KADOKAWAの平均年収は871万円｜年代別・職種別の実態と年収を上げる方法を解説

KADOKAWAの平均年収は871万円です（2026年3月期 有価証券報告書）。平均年齢は41.6歳、平均勤続年数は4.8年、従業員数は2,471名となっています。

国内の給与所得者の平均給与は478万円、正社員に限っても545万円です（国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査）。KADOKAWAの水準は正社員平均の約1.6倍にあたります。

ただし871万円はあくまで全社平均です。口コミの集計では編集職と管理部門で240万円を超える差があり、2026年3月期は営業利益が半減して早期退職の募集も行われました。この記事では有価証券報告書の数字を起点に、年代別・職種別の実態と、出版からアニメ・ゲームまで広がるKADOKAWAで年収を上げる道筋を整理します。

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KADOKAWAの平均年収は871万円｜有価証券報告書の最新データ

KADOKAWAの直近の平均年収は871万円です（2026年3月期、平均年齢41.6歳、平均勤続年数4.8年、従業員2,471名）。原典はKADOKAWA 有価証券報告書で、経年の数字はIR BANK KADOKAWA 平均年収の推移にまとまっています。

有価証券報告書の平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含み、提出会社単体の従業員だけを対象にした金額です。ドワンゴやスパイク・チュンソフトなどグループ会社の社員は含まれません。

まず5年分の推移から、この871万円がどの位置にある数字なのかを確認します。

直近5年の平均年収推移

KADOKAWAの平均年収は、2022年3月期の822万円から2026年3月期の871万円まで、4年で49万円増えています。ピークは2024年3月期と2025年3月期の885万円で、直近は前期から13万円下がりました。

決算期	平均年収	平均年齢	従業員数
2022年3月期	822万円	42.1歳	1,860名
2023年3月期	857万円	41.9歳	1,998名
2024年3月期	885万円	41.6歳	2,164名
2025年3月期	885万円	41.3歳	2,343名
2026年3月期	871万円	41.6歳	2,471名

出典はIR BANK KADOKAWA 平均年収の推移（有価証券報告書の記載値を集計）です。

注目したいのは従業員数です。4年で611名、率にして約33%増えています。人員を大きく増やしながら平均年収を800万円台後半で維持している点は、採用拡大期の会社としては珍しい動きです。

平均勤続年数4.8年の理由

平均勤続年数4.8年という数字だけを見ると、社員がすぐ辞める会社に見えます。実際は組織再編による見かけ上の短さです。

2019年7月、持株会社だったカドカワ株式会社が事業会社の株式会社KADOKAWAから全事業を吸収分割で承継し、商号をKADOKAWAに変えました（KADOKAWA 有価証券報告書の沿革（期待資本））。この再編で社員が上場会社へ転籍し、勤続年数がゼロから数え直されています。

実際、提出会社の従業員数は2019年3月期の158名から2020年3月期には1,585名へ増え、平均勤続年数は0.7年まで下がりました（IR BANK KADOKAWA 平均年収の推移）。2020年3月期以降、勤続年数は毎年ほぼ0.6〜0.9年ずつ伸びているため、定着率の低さを示す数字ではありません。

KADOKAWAの企業情報と事業構成

KADOKAWAは東京都千代田区富士見に本店を置く東証プライム上場企業です（証券コード9468）。1945年に角川源義が興した出版社を源流とし、現在は出版・IP創出、アニメ・実写映像、ゲーム、Webサービス、教育・EdTechの5事業を展開しています（KADOKAWA 会社概要）。

2026年3月期の連結売上高は2,829億円で前期比1.8%の増収、一方で営業利益は81億円と51.3%の減益でした。出版・IP創出の利益が半減し、アニメ・実写映像は4.65億円の営業赤字に転じています（gamebiz KADOKAWA 2026年3月期決算）。

2025年1月にはソニーグループが約500億円で新株を引き受け、約10%を保有する筆頭株主になりました（GameBusiness.jp ソニーとKADOKAWAの資本業務提携）。IPを世界に広げる資本面の後ろ盾ができた一方で、足元の業績は踊り場にあるというのが現状です。

