ゴールドマン・サックスの年収は口コミ平均1,574万円｜役職別・年代別の実態と年収を上げる方法を解説

ゴールドマン・サックスの平均年収は、口コミ集計で1,574万円です。基本給が月83万円、賞与が年334万円という内訳になっています（ワンキャリア転職 ゴールドマン・サックスの年収・給与）。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。ゴールドマン・サックスの水準は正社員平均の約2.9倍にあたります。

ただし日本法人のゴールドマン・サックス証券は非上場のため、有価証券報告書による公式の平均年収はありません。しかも同じ社内でもフロントオフィスとバックオフィス、アナリストとマネージング・ディレクターで年収の桁が変わる給与体系です。この記事では口コミ集計と米国親会社の年次報告書を突き合わせ、役職別・年代別の実態と年収を上げる道筋を整理します。

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ゴールドマン・サックスの平均年収は1,574万円｜非上場のため口コミ集計が目安

ゴールドマン・サックスの平均年収は、口コミ集計で1,574万円です。回答者の年収範囲は500万円から3,700万円で、同サイトの業界平均702万円の約2.2倍にあたります（ワンキャリア転職 ゴールドマン・サックスの年収・給与）。

ただしこの集計は年収・給与の口コミ7件をもとにした数字です。回答数が少ないため、回答者の部門や役職によって平均値は大きく動きます。1,500万円台という水準は「目安」として扱うのが妥当です。

日本法人の公式な平均年収が存在しない理由と、代わりに使える一次情報を順に確認します。

有価証券報告書の平均年収がない理由

日本で事業を行うのはゴールドマン・サックス証券株式会社で、東京証券取引所には上場していません（ゴールドマン・サックス 日本における概要）。上場企業に義務づけられている有価証券報告書の提出対象ではないため、「平均年間給与」の公式な数字は公開されていません。

親会社のThe Goldman Sachs Group, Inc.はニューヨーク証券取引所に上場しており、米国証券取引委員会に年次報告書（Form 10-K）を提出しています。10-Kにはゴールドマン・サックス証券がアジアにおける主要な子会社として記載されていますが、日本法人単体の給与水準は開示されていません（The Goldman Sachs Group 2025年度 Form 10-K）。

そのため日本法人の年収を知る手段は、口コミサイトの集計、就職情報サイトの調査、親会社の開示資料からの推計の3つに限られます。本記事の数字もこの3種類を出典ごとに区別して示します。

親会社の年次報告書から見る1人あたり報酬

親会社の2025年度の報酬・福利厚生費は189億600万ドルで、期末の従業員数は47,400人でした（The Goldman Sachs Group 2025年度 Form 10-K）。単純に割ると1人あたり約39.9万ドルで、1ドル150円で換算すると約6,000万円になります。

項目	2024年度	2025年度
報酬・福利厚生費	167億600万ドル	189億600万ドル
期末従業員数	46,500人	47,400人
1人あたり（単純平均）	約35.9万ドル	約39.9万ドル
円換算（1ドル150円）	約5,400万円	約6,000万円

出典はThe Goldman Sachs Group 2025年度 Form 10-Kの営業費用の内訳表です。1人あたりの金額は前年度から約11%増えています。

ただしこの金額は社会保険などの会社負担分や株式報酬の費用計上額を含む「会社が払った総額」で、社員の手取りや額面年収とは一致しません。従業員の30%はアジア、50%は米州に在籍しており、インドの拠点なども含めた全世界の平均です。日本法人の個人の年収と直接比べる数字ではなく、業績がよい年に報酬原資が増える構造を確認する材料として使ってください。

ゴールドマン・サックス証券の企業情報

ゴールドマン・サックス証券は東京都港区虎ノ門に本社を置く証券会社です。社員数は約800人、資本金は836億1,600万円と公表されています（ゴールドマン・サックス 日本における概要）。

1974年に東京駐在員事務所を開設し、1983年に証券業免許を取得して東京支店として営業を始めました。2006年に国内法人化し、現在の社名で営業しています。

組織はグローバル・バンキング＆マーケッツ（投資銀行部門・証券部門）、アセット・マネジメント部門、投資調査部門と、テクノロジーや人事、コンプライアンスなどの管理部門で構成されます。どの部門に所属するかが年収レンジを大きく左右するため、部門構成は年収を考える前提になります。

