転職ナレッジ

東建コーポレーションは、土地オーナーへの土地活用・賃貸建設提案を主な事業とする不動産会社です。営業活動の中心は個人宅への飛び込み訪問で、断られ続ける経験を積み重ねながら月次の受注目標を追い続ける働き方が特徴です。 残業時 […]

住友生命は、相互会社という契約者が構成員となる組織形態を持つ、伝統的な国内生命保険会社です。いわゆる生保レディと呼ばれる営業職の採用スタイルが根強く残っており、知人からの声かけをきっかけに営業職に就くケースも少なくありま […]

アフラックの営業には、会社に所属して活動するアフラック・コンサルタント（AC）と、既存の乗合代理店をサポートする代理店営業（ルートセールス）という2つの働き方があります。ACの場合、会社から割り振られる紹介客への提案が中 […]

ソニー生命のライフプランナーは、単に保険商品を販売する営業職ではなく、顧客一人ひとりの人生設計に長期的に伴走するファイナンシャルプランナー的な役割を担う仕事です。この「人生の伴走者」という高い専門性を求められる分、採用選 […]

大同生命は、中小企業の経営者を主な顧客とする法人保険営業（総合職）を中心事業とする生命保険会社です。個人向けの生命保険とは異なり、経営者本人の生命保険を通じて事業保障や事業承継の課題まで提案する専門性の高い仕事であり、経 […]

かんぽ生命の営業は、日本郵政グループの一員として全国の郵便局ネットワークを通じて保険を提供するという、他の生命保険会社にはない特有の組織構造の中で働く仕事です。2019年に発覚した不適切募集問題の影響が今なお現場に残って […]

メットライフ生命は外資系の生命保険会社で、成果主義を色濃く反映した給与・評価制度を採用しています。国内生保のような担当エリア制を設けていない会社が多く、営業担当同士が同じ市場で競合しながら新規開拓を進める点が、他の保険会 […]

プルデンシャル生命のライフプランナーは、固定給がない完全歩合制（フルコミッション）という給与体系で働く、業務委託契約に近い独立自営型の営業職です。年収レンジは592万円〜1,347万円とされ、成果を出せば青天井で稼げる一 […]

メーカー営業は、既存顧客中心のルート営業でありながら、インセンティブの低さや工場・技術部門との板挟みという特有の負担を抱える仕事です。一方で、新規開拓の少なさや残業時間の安定性から、他の営業職と比べて離職率が低い傾向にあ […]

営業職で離職を検討したことがある人の割合は80.8%に達し、全職種平均の離職率15.4%を大きく上回るとされています。ただし「きつさ」の質は業界によって大きく異なり、ノルマの厳しさ・商談期間の長さ・商材の特殊性など、業界 […]

法人営業のテレアポは、BtoBの成功率が0.1〜1%程度とされるほど、断られることが前提の業務です。1日に何十件も架電しても、そのほとんどが受付の時点で断られるという構造そのものが、精神的な負担を生み出しています。 本記 […]

保険営業は、生命保険業界大手8社の入社5年目在籍率が約25%とされるほど、離職率が高い職種の一つです。歩合給の比率が高く収入が安定しにくいこと、身近な人への営業を求められることなど、他の営業職にはない特有のきつさがありま […]