KADOKAWAの年代別の年収目安

有価証券報告書には年代別の内訳は記載されません。そのため年代別の数字は、公開されている平均年収と賃金構造の統計から組み立てた推計値になります。

以下は年収ガイド KADOKAWAが平均年収822万円時点の統計をもとに算出した推計です。現在の871万円を基準にすると、表の金額はおおむね6%ほど上振れすると考えてください。

年代	推計年収	位置づけ
20代後半	502万円	編集・営業の実務を覚える時期
30代前半	618万円	担当作品・担当領域で評価差が出始める
30代後半	721万円	チームリーダー級への昇格が年収を押し上げる
40代前半	819万円	全社平均に近づく層
40代後半	902万円	管理職登用の有無で差が開く
50代前半	1,002万円	1,000万円台に届く時期

20代・30代の年収

20代後半の推計は502万円です。国内の20代後半の平均を上回り、入社数年の時点で一般的な水準より高い位置にいます。

30代に入ると伸び方が変わります。推計では30代前半618万円、30代後半721万円で、この5年間で約100万円増える計算です。口コミでは年功序列ではなく本人の実績で判断されるという声があり、担当作品の売れ行きや担当領域の成果が昇給に効きやすい年代です（OpenWork KADOKAWA 年収・給与制度）。

なお口コミサイトに寄せられた回答者の平均年齢は35歳、平均年収は712万円で、推計の30代後半とほぼ一致します。

40代・50代の年収

40代前半の推計は819万円、40代後半で902万円です。最新の871万円を基準に6%上振れさせると、40代前半で870万円前後となり、全社平均の平均年齢41.6歳とも整合します。

50代前半の推計は1,002万円で、ここで1,000万円台に届きます。差を決めるのは管理職への登用で、一般社員と管理職では給与の決まり方そのものが変わります。

一方で、2026年6月には45歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象にした早期退職の特別募集が行われ、154名が応募しました（gamebiz KADOKAWA 早期退職特別募集の結果）。40代以降は、年収の伸びと同時に会社から求められる役割も問われる年代になっています。

額面年収と手取りの差

表に並ぶ金額はすべて額面です。実際に口座に入る金額は、社会保険料と所得税・住民税が引かれたあとの手取りになります。

目安として、年収600万円なら手取りは460万円から480万円程度、年収870万円なら手取りは620万円から650万円程度です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの伸びは額面の伸びより緩やかになります。

KADOKAWAは賞与が全社業績に連動する仕組みのため、業績が落ちた年は額面と手取りが同時に下がる点も押さえておく必要があります。

KADOKAWAの職種別・役職別の年収の違い

職種による差ははっきりしています。口コミの集計では、編集職748万円、営業職707万円、管理部門507万円と、最も高い層と低い層で241万円の開きがあります（OpenWork KADOKAWA 年収・給与制度、正社員83人の回答）。

全社平均871万円と比べると、どの職種の口コミ平均も下回ります。回答者の平均年齢が35歳と若いことが主な理由で、職種の序列そのものを見る材料として使うのが適切です。

同じKADOKAWAでも、どの職種で入るかによって年収カーブの形が変わります。

編集職の年収傾向

編集職はKADOKAWAの中核です。口コミ集計での平均は748万円、年収の幅は500万円から1,200万円と、3職種の中で最も上限が高くなっています。

幅が広い理由は、担当作品の成果が評価に直結しやすいためです。ライトノベルやコミックの担当作がアニメ化・ゲーム化されると、出版以外の収益にも波及します。

KADOKAWAは1つのIPを出版、アニメ、ゲーム、グッズへと展開するメディアミックスを戦略の中心に置いています。ヒットを生んだ編集者の評価が上がりやすい構造です。

営業職の年収傾向

営業職の口コミ平均は707万円で、幅は450万円から1,000万円です。書店や取次との取引に加え、電子書籍、海外ライセンス、広告など担当領域は多岐にわたります。

編集職との差は41万円で、平均で見ると大きな開きはありません。上限は編集職より200万円低く、突出した成果を年収に反映させる余地は編集職のほうが大きいといえます。