ゴールドマン・サックスの年代別の年収目安

ゴールドマン・サックスの給与は年齢ではなく役職（タイトル）で決まります。年代別の公式データはないため、役職ごとの年次の目安を年齢に置き換えて整理します。

以下は外資就活ドットコム ゴールドマン・サックスの年収・初任給・給与制度が口コミ情報をもとに作成した、フロントオフィスの役職別の推定年収です。新卒入社を前提に、年次をおおよその年齢に当てはめています。

年齢の目安	役職	年次の目安	推定年収（フロント）
22〜25歳	アナリスト	1〜3年目	800万〜1,400万円
25〜28歳	アソシエイト	4〜6年目	1,400万〜3,000万円
29歳以降	ヴァイスプレジデント	7年目以降	2,000万円以上
実力による	マネージング・ディレクター	実力による	5,000万円〜10数億円

年齢の目安は編集部による換算です。中途入社では前職の経験で入社時のタイトルが決まるため、同じ年齢でも役職が異なる場合があります。

20代の年収

新卒フロントオフィスの初任給は年俸900万円程度とされ、部門に関わらず同額です（外資就活ドットコム ゴールドマン・サックスの年収・初任給・給与制度）。賞与を加えると、入社1〜3年目のうちに年収1,000万円を超えるのが一般的とされています。

国内の20代の平均給与が400万円前後であることを考えると、スタート地点から2倍以上の水準です。

一方で近年は働き方改革の影響で、1年目・2年目の若手には退社時間が定められ、労働時間が制限されたという声があります。短い時間で年収に見合う成果を出すことが求められます。

30代の年収

30歳前後でヴァイスプレジデント（VP）に昇格すると、フロントオフィスの推定年収は2,000万円以上になります。アソシエイトの段階で能力による差が大きく開き始め、同期でも年収に数百万円から1,000万円以上の差がつくといわれます。

この年代から報酬の受け取り方も変わります。VP以上のシニア層は賞与の大半を現金ではなく自社株で受け取ることが多いとされ、株価の動きが実質的な年収を左右するようになります（外資就活ドットコム ゴールドマン・サックスの年収・初任給・給与制度）。

株式報酬は一定期間後に受け取れる仕組みが一般的で、途中で退職すると受け取れない部分が出る点にも注意が必要です。

40代以降の年収

マネージング・ディレクター（MD）に到達すれば、推定年収は5,000万円から10数億円です。ゴールドマン・サックスではVPの次のタイトルがMDで、その間に中間の役職がない点が特徴とされています。

ただしMDに到達できる人数は限られます。昇進できなければ退職を選ぶ「アップ・オア・アウト」の文化が知られており、新卒の多くが5年以内に転職するとも言われます。

40代以降も在籍している社員は、選抜を勝ち抜いた層に偏ります。40代の平均を出すと非常に高い数字になるのは、この生存者の偏りが影響していると考えてください。

額面年収と手取りの差

ここまでの金額はすべて額面です。実際に口座に入るのは、社会保険料と所得税・住民税を引いたあとの手取りになります。

目安として、年収900万円の手取りは660万円から690万円程度、年収1,500万円の手取りは1,000万円から1,050万円程度です。所得税は累進課税のため、額面が上がるほど手取りの割合は下がります。

福利厚生として借り上げ社宅制度があり、家賃分を給与から差し引く形で税負担を抑えられるとされています。額面が同じでも、制度の使い方で手取りが変わる点は覚えておくとよいでしょう。

ゴールドマン・サックスの職種別・役職別の年収の違い

職種による差は明確です。新卒初任給はフロントオフィスが年俸900万円程度、バックオフィスが年俸650万円程度とされ、入社時点で250万円前後の差があります（外資就活ドットコム ゴールドマン・サックスの年収・初任給・給与制度）。

役職が上がるとこの差はさらに広がります。フロントとバックの推定年収を役職ごとに並べます。

役職	フロントオフィス	ミドル・バックオフィス
アナリスト（1〜3年目）	800万〜1,400万円	650万〜800万円
アソシエイト（4〜6年目）	1,400万〜3,000万円	800万〜1,500万円
ヴァイスプレジデント（7年目以降）	2,000万円以上	1,500万円以上
マネージング・ディレクター	5,000万円〜10数億円	3,000万円以上

