ジャックスの営業がきつい理由は?年収・加盟店営業の実態と転職先を解説

ジャックスの営業がきつい理由は?年収・加盟店営業の実態と転職先を解説
この記事のポイント
  • ジャックスの営業が「きつい」と言われる理由は、加盟店の開拓で割賦の取扱を増やす信販会社特有の営業構造にある。
  • 平均年間給与は651万円、2024年度の平均超過勤務は月12.9時間と、数字上は落ち着いた会社である。
  • 加盟店の営業日に合わせた働き方と、クレジット事業の取扱高が前年から縮んでいる環境が重なっている。
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この記事でわかること

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株式会社CAREER FOCUS/東田尚起

ジャックスは車を売る会社でもローンを直接売り込む会社でもありません。車を売る店に「うちのローンを使ってください」と頼みにいく会社です。ここを取り違えると、応募後のギャップがかなり大きくなります。

目次

ジャックスの営業がきついと言われる理由

ジャックスの営業がきついと言われる理由

ジャックスの営業のきつさは、大きく4つの要素に分けられます。加盟店を取り合う構造、加盟店の営業日に縛られる働き方、主力事業の取扱高の縮小、そして割賦販売法にもとづく管理義務の4つです。

いずれも個人の努力だけでは動かしにくい、会社の立ち位置そのものから生まれる負荷になります。順番に見ていきます。

加盟店の争奪戦

有価証券報告書の事業の内容には、クレジット事業の仕組みがこう書かれています。消費者が加盟店から商品を購入して分割払いを希望した場合、ジャックスが信用調査を行い、承認した顧客に代わって加盟店へ立替払いをし、顧客から分割で回収します。

つまり、営業が向き合う相手は消費者ではなく加盟店です。自動車販売店、住宅リフォーム会社、オートバイ店、歯科医院といった店舗を回り、来店客に自社のローンを案内してもらえる関係をつくるのが仕事になります。

ここで問題になるのが、商品で差がつきにくいことです。信販会社の割賦は金利も審査スピードも各社が似た水準に収れんしており、加盟店から見れば「どこを使ってもほぼ同じ」という状態になりやすくなります。

結果として、担当者との関係づくりそのものが商品になるという構造が生まれます。キャンペーンの提案、来店客への説明資料の整備、決済端末の設置、条件の見直しと、手を動かす範囲は広く、しかもその多くが直接の売上にすぐ結びつくわけではありません。

社員の口コミでは、加盟店の機嫌をうかがいながら取扱を分けてもらう陣取り合戦だという表現が繰り返し出てきます。競合も条件もさほど変わらないなかで、足で稼ぐ泥臭さが求められるという声です。

法人相手の営業という点では業界共通の面もあります。相手企業の意思決定に時間がかかる点や、担当者の異動で関係がリセットされる点は、BtoB営業がきつい理由や銀行の法人営業がきつい理由で整理しています。

加盟店の営業日に合わせる働き方

加盟店営業の予定は、加盟店の都合で決まります。自動車販売店もリフォーム会社も、来店客が集中するのは土日や祝日です。

そのため、加盟店が最も忙しい曜日に合わせて動く必要が生じます。展示会や商談会の応援に入る、繁忙期の申込処理に立ち会う、といった場面では土日の稼働が発生します。

平日に休みを振り替えられる運用ではあっても、家族や友人と休みが合わない状態は続きます。口コミで「土日に連休を取りにくい」という声が多いのは、この構造が理由です。

同じ自動車まわりでも、店舗側で車を売る仕事とは負荷のかかり方が違います。販売店側の働き方を知りたい場合はカーディーラー営業がきつい理由が参考になります。

裏を返すと、平日日中の商談件数は読みやすいという利点もあります。加盟店は原則として決まった場所にあるので、新規開拓に飛び込みを延々と繰り返す営業に比べると、1日の組み立ては立てやすい仕事です。

主力のクレジット事業の取扱高の縮小

2025年3月期の有価証券報告書では、国内のクレジット事業の取扱高は1兆3,709億13百万円で、前年から16.6%減少しています。国内全体の取扱高5兆6,215億26百万円に占める構成比は24.4%まで下がりました。

減少の要因として挙げられているのは、収益性の低い一部商品の取り扱い中止と利上げの実施です。会社が意図して絞った部分と、金利上昇で需要が落ちた部分が重なっています。

オートローンについても、車両価格の高騰で輸入車の新車販売が厳しく推移するなか、利上げの影響で取扱高が減少したと記載されています。一方で中古車市場には需要があるため、地域の中古車販売店への施策に注力したとあります。

市場全体が縮んでいる局面での目標達成は、伸びている市場での達成より難度が上がります。自分の努力不足なのか市況なのかが切り分けにくく、手応えを得にくい状態が続きやすいという意味で、これは精神的な負荷になります。

ただし会社全体が縮小しているわけではありません。ペイメント事業の取扱高は2兆9,806億67百万円で前年比3.9%増、ファイナンス事業は8,472億8百万円で14.2%増です。どの事業を担当するかで、追い風か向かい風かが変わります。

割賦販売法にもとづく加盟店調査の重さ

信販会社の営業には、売上を増やす立場と、加盟店を調べて不適切な取引を止める立場が同居します。これは会社の方針ではなく法律上の義務です。

個別信用購入あっせん業者には、加盟店の勧誘行為を調査する義務が課されており、不適正な勧誘があった場合には消費者への与信が禁じられます。また指定信用情報機関の情報を使って支払可能見込額を調べ、それを超える契約を結ぶことも禁じられています(経済産業省 割賦販売法(後払分野)の概要・FAQ)。

根拠となる割賦販売法の条文はe-Gov法令検索 割賦販売法で確認できます。加盟店契約を結ぶときの調査、個別契約ごとの審査、苦情が起きたときの調査と、確認の場面は複数あります。

営業の現場では、数字を作りたい気持ちと、加盟店に説明や是正を求める役割が衝突します。有価証券報告書にも、加盟店の経営悪化や不正が起きた場合に加盟店管理体制が不適切だとして訴えを受ける可能性が記載されており、会社としても重く扱っている論点です。

審査部門が承認しなければ取扱は成立しません。自分で獲ってきた案件が社内で止まるという経験は、営業にとって分かりやすいストレスになります。

ワンポイントアドバイス
きつさの原因を4つに分けて考える

加盟店との関係、休日の取りにくさ、担当事業の市況、法令上の確認作業。この4つのどれが自分にとって重いのかで、社内異動で解決するのか転職が必要なのかが変わります。まず紙に書き出して切り分けてください。

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