営業企画やデジタル事業へ異動して年収を上げる例もあり、職種の移動が社内で比較的柔軟に行われている点が特徴です。

管理部門と管理職の給与制度

管理部門の口コミ平均は507万円で、幅は300万円から760万円です。回答件数が少なく若手の比率が高い可能性があるため、数字は控えめに見ておく必要があります。

給与制度は、一般社員は職能給、管理職は職務給という二本立てとされています。手当は少なく、基本給と賞与が年収の大半を占める構成です（OpenWork KADOKAWA 年収・給与制度）。

職務給では担うポジションの大きさで給与が決まります。管理職に上がれるかどうか、上がった後にどの規模の組織を任されるかが、1,000万円を超えるかどうかの分かれ目になります。

KADOKAWAの年収をエンタメ大手3社と比較

KADOKAWAは出版社ですが、事業の広がりを見るとアニメ・映像会社とも比較対象になります。ここでは上場していて有価証券報告書で同じ基準の数字を確認できる、エンタメ大手と並べます。

比較するのは東映アニメーション、東宝、松竹の3社です。いずれも映像・アニメ・IPビジネスでKADOKAWAと事業が重なります。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	決算期
東宝	952万円	37.9歳	529名	2026年2月期
KADOKAWA	871万円	41.6歳	2,471名	2026年3月期
東映アニメーション	855万円	39.5歳	758名	2026年3月期
松竹	830万円	42.3歳	619名	2026年2月期

出典はIR BANK KADOKAWA 平均年収の推移、IR BANK 東宝、IR BANK 東映アニメーション、IR BANK 松竹です。KADOKAWAは4社中2番目で、首位の東宝とは81万円、最下位の松竹とは41万円の差があります。

東映アニメーションの年収

東映アニメーションの平均年収は855万円です（2026年3月期、平均年齢39.5歳、従業員758名）。KADOKAWAとの差は16万円で、4社の中では最も近い水準にあります。

注目したいのは伸び方です。2014年3月期の714万円から12年間ほぼ毎年上がり続けており、直近1年だけで27万円増えています（IR BANK 東映アニメーション）。

ドラゴンボールやワンピースなど長寿IPの海外配信・商品化収入が安定していることが背景にあります。KADOKAWAが目指すIPのグローバル展開を先に形にしている会社といえます。

東宝の年収

東宝の平均年収は952万円です（2026年2月期、平均年齢37.9歳、従業員529名）。KADOKAWAより81万円高く、平均年齢は3.7歳若くなっています。

ただし東宝は前期の1,084万円から132万円下がっています。2024年2月期と2025年2月期は映画のヒットが続いて賞与が大きく膨らんだ反動が出た形です（IR BANK 東宝）。

映画興行は作品の当たり外れで利益が大きく動くため、平均年収も年ごとの振れ幅が大きくなります。KADOKAWAとの比較では単年ではなく複数年で見る必要があります。

松竹の年収

松竹の平均年収は830万円です（2026年2月期、平均年齢42.3歳、従業員619名）。KADOKAWAとは平均年齢がほぼ同じで、年収は41万円低い水準です。

松竹は平均勤続年数が14.6年と長く、長く勤める社員が多い安定型の給与カーブをとっています（IR BANK 松竹）。歌舞伎・演劇と映画、不動産を収益の柱にしています。

同じ年齢層で比べてKADOKAWAが上回るのは、出版に加えてゲームやWebサービスなど収益源が多いためと考えられます。

KADOKAWAの年収の業界内での位置づけ

出版業界の中で見ると、KADOKAWAの年収は高い水準にあります。口コミの集計では出版業界平均641万円をKADOKAWAが71万円上回っています。

出典はOpenWork KADOKAWA 年収・給与制度です。ただし比較対象になる出版大手の多くは非上場で、同じ基準の数字が手に入らない点に注意が必要です。

非上場の出版大手との比較

集英社、講談社、小学館はいずれも非上場で、有価証券報告書を提出していません。そのため公開された平均年収はなく、競合記事に並ぶ1,000万円超の数字は口コミや推定に基づくものです。

この記事では架空の数字は載せませんが、出版大手3社は口コミベースではKADOKAWAより高いとされることが多いのが実情です。一方で上場企業として給与水準が毎年開示されるのはKADOKAWAの強みで、転職前に実額を確認しやすい会社といえます。