出典は外資就活ドットコム ゴールドマン・サックスの年収・初任給・給与制度（OpenWork、Liigaのデータを参考にした推定値）です。マネージング・ディレクターの段階では、フロントとバックで下限だけでも2,000万円の差があります。

フロントオフィスの年収傾向

フロントオフィスは投資銀行部門や証券部門など、顧客と直接取引して収益を生む部署です。M&Aや資金調達の助言、株式や債券の売買などを担います。

年収の特徴は賞与の比率が高いことです。基本給は役職ごとにほぼ決まっており、個人の評価と会社の業績が賞与に強く反映されます。好況の年は大きく上振れし、不況の年は大きく下がる、振れ幅の大きい給与体系です。

口コミでは、好況の年に賞与が基本給を上回るケースもあるとされます。年収を安定させたい人より、成果に応じて大きく稼ぎたい人に向いた仕組みです。

ミドル・バックオフィスの年収傾向

ミドル・バックオフィスは、テクノロジー、オペレーション、財務、コンプライアンス、人事などの部門です。フロントの業務を支え、規制対応や業務基盤を担います。

アナリストの推定年収は650万円から800万円で、国内大手企業の30代社員に近い水準から始まるイメージです。フロントほどの上振れはない一方、賞与の変動は比較的小さいとされています。

テクノロジー部門のエンジニアやデータ分析の専門職は、専門性そのものが評価される職種です。経験次第では、バックオフィスでもフロントに近い水準を狙える場合があります。

賞与と株式報酬の仕組み

年収は基本給（年俸制）と年1回の賞与で構成されます。口コミ集計では基本給の平均が月83万円、賞与が年334万円で、賞与は年収のおよそ2割から3割を占める計算です（ワンキャリア転職 ゴールドマン・サックスの年収・給与）。

VPやMDになると、賞与の大半が自社株で支払われることが多くなります（外資就活ドットコム ゴールドマン・サックスの年収・初任給・給与制度）。親会社の10-Kでも、報酬・福利厚生費には株式報酬の費用計上額が含まれると説明されています。

株式で受け取った報酬は、株価が上がれば実質的な年収も増えます。逆に株価が下がれば目減りするため、シニア層の年収は会社の業績と市場環境に連動しやすい構造です。

ゴールドマン・サックスの年収を証券会社3社と比較

ゴールドマン・サックスの年収を、国内大手証券の持株会社2社と、外資系投資銀行のモルガン・スタンレーと並べます。国内2社は有価証券報告書の数字、外資2社は口コミ集計の数字で、データの性質が異なる点に注意してください。

国内2社の数字は持株会社単体の従業員が対象で、証券会社の現場社員全体の平均ではありません。それでも同じ業界の高年収帯を比べる目安にはなります。

企業名	平均年収	平均年齢	データの種類
大和証券グループ本社	1,793万円	41.6歳	有価証券報告書（2026年3月期、持株会社単体）
ゴールドマン・サックス	1,574万円	非公開	口コミ集計
モルガン・スタンレー	1,498万円	非公開	口コミ集計
野村ホールディングス	1,420万円	45.1歳	有価証券報告書（2026年3月期、持株会社単体）

出典はIR BANK 大和証券グループ本社 平均年収、ワンキャリア転職 ゴールドマン・サックスの年収・給与、ワンキャリア転職 モルガン・スタンレー・グループの年収・給与、IR BANK 野村ホールディングス 平均年収です。4社とも1,400万円台から1,700万円台に収まり、国内正社員平均545万円の2.6倍から3.3倍の水準です。

野村ホールディングスの年収

野村ホールディングスの平均年収は1,420万円です（2026年3月期、平均年齢45.08歳、平均勤続年数4.33年、従業員204名）。前期の1,376万円から44万円増えています（IR BANK 野村ホールディングス 平均年収）。

この数字は持株会社に所属する204名の平均です。野村證券などグループ会社の社員は含まれていないため、野村グループ全体の給与水準とは分けて考える必要があります。

過去10年あまりの推移を見ると、1,300万円台から1,500万円台の範囲で上下しています。ゴールドマン・サックスの口コミ平均1,574万円とは約150万円の差で、国内最大手でも外資系投資銀行と近い水準にある層が存在することがわかります。

