行っています」と説明しています。売っているのは商品ではなく建物そのものです。

扱う金額は個人が人生で行う買い物としては最大級になります。多くの顧客は金融機関からの借入で資金を調達するため、社内の検討だけでは契約まで進みません。

有価証券報告書では、金利水準が顧客の投資判断における重要な要素であることと、固定資産税や相続税などの税制改正によって受注高が変動しうることが、会社としての懸念点として挙げられています。

つまり営業の成否に、自分の努力とは無関係な変数が最初から組み込まれています。金利が動けば、直前まで進んでいた案件が止まることも起こります。

35年一括借上げを前提にした提案の重さ

大東建託の土地活用は、グループ会社が建物を一括で借り上げる「賃貸経営受託システム」とセットで提案されます。借上げの契約期間は35年です(大東建託 一括借上について)。

公式サイトでは、借上支払賃料について当初10年間固定、以降5年ごとに改定すると説明されています。周辺家賃相場や建物設備などを考慮して見直しが行われる仕組みです。

営業担当者は、この長い期間の条件を顧客に正確に伝える責任を負います。説明が足りないまま契約に至れば、10年後、15年後に問い合わせや不信が返ってきます。

売って終わりの商材ではないため、過去に自分が提案した案件が後からのしかかってくる構造があります。ここが短いサイクルで完結する営業との大きな違いです。

賃貸住宅着工戸数が減るなかでの受注活動

有価証券報告書によると、同社の主要市場である賃貸住宅着工戸数は308,906戸で前年同期比13.5%減と低調に推移しました。市場そのものが縮んでいる年に、受注を積み上げることが求められます。

一方でグループの管理戸数は前期比2.2%増の1,351,329戸、2026年3月の家賃ベース入居率は居住用で98.0%です。既存の資産は積み上がっているのに、新規の着工は減っているという構図になります。

指標数値前期からの変化
賃貸住宅着工戸数(市場全体)308,906戸13.5%減
グループ管理戸数1,351,329戸2.2%増
家賃ベース入居率(居住用)98.0%0.2ポイント上昇
連結売上高1兆9,847億円7.7%増

会社としての業績は伸びていますが、新規の建築請負を取る営業にとっては土俵が狭くなっています(大東建託 第52期 有価証券報告書)。

なお、土日が休みにくい、飛び込みが多いといった論点は不動産業界に広く共通します。業界全体の構造はハウスメーカー営業がきつい理由と不動産営業への転職で整理しているので、会社固有の話と分けて読んでください。

ワンポイントアドバイス
きつさの出どころを4つに分けて考える

営業手法、契約単価、提案期間、市場環境のどれが自分にとって重いのかで、打つ手が変わります。手法が合わないなら社内で職種を変える道があり、市場環境が理由なら会社を変えても同じ問題に当たります。

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