上場している出版関連企業の中では、KADOKAWAは数少ない800万円台後半の会社です。

業績と賞与の関係

KADOKAWAの賞与は全社業績に連動するとされます（OpenWork KADOKAWA 年収・給与制度）。そのため直近の業績は今後の年収を見るうえで欠かせません。

2026年3月期は営業利益が81億円と前期から51.3%減りました。主な要因は出版・IP創出の減益とアニメ・実写映像の赤字転落です（gamebiz KADOKAWA 2026年3月期決算）。

• 出版・IP創出 売上1,556億円、営業利益40.5億円（51.6%減）
• アニメ・実写映像 営業損失4.65億円（前期は47.3億円の黒字）
• ゲーム 売上297.8億円（11.4%減）
• Webサービス 営業利益21.2億円（サイバー攻撃の影響から回復）
• 教育・EdTech 売上13.5%増、営業利益19.4%増

5事業のうち伸びているのは教育とWebサービスで、中核の出版とアニメが苦戦しています。2027年3月期の会社予想は営業利益101億円で、24.7%の増益を見込んでいるため、計画どおりに回復すれば賞与の原資も戻る見通しです。

KADOKAWAの年収に関する口コミ・評判

口コミサイトの集計では、KADOKAWAの平均年収は712万円です（正社員83人の回答、回答者の平均年齢35歳、年収の幅200万円から1,200万円）。出版業界平均641万円を71万円上回っています（OpenWork KADOKAWA 年収・給与制度）。

有価証券報告書の871万円との差は159万円です。回答者の平均年齢が35歳と、有価証券報告書の41.6歳より6歳以上若いことがこの差の主因と考えられます。

金額の評価そのものより、給与の決まり方や人事制度に関する声に特徴があります。

給与制度に対する社員の評価

口コミでは、年功序列ではなく本人の実績に基づいて判断されるという評価が見られます。昇給は個人の成果、賞与は全社業績に連動する仕組みです（OpenWork KADOKAWA 年収・給与制度）。

手当が少なく基本給と賞与で構成されるシンプルな給与体系のため、何が年収に効くのかが分かりやすいという面があります。

一方で、業績が落ちた年は個人がどれだけ成果を出しても賞与が伸びにくい構造です。2026年3月期のような減益局面では、この点への不満が出やすくなります。

年収以外の人事制度

KADOKAWAは年収そのものより、キャリアの選択肢を広げる人事制度で評価されることが多い会社です。公式サイトでは制度ごとの利用実績が開示されています。

• フリーエージェント型異動制度 2021年度開始、マッチング累計360名
• 副業制度 全従業員が対象、利用者累計334名
• 資格取得一時金支給制度 対象資格142種、最大1,000万円、支給総額8,014万円

数字はいずれも2026年6月末時点です（KADOKAWA 従業員のモチベーションを高める人事制度の拡充）。社内アンケートでは、FA型異動を検討した社員の42.9%が退職・転職も並行して考えていたとされ、社外に出なくても職種を変えられる仕組みが人材の流出を抑えています。

KADOKAWAで年収を上げる方法

KADOKAWAで年収を上げる道は3つあります。社内で昇格する、社内制度を使って伸びている領域へ移る、外部へ転職するという選択です。

順番として現実的なのは社内での昇格です。ただしKADOKAWAは異動や資格取得を支える制度が厚く、昇格以外にも社内で打てる手が多い会社です。

社内での昇格と職務給

一般社員の職能給から、管理職の職務給へ移るタイミングが年収の最大の節目です。推計では40代後半で900万円前後、50代前半で1,000万円台に届きます。

管理職に上がれるかどうかが1,000万円の壁になります。職務給は担うポジションで金額が決まるため、昇格後に任される組織の規模でも差が開きます。

評価は実績ベースのため、担当作品の売上、担当領域の数字、プロジェクトの成果など、数値で示せる実績を積むことが昇格の条件になります。

FA型異動や資格取得一時金の活用

KADOKAWAには直属の上司を通さずに希望部署へ応募できるFA型異動制度があります。20代で事業管理から文芸編集者へ、30代でWebディレクターから海外事業へといった異動例が公開されています（KADOKAWA 従業員のモチベーションを高める人事制度の拡充）。