大和証券グループ本社の年収

大和証券グループ本社の平均年収は1,793万円です（2026年3月期、平均年齢41.6歳、平均勤続年数15.2年）。比較した4社の中で最も高い数字です（IR BANK 大和証券グループ本社 平均年収）。

伸び方も目を引きます。2024年3月期の1,299万円から、2025年3月期に1,626万円、2026年3月期に1,793万円と、2年で約500万円増えています。証券市場の活況による業績の伸びが、賞与を通じて反映されたと考えられます。

こちらも持株会社単体の数字で、大和証券の営業店で働く社員全体の平均ではありません。それでも国内証券の本社機能にいる層が、外資系投資銀行の口コミ平均を上回る年収を得ている点は注目に値します。

モルガン・スタンレーの年収

モルガン・スタンレー・グループの平均年収は、口コミ集計で1,498万円です。基本給の平均は月130万円、賞与は年310万円で、年収範囲は400万円から4,410万円です（ワンキャリア転職 モルガン・スタンレー・グループの年収・給与）。

ゴールドマン・サックスとの差は76万円で、外資系投資銀行の中で同じ価格帯にあります。両社とも役職ごとに年収が決まる体系で、アナリストからマネージング・ディレクターまでの階段構造も共通しています。

内訳を見ると、モルガン・スタンレーは基本給の比率が高く、ゴールドマン・サックスは賞与の比率が高い集計です。ただしどちらも口コミの件数が少なく、回答者の役職構成で数字が入れ替わる程度の差だと考えてください。

ゴールドマン・サックスの年収に関する口コミ・評判

口コミサイトの評価では、年収・給与に関する総合満足度が5点満点中4.4です。給与制度の納得度は4.7、福利厚生の充実度は5.0と高い一方、評価制度の納得度は3.3にとどまります（ワンキャリア転職 ゴールドマン・サックスの年収・給与）。

報酬そのものへの満足度は高く、評価の決まり方には不満が残るという構図です。

回答数は7件と少ないため、傾向をつかむ参考として見てください。

報酬水準に対する評価

給与制度の納得度4.7という数字は、報酬水準そのものに不満を持つ社員が少ないことを示しています。若手のうちから年収1,000万円を超え、昇格ごとに大きく上がる仕組みは、外資系投資銀行を選ぶ最大の理由の一つです。

福利厚生の評価も5.0と満点で、借り上げ社宅制度、チャイルドケアプログラム、フィットネスジムや医療サービスの提供などが挙げられています。同性パートナーを法的配偶者と同様に扱う制度もあるとされます。

額面年収に加えて、こうした制度による実質的な上乗せがある点は、他の外資系企業と比べたときの強みです。

評価制度と雇用の厳しさ

評価制度の納得度は3.3、評価基準の明確さは3.5でした（ワンキャリア転職 ゴールドマン・サックスの年収・給与）。成果で報酬が決まる仕組みのため、評価の結果が賞与に直結し、納得感に差が出やすいと考えられます。

雇用の厳しさも外資系ならではです。昇進できなければ退職を選ぶ文化があり、組織の新陳代謝のために毎年一定割合の社員を入れ替えるとも言われています（外資就活ドットコム ゴールドマン・サックスの年収・初任給・給与制度）。

高い年収は、雇用の安定と引き換えに得ている面があることを理解したうえで判断する必要があります。

ゴールドマン・サックスで年収を上げる方法

ゴールドマン・サックスで年収を上げる道は3つあります。社内で昇格を重ねる、年収の上振れが大きい部門を選ぶ、外部へ転職するという選択です。

在籍中の人にとって最も効果が大きいのは昇格です。役職が一つ上がるだけで年収レンジが数百万円単位で切り替わります。

社内での昇格

アナリストからアソシエイト、VP、MDへと昇格するたびに、年収のレンジが大きく切り替わります。VPの次がMDという構造のため、VPからMDへの昇格は特に狭き門です。

昇格は年次と評価で決まります。同期の中で評価上位に入ることが、昇格と賞与の両方に効く仕組みのため、担当案件の収益貢献を数字で示せるようにしておくことが重要です。

評価制度の納得度が高くないという口コミもあるため、上司との面談で評価の基準と期待される役割を早めにすり合わせておくと、昇格の見通しが立てやすくなります。

部門と職種の選び方

同じ役職でもフロントオフィスの年収レンジはバックオフィスより高く、MDでは下限で2,000万円の差があります。年収を最優先するなら、フロントオフィスを目指すのが近道です。

入社後の部署異動も制度上可能で、他社と比べて異動の希望が通りやすいとされています。バックオフィスで入社し、業務知識を身につけてからフロントへ移るキャリアもあります。

テクノロジー部門のように専門性で評価される職種では、バックオフィスでも高い年収が提示される例があります。自分の専門性が高く評価される部門を選ぶことも、年収を上げる一つの方法です。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格が見通せない場合は、転職が選択肢になります。ゴールドマン・サックスでの経験は、他の外資系投資銀行、PEファンド、事業会社の経営企画やM&A部門で高く評価されます。

特にPEファンドへの転職は、投資銀行出身者の代表的なキャリアです。成功報酬（キャリー）を含めると、投資銀行時代を上回る年収を狙える場合があります。

外資系投資銀行の求人は非公開で進むことが多く、自分で探すだけでは相場がつかみにくい市場です。金融やハイクラスに強い転職エージェントを使えば、同じ経験でどの程度の年収が提示されるかを複数社分まとめて確認できます。

社内で昇格を目指す場合でも、外部の相場を知っておけば交渉の材料になります。社内に残るか外に出るかは、市場価値を確かめてから決める順番が合理的です。

ゴールドマン・サックスの年収に関するよくある質問

ゴールドマン・サックスの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字は公開資料と口コミ集計をもとにしています。

ゴールドマン・サックスの初任給はいくらですか

新卒の初任給は、フロントオフィスで年俸900万円程度、バックオフィスで年俸650万円程度とされています。フロントオフィスは部門に関わらず同額です（外資就活ドットコム ゴールドマン・サックスの年収・初任給・給与制度）。

これに年1回の賞与が加わるため、フロントオフィスでは入社1〜3年目のうちに年収1,000万円を超えるのが一般的とされています。

初任給は公式には公表されていないため、応募の際は採用担当者や内定時の条件提示で確認してください。

ゴールドマン・サックスで年収1億円に届きますか

マネージング・ディレクターに到達すれば届く可能性があります。フロントオフィスのMDの推定年収は5,000万円から10数億円とされています（外資就活ドットコム ゴールドマン・サックスの年収・初任給・給与制度）。

ただしMDに到達できるのは一握りで、VPからMDへの昇格は特に厳しい選抜です。年収の多くは株式で支払われるため、株価によって実際の受取額は変わります。

アナリストやアソシエイトの段階で1億円に届くことは基本的にありません。

ゴールドマン・サックスの平均年収は今後も上がりますか

親会社の業績が報酬原資に直結する構造です。2025年度の報酬・福利厚生費は189億600万ドルで、前年度の167億600万ドルから約13%増えました（The Goldman Sachs Group 2025年度 Form 10-K）。

投資銀行業務や株式・債券の取引が活発な年は賞与が増え、市場が冷え込む年は減ります。年収は景気と市場環境に連動して上下するため、一方向に上がり続けるものではありません。

国内では大和証券グループ本社の平均年収が2年で約500万円増えるなど、証券業界全体の報酬水準は上昇傾向にあります。

まとめ

ゴールドマン・サックスの平均年収は、口コミ集計で1,574万円が目安です。日本法人のゴールドマン・サックス証券は非上場のため、有価証券報告書による公式の平均年収はありません。

親会社の年次報告書では、2025年度の1人あたり報酬・福利厚生費が約39.9万ドル（約6,000万円）でした。株式報酬や会社負担分を含む全世界の平均で、個人の年収とは別物として扱う必要があります。

年収は年齢ではなく役職で決まります。フロントオフィスではアナリスト800万円から1,400万円、VPで2,000万円以上、MDで5,000万円以上が目安で、バックオフィスはそれより一段低いレンジです。

同業と比べると、大和証券グループ本社の1,793万円より低く、モルガン・スタンレーの1,498万円、野村ホールディングスの1,420万円より高い水準にあります。

年収を上げる道は、社内での昇格、部門と職種の選び方、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は、株式報酬を含めた総額で比較し、同じ役職同士で提示額を比べてください。