成長している教育・EdTechやWebサービス、海外事業に移れば、業績連動の賞与で恩恵を受けやすい部門に身を置けることになります。

資格取得一時金は最大1,000万円で、対象資格は142種あります。年収そのものではありませんが、専門資格を取ることで職種の幅が広がり、次の昇格や異動の材料にもなります。

転職によるキャリアアップ

社内での昇格が見通せない場合、転職が選択肢になります。比較した中では東宝が952万円とKADOKAWAを81万円上回り、平均年齢も若い水準です。

ただし全社平均の差がそのまま提示年収に反映されるとは限りません。現実的な比較は、編集なら編集、ライセンス営業ならライセンス営業と、同じ職種同士で行う必要があります。

KADOKAWAで培ったIPのメディアミックス経験は、アニメ制作会社、ゲーム会社、配信プラットフォームでも評価されます。IPを複数メディアに展開した実績を持ち込める転職先を選ぶほうが、年収の維持と上積みの両方を狙えます。

提示年収の相場を知るには、エンタメ業界の求人を複数社分まとめて見られる転職エージェントの利用が早道です。非公開求人を含めて現在の市場価値を確認してから、社内に残るか外に出るかを決める順番が合理的です。

KADOKAWAの年収に関するよくある質問

KADOKAWAの年収について、検索されることの多い疑問をまとめます。数字はいずれも公開資料をもとにしています。

KADOKAWAの早期退職募集は年収に影響しますか

2026年6月に、45歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象にした早期退職の特別募集が行われ、154名が応募しました。割増退職金などの総額は約54億円で、2027年3月期の第1四半期に特別損失として計上されます（gamebiz KADOKAWA 早期退職特別募集の結果）。

会社側は年間で約17億円の人件費削減を見込んでいます。平均年収が比較的高い45歳以上の層が減るため、次の有価証券報告書では平均年齢と平均年収が下がる方向に動く可能性があります。

これは残った社員の給与が下がることを意味しません。社員構成の変化による平均値の動きとして読む必要があります。

ソニーの筆頭株主化で年収は変わりますか

ソニーグループは2025年1月に約500億円でKADOKAWAの新株を取得し、約10%を保有する筆頭株主になりました（GameBusiness.jp ソニーとKADOKAWAの資本業務提携）。資本業務提携の目的はIPのグローバル展開での協業です。

提携によって給与制度が直接変わったという公表はありません。年収への影響は、協業で海外展開が進み業績が伸びるかどうかを通じた間接的なものになります。

ソニーはアニメ配信のCrunchyrollを傘下に持っており、KADOKAWA作品の海外展開が加速すれば、アニメやIPライセンスに関わる部門の業績に効いてくる構図です。

KADOKAWAの平均年収は今後も上がりますか

直近5年は822万円から871万円へと上昇基調ですが、2026年3月期は13万円下がりました。営業利益が半減した年の業績が、今後の賞与に反映される点には注意が必要です。

一方で、2027年3月期の会社予想は営業利益101億円、前期比24.7%の増益です（gamebiz KADOKAWA 2026年3月期決算）。計画どおり回復すれば、業績連動の賞与を通じて平均年収も持ち直す余地があります。

早期退職による社員構成の変化も重なるため、2027年3月期の数字は複数の要因が混ざったものになる見込みです。

まとめ

KADOKAWAの平均年収は871万円です（2026年3月期 有価証券報告書、平均年齢41.6歳、平均勤続年数4.8年）。国内の正社員平均545万円の約1.6倍にあたる水準です。

平均勤続年数4.8年は、2019年の組織再編で勤続年数が数え直された結果で、定着率の低さを示す数字ではありません。

ただし全社平均と個別の実態には差があります。口コミ集計では編集職748万円、営業職707万円、管理部門507万円と、職種で241万円の開きがありました。

エンタメ大手と並べると、東宝952万円、東映アニメーション855万円、松竹830万円で、KADOKAWAは4社中2番目です。2026年3月期は営業利益が半減し、早期退職の募集も行われたため、次の有価証券報告書の数字は注意して見る必要があります。

年収を上げる道は、社内での昇格、FA型異動や資格取得一時金などの制度活用、外部への転職の3つです。転職を検討する場合は全社平均ではなく同職種同士で比べ、IPのメディアミックス経験を持ち込める転職先を選ぶと、年収を上げる余地が生まれます。